Если работодатель не отдает трудовую книжку

Если работодатель не отдает трудовую книжку, то необходимо обязательно разбираться в причинах этого поведения.

Если работодатель не отдает трудовую книжку работнику при его увольнении, то это может быть вызвано потерей данного документа на предприятии. Тогда предприятие, потерявшее главный документ о работе своего работника, обязано по закону сделать все для восстановления утраченной трудовой книжки. Для этого предприятие должно у работника выяснить все сведения о местах работы данного человека. И путем направления официальных предприятием запросов в компетентные инстанции и коммерческие организации, где работал человек, установить факт его трудовых (гражданских) отношений с другими работодателями. Существуют установленные трудовым и гражданским законодательством требования к восстановлению сведений трудовых книжек. Поэтому если работодатель не отдает трудовую книжку по причине ее потере на предприятии, и готов ее восстановить, то никакого проступка в его действиях не имеется. Однако, иначе обстоит дело, когда работодатель не отдает трудовую книжку умышленно, отказываясь произвести надлежащее увольнение своего работника. Поэтому если работодатель не отдает трудовую книжку при увольнении данного работника, то с его стороны может быть намеренное создание неблагоприятных для человека обстоятельств. Грубо говоря, если в такой ситуации работодатель не отдает трудовую книжку, то он умышленно наносит значительный вред интересам работника. Тогда предприятие нарушает трудовые нормы и должно за это понести установленную законодательством ответственность.

Таким образом, разобравшись в причине, и установив, что работодатель не отдает трудовую книжку из личных, противоправных соображений, стоит письменно и официально направить такому работодателю требование о возврате трудовой книжки. Это требование может быть оформлено в виде претензии от работника. Поскольку предприятие – работодатель обязано по трудовому закону отдать трудовую книжку своему увольняющемуся работнику в день его увольнения, то работник может смело потребовать выполнения этого правила. В трудовой книге должны быть внесены записи о принятии данного человека на работу, переводах, если они случались, и увольнении с предприятия. Если работодатель не отдает трудовую книжку и нарушает установленные трудовым законом правила, то на данного работодателя можно пожаловаться в полномочные государственные инстанции.

Полномочными государственными инстанциями, которые способны всесторонне изучить возникшую у работника проблему и принять по ней компетентное решение, являются органы прокуратуры. Кроме того, трудовые инспекции также выполняют задачи по надзору над работодателями на конкретной, отведенной им территории. Поэтому письменные и официальные жалобы, составленные от имени работника, чьими правами работодатель решил пренебречь, будут иметь свой результат.

Однако, для того, чтобы добиться всестороннего разрешения компетентными органами проблемы работника, нужно правильно составить вышеуказанные документы. Грамотно изложить проблему, сформулировать для работника позицию по его проблеме, подобрать нужные законодательные нормы, поможет опытный юрист на консультации. Поэтому при возникновении сложной проблемы, стоит посоветоваться с юристом.

Вопросы по теме
Вопрос номер 34972 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 02.11.2016 16:55
Владимир
Куда обращаться, если работодатель (частник) не отдает зарплату???

Всего ответов: 0
Вопрос номер 10835 из Улан-Удэ, Бурятия, Россия 11.04.2016 08:47
игорь
я увольняюсь, работодатель не выдает мою трудовую книжку мотивируя тем, что я должен отчитаться за материальный отчет. прав ли он?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 13248 из Петропавловск-Камчатский, Камчатская обл., Россия 24.04.2016 05:53
Станислав
Здравствуйте !Что делать если мне не от дали трудовую книжку в день увольнения?Спасибо!<!--inwork-->

Всего ответов: 0
Вопрос номер 45793 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 01.12.2016 07:06
Дмитрий
Оплатит ли мне работадатель больничный лист, если я работаю по договору без записей в трудовую книжку... договор прислали на подпись и все.. работадатель находится в другом городе, трудовую книжку не просили, работаю 7 месяцев...

