Образец трудового договора с работником

Для кого предназначен образец трудового договора с работником? Как правильно заполнять договор с сотрудником, и на что обратить внимание? Сроки действия трудового договора и его пролонгация. Помощь юриста при составлении и подписании трудового договора.

При оформлении на работу, между работодателем и новым сотрудником всегда заключается трудовой договор, на основании которого строятся рабочие взаимоотношения. Образец трудового договора с работником наглядно показывает, как правильно должен быть оформлен документ, какие данные вносить, как реквизиты расставить и прочие нюансы, упускать из виду которые просто не позволительно.

Как правило, работодатель своему потенциальному сотруднику работу в области его профессиональной деятельности, тем самым обеспечивает работника комфортабельными условиями для труда, предусмотренные законами России. Каждый месяц работодатель обязан выплачивать заработную плату, сума оговаривается при подписании трудового договора. Образец трудового договора с работником визуализирует информацию о том, как правильно прописать фиксированную суму, предназначенную для заработной платы.

Для чего нужен образец трудового договора с работником

Как правило, трудовой договор четко фиксируется временем, то есть составить его можно на определенный период. После окончания срока действия, его можно продлить либо просто подписать дополнительное соглашение, тем самым продлить действие трудового договора. В большинстве случаев образец трудового договора с работником акцентирует на этом внимание. Может быть и такое, что договор не фиксируется конкретными сроками, что также может быть вполне реализовано на предприятии.

В настоящее время широко известно такое понятие, как срочный трудовой договор. В таком случае в договоре предусмотрена отдельная графа или пункт, где работник подтверждает свое согласие на подписание трудового договора на фиксированный срок. Такое редко случается, но все же, как показывает практика, имеет место быть. Здесь образец трудового договора с работником показывает, как заполнить нужную графу.

Все же стоит помнить о том, что трудовой договор, в большинстве случаев, не имеет срока, его в любой момент могут разорвать, как работодатель, так  сам сотрудник, достигнув единого мнения. В любом случае, образец трудового договора с работником предназначен для того чтобы дать подсказку соискателям работы ознакомиться с правилами и условиями договора, при этом иметь представление о том, как все же выглядит этот документ в реальности.

Нюансы при подписании трудового договора

Когда между работодателем и работником заключается настоящий договор, необходимо учесть то, что предусмотрен испытательный срок, если этого требует руководитель. Если испытательный срок присутствует, то об этом также необходимо указать в трудовом договоре. Как правило, образец трудового договора с работником, также наглядно показывает, как оформляется испытательный срок, вместе с тем определяются его границы. Благодаря испытательному сроку, работодатель смотрит, подходит ли ему этот сотрудник, справляется ли со своими обязанностями. Аналогично делает и сотрудник, присматриваясь, его ли это работа.

Помощь юриста при подписании трудового договора

В последнее время все чаще граждане РФ обращают внимание на свои права, предоставленные им законами в той, или иной области применения. Исходя из этого, стоит обратиться к юристу, который ответит на ряд вопросов, в том числе и поможет правильно составить и подписать трудовой договор, имеющий юридическую силу. Для руководителей поможет заполнить образец трудового договора с работником, если в этом будет потребность.

Вопросы по теме
Вопрос номер 17485 из Владивосток, Приморский край, Россия 26.05.2016 15:13
Андрей
есть у вас образец типового предварительного договора купли-продажи рыбопродукции с задатком?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 44120 из Ульяновск, Ульяновская обл., Россия 27.11.2016 08:54
Саня
Почему мне не дали копию трудового договора?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 42898 из Казань, Татарстан, Россия 24.11.2016 11:11
Дмитрий Витальевич
Восстановление трудового договора и получение оплаты за выполненную работу. Добрый день! Работодатель не оформил трудовые отношения между работником и организацией, затем инициировал прекращение трудовых отношений предъявив необоснованные претензии не оплатив месячный оклад. Что можно предпринять в данной ситуации, чтобы восстановить справедливость, получить подтверждение о трудовых отношениях и оплату за выполненную работу?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 19753 из Новороссийск, Краснодарский край, Россия 06.07.2016 10:40
Норайр
Нужно ли пересикать границу РФ если есть годовая регистрация на основе трудового договора если я уволился с данной фирмы? Спасибо

Всего ответов: 1
Вопрос номер 21977 из Киров 05.08.2016 23:42
Павел
Не дают второй экземпляр трудового договора на работе. На претензии отвечают с гонаром и шантажируют увольнением без процентов которые не были прописаны в договоре будто-бы.

Всего ответов: 2
Вопрос номер 3268 из Белгород, Белгородская обл., Россия 02.07.2015 21:32
Олеся Викторовна Кудинова
Добрый вечер,я ИП,подскажите пожалуйста,какой договор(кроме трудового) можно составить с продавцом,слышала ,используют агентский и волонтерские договора? Спасибо.