Всего ответов: 0
Вопрос номер 4714 из Ульяновск, Ульяновская обл., Россия 19.08.2015 21:21
ульяна
к Вопрос № 4713 19.08.2015 20:32 спасибо за ответ, т.е. если я правильно поняла: у меня 1 сентября должно быть увольнение по сокращению штата( уведомление от 01.07 мне вручили,копию приказа о сокращении штата от 01.07. мне дали) оформить увольнение мне должны без заявления с моей стороны, боюсь что работодатель может сказать что надо писать заявление типа "прошу уволить по сокращению штата....", получается никакого заявления я писать не должна, 01.09 работодатель просто оформляет увольнение и отдает мне трудовую? верно?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 44034 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 26.11.2016 20:59
Рейнгольд
Здравствуйте, я увольняюсь с места работы, и на мои две недели отработки я взял больничный, но я не могу его предоставить по окончанию отработки, потому что он еще не закрыт врачом, но из-за этого мне не отдают трудовую книжку. Правильно ли поступает мой работодатель. Трудовая книжка мне нужна в срочном порядке, поскольку я устраиваюсь на новое место и если я задержу этот процесс, то потеряю вакантной место. Спасибо.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 36492 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 07.11.2016 19:51
Светлана
Работодатель после увольнения не выдает трудовую уже 6 месяцев.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 3326 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 03.07.2015 17:31
Виталий
В течении 3-х месяцев не выдают трудовую книжку и расчет по зарплате

Всего ответов: 2
Ответ юриста
Добрый день, Виталий! В Вашей ситуации необходимо действовать как можно быстрее, так как срок исковой давности по трудовым спорам, связанным с невыплатой заработной платы составляет три месяца с момента увольнения, однако, моментом увольнения можно считать фасктическую выдачу работодателем работнику трудовой книжки с записью о факте увольнения, акцент на это необходимо сделать в исковом заявлении. Направьте жалобу в трудинспекцию и в прокуратуру, а затем исковое заявление в суд общей юрисдикции.
Ответ юриста
Добрый день Виталий!В день прекращения трудовых отношений работнику обязаны выдать трудовую книжку и про­извести расчет. Также сотруд­ник может по письменному за­явлению получить копии при­казов о приеме на работу, о переводах на другую работу, об увольнении; выписки из тру­довой книжки; справки о зара­ботной плате, о начисленных и фактически уплаченных стра­ховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о пе­риоде работы у данного работо­дателя и т. д.
Когда трудовая книжка выда­ется работнику на руки, он дол­жен расписаться о ее получе­нии в книге учета и в личной карточке. Это предусмотрено Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовле­ние бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодате­лей, утвержденными постанов­лением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 (далее – Правила). На сегодняшний день вы имеете право требовать компенсацию за упущенную выгоду (заработная плата если бы вы были трудоустроены),выплату заработной платы , компенсацию за не отгуленный отпуск(если не отгуляли ),компенсацию морального вреда и других убытков.
Вопрос номер 16842 из Пермь, Пермская обл., Россия 19.05.2016 06:24
Екатерина
Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться. На прежнем месте работы работодатель потерял мою трудовую книжку. Теперь же этой компании нет. Я работаю официально. Скоро в дикрет. Что мне нужно сделать чтобы мне учли не только то время что я работаю на данном месте, но и предыдущий стаж?

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Необходимо сделать запрос в архив о предоставлении сведений, подтверждающих труд.деятельность на прежнем месте работы, также можно сделать запрос в налоговую инспекцию о наличии отчислений работодателем.
Вопрос номер 23210 из Ртищево, Саратовская обл., Россия 23.08.2016 17:16
Елена
Добрый день! Могу ли я при устройстве на новую работу завести новую трудовую книжку? (не показывать старую)

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Здравствуйте Елена, у каждого гражданина должна быть на протяжении трудовой деятельности одна трудовая книжка, в которую в хронологическом порядке заносятся сведения о работе - как по основному месту работы, так и по совместительству.
Если же Вам откроют новую трудовую книжку по новому месту работы как впервые трудоустроенному, в неё Вам не смогут сделать задним числом записи о периоде образования в ВУЗе и о месте прошлой работы.
Вопрос номер 9252 из Кадуй,Вологодская область, Россия 28.03.2016 13:42
Валентина Витальевна
Здравствуйте! У меня такая проблема.Я уволилась с магазина "Пятерочка" 30 ноября 2015 года по адресу п.Кадуй,ул.Энтузиастов,24,написала заявление на отправку трудовой книжки по почте,но трудовую книжку мне прислали только 24 декабря 2015 года.Я звонила и писала в отдел кадров который находится в г.Вологда по адресу:Советский проспект,10А, неоднократно обращалась к работодателю с просьбой выдать трудовую книжку по причине прекращения трудовых отношений, а также, что в связи с отсутствием трудовой книжки не имела возможности устроиться на работу,хотя предложения поступали и, прошу Вас помочь мне в решении вопроса о взыскании компенсации с работодателя за дни вынужденного прогула с.01.12.2015 по 24.12.2015 года.А также я была на больничном с 03.11.2015 по 27.11.2015,при увольнении мне должны были выплатить расчет и больничный на следующий день.Расчет я получила 13.12.2015,то есть через 13 дней после увольнения,а по больничному листу я получила только 13.01.2016.По закону,если сотрудник заболел в течении 30 дней после увольнения,то работодатель должен оплатить больничный лист.Я после увольнения заболела,потому что не долечилась и пошла на больничный с 03.12.15 по 15.01.16 года.Больничный лист отдала 15.01.16,а больничный лист мне так и не оплатили. Подскажите,что мне делать?В трудовую инспекцию я уже писала,мне отказали.Жду ответ.Спасибо

Всего ответов: 1
Вопрос номер 9090 из п.Кадуй Вологодская область,Россия 25.03.2016 23:15
Валентина Витальевна
Здравствуйте! У меня такая проблема.Я уволилась с магазина "Пятерочка" 30 ноября 2015 года по адресу п.Кадуй,ул.Энтузиастов,24,написала заявление на отправку трудовой книжки по почте,но трудовую книжку мне прислали только 24 декабря 2015 года.Я звонила и писала в отдел кадров который находится в г.Вологда по адресу:Советский проспект,10А, неоднократно обращалась к работодателю с просьбой выдать трудовую книжку по причине прекращения трудовых отношений, а также, что в связи с отсутствием трудовой книжки не имела возможности устроиться на работу,хотя предложения поступали и, прошу Вас помочь мне в решении вопроса о взыскании компенсации с работодателя за дни вынужденного прогула с.01.12.2015 по 24.12.2015 года.А также я была на больничном с 03.11.2015 по 27.11.2015,при увольнении мне должны были выплатить расчет и больничный на следующий день.Расчет я получила 13.12.2015,то есть через 13 дней после увольнения,а по больничному листу я получила только 13.01.2016.По закону,если сотрудник заболел в течении 30 дней после увольнения,то работодатель должен оплатить больничный лист.Я после увольнения заболела,потому что не долечилась и пошла на больничный с 03.12.15 по 15.01.16 года.Больничный лист отдала 15.01.16,а больничный лист мне так и не оплатили. Подскажите,что мне делать?В трудовую инспекцию я уже писала,мне отказали.Жду ответ.Спасибо

Всего ответов: 1
Ответ юриста
В день увольнения ст.136 ТК РФ, ст.140 ТК РФ и ст.84.1 ТК РФ

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.


В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Конкретно статьи в ТК РФ подтверждающая, что работодатель обязан по истечении 2-х недель отправить трудовую книжку по почте нет. Это следует из ч. 5 ст. 80 ТК РФ (в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет).