Всего ответов: 1
Вопрос номер 35714 из Тюмень, Тюменская обл., Россия 04.11.2016 20:15
Юлия
Надеюсь на вашу помощь в составлении договора купли - продажи. Вот я скачал данный образец с интернета и у меня такой вопрос: покупают у меня муж с женой квартиру... но по образцу покупатель - 1 человек, как дописать его жену и надоли?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 16642 из Тюмень, Тюменская обл., Россия 17.05.2016 15:20
Галина
дайте, пож-ста, образец предварительного договора купли-продажи квартиры для получения кредита в Сбербанке

Всего ответов: 0
Вопрос номер 23632 из Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия 31.08.2016 00:02
Наталья
Здравствуйте.Подписала трудовой договор, в котором сказано, что в случае прекращения действия данного трудового договора по инициативе работника в течении 6 месяцев с момента заключения Работодатель имеет право удержать из суммы должностного оклада 15000 р. Это правомерно с его стороны?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 31230 из Самара, Самарская обл., Россия 23.10.2016 19:49
Юрий
Вопрос о расторжении трудового договора. Мне пришло уведомление о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата сотрудников, где я обнаружил противоречащие друг другу предложения: 1) приказ датируется 11 октября 2016 (это меня устраивает) 2) а прекращение действия договора датируется 1 июня 2016. Собственно вопрос: будут ли мне гарантированы выплаты зарплаты за июнь, июль, август, сентябрь? Или я сейчас подпишу и потом не выбью из них причитающиеся мне деньги?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 8627 из Хабаровск, Хабаровский край, Россия 19.03.2016 15:39
александр
я работаю в воинской части .согласно трудового договора мне выплачивали 15 %,надбавку,за работу с секретными документами ,случайно узнал .что с меня сняли 5% ,без каких бы то уведомлений ,если можно ,подскажите ,что мне делать ,чтобы вернуть оплату по договору?

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Ну во первых сделайте письменный запрос о том какой уровень оплаты у вас и надбавки сейчас, с указанием чтобы ответ вам дали так же письменно в течении 10 дней. Не принимают запрос - отправьте его заказной почтой с описью вложения с уведомлением в в/ч. Получите ответ, если не согласны с ним, если видите что по расчетному листу зарплата занижена, то добивайтесь соблюдения работодателем условий трудового договора. Ну а далее смотрите - если вы работаете по трудовому договору - то можете обратиться в трудовую инспекцию для восстановления ваших законных прав и интересов. Приложите копию договора, и расчетные листы по зарплате.
Ну или откажитесь выполнять ту работу надбавку за которую вам не выплачивают. Требуйте снятия таких должностных обязанностей с вас.
Вопрос номер 22126 из Ижевск, Удмуртия, Россия 08.08.2016 19:39
Руслан
Здравствуйте работал на компанию без трудового договора не заплатили что могу сделать

Всего ответов: 0
Вопрос номер 26873 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 10.10.2016 10:38
Газиев Ильнур
прекращение трудового договора из-за напряженных отношений какой статьей ТК РФ регулируется?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 3686 из Заполярный, Коми, Россия 10.07.2015 01:12
Наталья
Наталья. 30.09.2013г. получила производственную травму. Моя невиновность в получении травмы была доказана в районном суде и в областном суде, главным инспектором по труду области. 07.04.2014г.-дали инвалидность 3-й группы.Другой работы организация не предоставила. Меня должны были уволить сразу на следующий день, после получения мной инвалидности. С указанием соответствующей записью в трудовой - уволена "По инвалидности, в связи с производственной травмой" Но организация протянула ещё 2,5месяца., до окончания моего трудового договора, поставили меня перед фактом увольнения с формулировкой, "Уволена по окончанию трудового договора". Могу , я , оспорить в суде нарушение трудового законодательства, потребовать изменения записи в трудовой , и предоставления мне другого места работы?