Если в день увольнения выдать трудовую книжку невозможно, то работодатель вправе направить ее по почте ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, но только при наличии согласия на это сотрудника (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).
За несвоевременную выдачу трудовой книжки и выплату окончательного расчета
при увольнении сотрудника предусмотрена материальная и административная
ответственность (ст. 234, 236 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ). Также за несвоевременную выдачу трудовой книжки сотрудник вправе потребовать возместить ему материальный ущерб в размере не полученного им заработка за все время неправомерного удержания документа. Это объясняется тем, что, не имея трудовой книжки, сотрудник лишен возможности трудоустроиться. Об этом говорится в статье 234 ТК РФ. А так же вы можете потребовать компенсации морального вреда ст. 237 ТК РФ.

В данной ситуации я бы посоветовал Вам направить письменное заявление в адрес работодателя с требованием о выплате компенсации за не полученную в разумных пределах времени трудовую книжку, за ущерб в размере не полученного заработка, процентов за несвоевременную выплату, и указать, что в противном случае Вы будете вынуждены обратиться в суд и в прокуратуру. Параллельно вы можете еще направить обращение о проведении проверки данных фактов в РОСТУД. Это сделать вы можете онлайн, это будет быстрее чем письменно и 100% что данное обращение будет обработано, и соответствующие меры будут приняты ответ вы получите в течение 30 дней. То есть это последняя попытка урегулировать до суда. В прокуратуру так же можно обратиться онлайн. Ст. 392 ТК РФ предусматривает 3 месяца для обращения в суд, но данный срок может быть восстановлен судом при наличие уважительных причин.
Вопрос номер 23618 из Бодайбо 30.08.2016 18:39
Анастасия
Смогу ли я практику поставить в трудовую книжку?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 11875 из Чайковский, Пермская обл., Россия 16.04.2016 15:20
Алексей
Мой бывший работодатель выслал трудовую, по почте трудовая не пришла, что делать?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 37192 из Лебедянь, Липецкая обл., Россия 09.11.2016 10:25
Игорь Ульянов
Здравствуйте. Как быстрее и надежнее восстановить трудовую книжку

Всего ответов: 0
Вопрос номер 15974 из Барнаул, Алтайский край, Россия 10.05.2016 14:04
алексей
подскажите как написать заявление в суд организация потеряла трудовую книжку я обращался в гит мне сказали что обращайся в суд я не знаю что и как писать

Всего ответов: 0
Вопрос номер 10283 из Томск, Томская обл., Россия 06.04.2016 14:52
Виктор
не могу получить трудовую книжку .заявление было написано 1 марта по собственному желанию.на меня питаются давить разными способами вплоть до увольнения по статье

Всего ответов: 0
Вопрос номер 34953 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 02.11.2016 16:05
Алена
Меня уволили в январе этого года но трудавую и расчетные до сих пор не отдали, могу ли я сейчас хоть трудовую книжку забрать.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 12574 из Барнаул, Алтайский край, Россия 20.04.2016 11:28
Артем
Работал и Индивидуального предпринимателя. Ушол из за того что маленькая зарплата и он подставляет кассиров. Не платит им деньги. Сейчас он отказывается вернуть трудовую книжку и просит 5000 т.Рублей. После чего он отдаст трудовую. Как правильно составить заявление в суд?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 10167 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 05.04.2016 17:50
Анна
Добрый день. Ситуация на текущей работе меня обещали повысить. Рассылка по компании была в феврале, но договорились, что приказ подпишем в апреле. 1 апреля согласовали, что есть 3 рабочих дня, чтобы кадровый отдел подготовил документы. Действительно, на 3 рабочий день я подписала приказ, новую ДИ заявление о переводе на новую должность. Когда приказ будет подписан Ген директором и изменения внесены в трудовую книжку, неизвестно. Вопрос: если я решу уволиться, а приказ все еще будет не подписан второй стороной, обязаны ли они в любом случае до моего увольнения вмести все изменения в трудовую книжку?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 42671 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 23.11.2016 18:43
Елена
30.03.2016 г. Уволилась ро собственному желанию и по данный момент мне не вернули трудовую книжку. Подскажите пожалуйста, как и куда мне обратиться.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 25743 из Терек, Кабардино-Балкарская республика, Россия 30.09.2016 10:50
Алим
Здравствуйте. Я работал в службе судебных приставов,приказ о моём увольнении вышел в августе я поехал забрать трудовую книжку в сентябре но мне не отдают требуют обходной лист с подписями.Имеют право не отдавать мою трудовую по этой причине?

Всего ответов: 0
Ответ юриста
В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ при увольнении работника работодатель обязан выдать ему в день увольнения (последний день работы) надлежащим образом оформленную трудовую книжку.
Вопрос номер 131 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 16.04.2015 13:12
ЕЛЕНА
ХОТЕЛА БЫ ЕЩЕ СПРОСИТЬ У ВАС.ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ НА РАБОТУ ПО ВСЕМ ДОКУМЕНТАМ У НАС ТОЛЬКО ЗП БЕЛАЯ ПРОЖИТОЧНЫЙ МИНИМУМ.МОЖЕТ БЫТЬ ТАКОЕ ЧТО ЕСЛИ Я СЕЙЧАС ПОЗВОНЮ ПОГОВОРИТЬ ПО ПОВОДУ ТОГО ЧТО БЫ МНЕ СЕГОДНЯ ВЫДАЛИ РАСЧЕТНЫЕ И ТРУДОВУЮ КНИЖКУ ТО МНЕ "ЧЕРНУЮ ЗАРПЛАТУ"НЕ ЗАПЛАТЯТ?

Всего ответов: 4
Ответ юриста
К сожалению, Елена, может быть и такое, но если у Вас имеются доказательства (например, показания свидетелей, графики), то Вы вправе будете в судебном порядке взыскать "Черную" заработную плату
Ответ юриста
Вам необходимо обратиться в суд за защитой своих прав, представив максимальное количество доказательств получения зарплаты в таком вот виде, вплоть до обеспечения показаний свидетелей в этом суде. Также, не забывайте о внесудебных способах защиты прав: жалобы в гострудинспекцию, прокуратуру, администрацию ( в профильный отдел). Желаю Вам удачи.
Ответ юриста
Здравствуйте, Елена! Если в наличии имеются ведомости по "черной" зарплате, есть свидетели, которые готовы подтвердить получение "черной" зарплаты, то данные сведения можно использовать в качестве аргумента для работодателя. Подготовьте жалобы в Гос. инспекцию труда, в Прокуратуру о нарушении Ваших прав, которые заключаются в уклонении работодателя от официального закрепления размера заработной платы. Жалобу никому не направляйте, но копию предоставьте руководителю с просьбой решить вопрос с зарплатой в течение определенного времени.Должно подействовать.
Вопрос номер 18767 из Екатеринбург, Свердловская обл., Россия 17.06.2016 10:02
Надежда
Здравствуйте у меня вопрос Я нахожусь в декретном отпуске, предприятие ЗАО"Торговый Дом "ЦентрОбувь" закрылось в г. Екатеринбург главный офис находится в Москве трудовую книжку не вернули.Куда обратиться? Заранее спасибо Здравствуйте у меня вопрос Я нахожусь в декретном отпуске, предприятие ЗАО"Торговый Дом "ЦентрОбувь" закрылось в г. Екатеринбург главный офис находится в Москве трудовую книжку не вернули.Куда обратиться? Заранее спасибо