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Добрый день, Наталья! Вам необходимо обратиться с жалобой в трудинспекцию и прокуратуру, а также в суд в течение месяца с момента увольнения и оспорить незаконное увольнение, добиваясь внесения соответствующей записи "уволена по инвалидности, в связи с производственной травмой" в трудовую книжку.
Вопрос номер 10853 из Новосибирск, Новосибирская обл., Россия 11.04.2016 10:34
Алла
Я пенсионерка,предоставила в Пенсионный фонд гСызрани Самарской обл.,т,е,по месту проживания и регистрации,справку о расторжении трудового договора между мной и предприятием от 30 октября 2015 года. В апреле 2016 года получила страховую пенсию с надбавкой 4% и плюс доплату 4% к страховой пенсии за март 2016 года.Доплату 4%к страховой пенсии за февраль 2016г. мне отказали,говорят по закону,обосновали,что справку о расторжении трудового договора была поздно мной предоставлена в ПФР г.Сызрани Самарской обл.Правильно ли это?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 1557 из Самара, Самарская обл., Россия 21.05.2015 03:59
Максим
Срочно надо уволиться. А при переводе из фирмы в фирму. С должности помшника машиниста на должность мастера месяц назад договор составлен небыл. Есть такой пункВ случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Могу ли я опираясь на него требовать немедленного увольнения на оснавании нарушения порядка оформления трудовых отношений?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 24040 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 06.09.2016 16:03
Елизавета
Здравствуйте! Если я работаю до 17 часов и вышла ровно в 17.00 это считается нарушением трудового договора?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 7660 из Дзержинск, Нижегородская (Горьковская), Россия 02.02.2016 10:06
Ольга
Добрый день, в пятницу, 29 января, меня без предупреждения уволили с рабочего места которое я занимала на протяжении 2 лет, при увольнении мне отдали мою трудовую книжку в которой не было сделано записи о трудоустройстве в данной фирме, трудового договора со мной так же заключено не было, зарплату выдавали в конверте. Вопрос: есть ли возможность призвать данную организацию и ее руководителей к ответственности по невыполнению трудового законодательства РФ и выплате компенсации за сокращение без причины?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 6939 из Казань 16.12.2015 19:18
Дамир
обратился в отдел кадров что бы мне сделали копию трудового договора .они мне котегорически отказали . имеют ли право отказать мне?

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Добрый день, Дамир! Нет, не имеют. В соответствие с Трудовым Кодексом РФ, трудовой договор составляется в двух экземплярах, один выдается при оформление работнику, а второй экземпляр остается у работодателя.
Вопрос номер 21488 из МСК 29.07.2016 22:28
Сергей
Хочу заключить соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон с работодателем и компенсацией в 3 оклада. Работодатель принес на подпись 2 документа: 1. Соглашение о расторжении трудового договора 2. Соглашение об изменений условий трудового договора Какие подводные камни в них есть? Тексты ниже. Соглашение о расторжении трудового договора ПАО «ХХХ» и Работник заключили соглашение о нижеследующем: 3. Трудовой договор ХХХ расторгается по соглашению сторон 15 августа 2016 года на основании п.1 статьи 77 трудового кодекса РФ и этот день считается последним рабочим днем. 4. Компания выплачивает заработную плату по 15 августа 2016г. 5. Компания выплачивает Работнику денежную компенсацию за количество календарных дней неиспользованного отпуска на дату увольнения 6. В соответствии с п.6.7 Трудового договора компания выплачивает работнику выходное пособие в размере ХХХ рублей 7. В соответствии с действующим законодательством РФ из сумм выплат подлежит удержанию налог на доходы физических лиц, а также иные обязательные удержания, в случаях, предусмотренных действующим законодательством 8. Работник обязуется в течение 2х лет сохранять конфиденциальность любой информации, касающейся деловых отношений, контрагентов, финансовых или иных аспектов деятельности компании включая любую коммерческую, бухгалтерскую, экономическую, финансовую, правовую, налоговую, техническую, технологическую и другую информацию, которую работник мог получить от компании в период его работы в компании. 9. По взаимному соглашению сторон информация или ее часть, содержащаяся в настоящем соглашении, не подлежит разглашению третьим лицам. 10. Настоящее соглашение вступает в силу с момента его подписания сторонами. Аннулирование договоренностей, предусмотренных настоящим соглашением, возможно лишь при взаимном согласии сторон. 11. По исполнению всех условий настоящего соглашения, обязательства сторон, предусмотренные трудовым договором, соглашениями и приложениями к нему, считаются исполненными. Стороны не будут иметь иных материальных и каких-либо других претензий друг к другу. 12. Пункт 9 настоящего соглашения не ограничивает право работодателя на взыскание вреда, причиненного неправомерными действиями работника, выявленными в результате проверок и иных действий, произведенных с целью. Контроля за соблюдением действующего законодательства. Соглашение об изменений условий трудового договора ПАО «ХХХ» и Работник внесли следующее изменение в трудовой договор: 1. Изменить с 1 августа 2016г.и читать в следующей редакции: Раздел 6 договора «Оплата труда, премии, льготы и компенсации» дополнить пунктом 6.7 следующего содержания «В случае увольнения на основании пункта 1 статьи 77 трудового кодекса РФ Работодатель вправе выплатить работнику выходное пособие в размере ххх рублей. Работодатель удерживает из выходного пособия работника налог на доходы физических лиц, а также, иные обязательные удержания, в случаях, предусмотренных трудовым законодательством. Работодатель вправе отказать в выплате выходного пособия или пересмотреть размер выходного пособия в случаях: - изменение формулировки увольнения в период действия соглашения о расторжении трудового договора или изменение формулировки увольнения или восстановления на работе по решению суда после расторжения трудового договора - наличия нарушений трудовой дисциплины со стороны работника, подтвержденных письменными документами. 2. Соглашение об изменении условий трудового договора является неотъемлемой частью договора ххх. 3. Остальные условия вышеуказанного договора, не затронутые настоящим соглашением об изменении условий трудового договора, остаются в силе.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 29410 из Южно-Сахалинск, Сахалин, Россия 19.10.2016 16:03
Анатолий
По окончании трудового договора в случае заболевания имеет ли работник право на оплату больничного листа?. ( и по истечении какого времени?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 44444 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 28.11.2016 09:19
Светлана
Может ли директор школы среди учебного года изменить допсоглашение с работником, забрав доплаты для вновь прибывшего работника.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 3192 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 02.07.2015 02:41
Александр
Подскажите пожалуйста если я устроился в компанию, написал заявление на ген директора с просьбой устроить меня на такую то должность в такой магазин и мне дали заявление с согласием на обработку персональных данных в двух экземплярах и сост заявление со своими реквизитами для перевода зарплаты, но трудового договора заключено не было, это правильно?