Всего ответов: 1
Вопрос номер 28821 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 18.10.2016 07:20
Надежда
Что делать если работодатель не платит.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 6969 из Воронеж 18.12.2015 00:26
Николай
Добрый вечер! Меня зовут Николай. Я работаю в коммерческой организации, менеджером тендерного отдела. В мои обязанности входит оформление заявок для участия в электронных торгах на специализированных торговых площадках в сети интернет. После очередного выигранного тендера на поставку товара, мой непосредственный руководитель, Коммерческий директор в устной форме поручил мне вести данную сделку, в связи с загруженностью других менеджеров по продажам. В обязанности менеджера входит: Поиск товара - Получение счета от поставщика - Отправление заявки стороннему перевозчику (транспортная компания), с которым заключен Договор для доставки товара от поставщика к конечному заказчику - Получение от перевозчика документов с печатью и росписью представителя покупателя (кладовщик) о сдаче приемке товара на склад у конечного покупателя. После поставки товара объемом 70-80% от общего объема договора, с представителем покупателя (кладовщик) была произведена сверка по отписанным Накладным отправленного товара с нашей стороны и полученного товара на склад конечного покупателя, данная сверка была произведена по инициативе моего руководства, в связи с тем, что я подал заявление об увольнении по собственному желанию, в связи со сменой места работы и передать Договор и завершить данную сделку своему коллеге. В ходе сверки выяснилось, что одной машины с товаром не приходило на склад конечного покупателя (со слов кладовщика), подписанных документов кладовщиком о получении товара транспортная компания не предоставили нам (поставщику) (водители часто оставляют подписанные Накладные диспетчеру в транспортной компании, те в свою очередь, Накладные по почте отправляют заказчику), в данном случае произошло именно так, мы не получили пакет подписанных документов от транспортной компании. Работодатель не подписывает мое заявление и не отпускает меня пока я не возмещу ущерб по недостающей партии товара, в плоть до привлечения сторонних сил, принуждающих оформить кредит (на сумму недостачи) на мое имя. Двухнедельный срок отработки прошел, работодатель по прежнему не подписывает заявление и не отдает трудовую книжку. С моей стороны было направлено письмо в адрес руководителя транспортной компании о не предоставлении документов по одной из отгруженных партий товара, ответ получен, что документы были отправлены почтой в наш адрес. Водитель перевозивший груз подтверждает о получении товара кладовщиком, но отказывается ехать до конечного покупателя, подтвердить факт отгрузки. Кладовщик покупателя в свою очередь отказывается произвести пересчет поставленной продукции... Подскажите пожалуйста, что делать в данной ситуации?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 22540 из Пермь, Пермская обл., Россия 15.08.2016 12:35
вася
Добрый день, я хотел бы узнать, я устроился на работу в сеть ресторанов быстрого питания. Мне 17 лет, при устройстве на работу я приносил копию паспорта и подписал трудовой договор. При этом, работодатель не просил предоставить документы из военкомата, трудовую книжку,пенсионную страховкуи справку из мвд. Является ли такая работа законной. Также я работаю по 15 часов в день, но при этом есть расписка от родителей о их согласии в том, что я буду работать по 15 часов. Законно ли это? и может ли данная фирма взыскать с меня штрафы за какие-либо нарушения?Прошу ответить на сайте,тк у меня нет мобильного телефона

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Для несовершеннолетних работников трудовым законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени. В соответствии с частью первой ст. 92 ТК РФ для работников в возрасте до шестнадцати лет продолжительность рабочего времени не может превышать 24 часа в неделю, а в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 35 часов в неделю.
Если работник является учащимся образовательного учреждения, работающим в течение учебного года в свободное от учебы время, то для такого работника указанная продолжительность рабочего времени сокращается наполовину (часть вторая ст. 92 ТК РФ), соответственно:

для лиц в возрасте до 16 лет - продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов в неделю;
для лиц в возрасте от 16 до 18 лет - 17,5 часов в неделю.
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

по общему правилу для работников в возрасте от 15 до 16 лет - 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет - 7 часов;
для учащихся общеобразовательных учреждений, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет - 4 часов (часть первая ст. 94 ТК РФ). Также обязательно ведение трудовой книжки.
Вопрос номер 1013 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 10.05.2015 20:37
Ирина Юрьевна
Здравствуйте.Подскажите пожалуйста, какие должны быть мои действия в отношении руководства, которое потеряло мою трудовую книжку.

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Добрый день Ирина! Основными нормативными документами, регулирующими порядок ведения, хранения и восстановления трудовых книжек, являются Трудовой кодекс РФ, постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках», которым утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, и Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек».

В соответствии с п. 31 Правил ведения и хранения трудовых книжек изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, работник, утративший трудовую книжку, обязан немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Если работник до поступления в данную организацию уже работал, работодатель принимает меры к получению документов, подтверждающих этот факт. На основании надлежаще оформленных документов выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.
Установление факта работы, сведений о профессии (должности) и периодах работы осуществляется на основании кадровых, бухгалтерских и иных документов, имеющихся у работника или работодателя (трудовой договор, ранее выданные справки с места работы, расчетные листки и т. п.). В случае, когда документы не содержат полностью указанные выше сведения о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в документах сведения. Оригиналы документов, подтверждающих стаж работы, после снятия с них копий и надлежащего их заверения работодателем или кадровой службой возвращаются их владельцу (п. 7.1 и 7.2 Инструкции). Если документы не сохранились, стаж работы, в том числе установленный на основании свидетельских показаний, может быть подтвержден в судебном порядке.
При поступлении на работу к новому работодателю при представлении документов, подтверждающих работу в прошлом, также оформляется дубликат трудовой книжки (п. 7.2. Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69).
Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения. Оригиналы документов, подтверждающих стаж работы, после снятия с них копий и надлежащего их заверения работодателем или кадровой службой возвращаются их владельцу. Работодатель обязан оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на работу к данному работодателю.
Если работником утрачена трудовая книжка, то при приеме на работу по его письменному заявлению работодателем также может быть оформлена новая трудовая книжка (ч. 5 ст. 65 ТК РФ).
Специального порядка восстановления трудовых книжек, утерянных по вине работодателя, нормативными правовыми актами не установлено, в связи с чем восстановление трудовых книжек осуществляется по аналогии с порядком, установленным для восстановления утраченных трудовых книжек по вине работника.
При массовой утрате работодателем трудовых книжек работников в результате чрезвычайных ситуаций (экологические и техногенные катастрофы, стихийные бедствия, массовые беспорядки и другие чрезвычайные обстоятельства) трудовой стаж этих работников устанавливается комиссией по установлению стажа, создаваемой органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, в соответствии с Порядком установления стажа работы при утрате документов в результате чрезвычайных ситуаций, утв. Постановлением Минтруда России от 24.06.1994 N 50. В состав такой комиссии включаются представители работодателей, профсоюзов или иных уполномоченных работниками представительных органов, а также других заинтересованных организаций.
Установление факта работы, сведений о профессии (должности) и периодах работы у данного работодателя осуществляется комиссией на основании документов, имеющихся у работника (справка, профсоюзный билет, учетная карточка члена профсоюза, расчетная книжка и т. п.), а в случае их отсутствия — на основании показаний двух и более свидетелей, знающих работника по совместной с ним деятельности у одного работодателя или в одной системе (п. 34 Правил ведения и хранения трудовых книжек).
Если работник до поступления к данному работодателю уже работал, то комиссия принимает меры к получению документов, подтверждающих этот факт. По результатам работы комиссии составляется акт, в котором указываются периоды работы, профессия (должность) и продолжительность трудового стажа работника. Работодатель на основании акта комиссии выдает работнику дубликат трудовой книжки.
– Согласно п. 45 постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках» ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя. За нарушение установленного Правилами N 225 порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации.
При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, в том числе при ее утрате, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок (ст. 234 ТК РФ). Работник также может рассчитывать на компенсацию ущерба, понесенного в связи с восстановлением своей трудовой книжки, в общем порядке на основании ст. 232, 233, 235 Трудового кодекса РФ в полном объеме (стоимость бланка, расходы на сбор справок из других организаций, архивов и т. п.).
Если при утрате работодателем трудовой книжки работнику причинен моральный вред, ему выплачивается денежная компенсация. При споре факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом (ст. 237 ТК РФ). Причинение морального вреда доказывается работником. Согласно ст. 151 Гражданского кодекса РФ под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями, нарушающими личные неимущественные права гражданина либо посягающими на принадлежащие ему другие нематериальные блага.
Ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации за нарушение законодательства о труде и об охране труда, в том числе за нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек, предусмотрена административная ответственность в виде штрафа на должностных лиц – в размере от 1000 до 5000 руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 1000 до 5000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет (п. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).
Нарушение правил хранения, комплектования, учета или использования архивных документов влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от 100 до 300 руб.; на должностных лиц – от 300 до 500 руб. (ст. 13.20 КоАП РФ).
За нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек также возможна ответственность, установленная статьями Уголовного кодекса Российской Федерации: 140 «Отказ в предоставлении гражданину информации», 292 «Служебный подлог», 325 «Похищение или повреждение документов, штампов, печатей...».
Вопрос номер 17764 из Бузулук, Оренбургская обл., Россия 31.05.2016 13:54
Ольга
день добрый. Работник работал 2 года в организации выполняя помимо своих обязанностей обязанности другой должности, никаких доплат не получал. Как доказать этот факт в суде, и можно ли обязать работодателя внести в трудовую книжку запись о совмещении должностей? Заранее спасибо

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Здравствуйте! Напишите жалобу в трудовую инспекцию по данному факту, так имеете право обратиться в суд с исковым заявлением. Данный факт можете подтвердить свидетельскими показаниями, возможно вы подписывали какие-то документы, которые не входят в перечень ваших основных должностных обязанностей.
Вопрос номер 41788 из Лениногорск, Татарстан, Россия 21.11.2016 18:56
Сирена
У меня такой вопрос. Обязательно ли мне нужно получить высшее образование как заместителю директора по АХЧ в школе, если я на этой должности с 2007 года, образование - техникум, планирование сельхозпрозводства. Работаю в этой школе с 2005 года. С сентября 2012 по сентябрь 2013 года была просто завхозом из-за нехватки количества детей до 402 (было 399 детей), но в трудовую книжку не занесли видимо забыли.

Всего ответов: 0
Похожие статьи
стабильность

Госдума: Новый минимальный размер оплаты труда в 2016 году создает благоприятные условия для предпринимателей

Минимальный размер оплаты труда в 2016 году составляет 6204 руб. в месяц. Соответствующие поправки внесены

Увольнение без отработки. ТК РФ предлагает множество способов избежать уведомления работодателя за 2 недели, но не все о них знают.

Увольнение без отработки: больничный, отпуск и другие способы уволиться в день подачи заявления

Увольнение без отработки. ТК РФ предлагает множество способов избежать уведомления работодателя за 2 недели, но не все о них знают.

Если не платят зарплату, что делать? С тем, чтобы ваша жалоба была эффективной, имеет смысл, во-первых, обратиться в государственную

Если не платят зарплату, что делать?

Если не платят зарплату, что делать? С тем, чтобы ваша жалоба была эффективной, имеет смысл, во-первых, обратиться в государственную

Юридически увольнение генерального директора значительно отличается от увольнения обычного сотрудника. Особый статус директора не только

Оформляем увольнение генерального директора

Юридически увольнение генерального директора значительно отличается от увольнения обычного сотрудника. Особый статус директора не только

дополнительная работа

Права работников, которым поручена дополнительная работа

На основании ст. 60.2 Трудового кодекса РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручена дополнительная работа