Всего ответов: 2
Ответ юриста
Добрый вечер, Александр! В соответствии с требованиями ст. 65 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. В соответствии с требованиями ст. 67.1 ТК РФ если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу). Таким образом, Вы можете обжаловать действия работодателя в трудинспекцию и прокуратуру, а также в судебном порядке подтвердить факт напличия трудовых отношений, ссылаясь на показания свидетелей.
Ответ юриста
Таким образом, Вы можете обжаловать действия работодателя в трудинспекцию и прокуратуру, а также в судебном порядке подтвердить факт наличия трудовых отношений, ссылаясь на показания свидетелей.
Вопрос номер 28901 из Казань, Татарстан, Россия 18.10.2016 11:36
Гульнара
Работодатель предложил мне соглашение по расторжению трудового договора, в связи с чем вопрос следующего характера: как расчитать "отступные", чтобы они были не менее положенной суммы при сокращении. Работаю с 2012 года, окладная часть по договору 28 000 рублей, есть еще неофициальная часть. Годовой заработок за последний отработанный год примерно 708 000 рублей. Каков расчет компенсации: от окладной части или общая со всеми начислениями? Спасибо.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 44526 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 28.11.2016 12:03
Гузель
Нужен образец решения или протокол об изменении устава, в связи с выходом одного из учредителей.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 21351 из Казань, Татарстан, Россия 28.07.2016 17:25
Ирек Баширов Фаридович
Доброго времени суток Пишет гражданин с рабочей группой инвалидности,со следующей формулировкой:может работать в специально созданных условиях.Не заплатили расчёт за несколько рабочих дней после моего увольнения.Как мне заставить работодателя рассчитаться со мной?Трудового договора заключено не было. Обращение в суд мне не выгоден:я могу потерять место на "рынке труда".

Всего ответов: 1
Вопрос номер 41953 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 22.11.2016 09:45
Дмитрий
Я работал у ИП торговым представителем, после увольнения он говорит, что у меня недостача и деньги которые я забирал с торговых точек якобы я присвоил (сумма более 50 т.р.). Я работал не официально (трудового договора и договора мат. ответственности нет). Сейчас он говорит, что собрал все документы (накладные, счет-фактуры с моими подписями) и пойдет в полицию. И еще говорит, что подписи я подделывал. Может ли он обратиться в полицию? Полиция смотрит на то, официально человек трудоустроен или нет?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 38158 из Нижний Тагил, Свердловская обл., Россия 11.11.2016 11:34
Елена
Взяла потребительский кредит в сбербанке 200тыс на 24 месяца под 19,75% Банк навязал страховку на страхование жизни и страховку на сбербанковские карты-зарплатную и пенсионную ( причем работником сбербанка было сказано, что страхование банковских карт бесплатно). Причем возмещение страховки произошло единовременно одномоментно сразу в момент заключения договора о кредите. Подала иск в суд на сбербанк и сбербанк страхование жизни. На предварительном заседании суда меня спросили, кому я подаю иск, с кого взыскивать сумму со сбербанка или со "сбербанка страхование жизни". Как правильно мне отвечать?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 17304 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 24.05.2016 18:27
Евгений
Добрый день! Уволился с работы,забрал трудовую книжку,не поставили отметку,и копии трудового договора ранее мной подписанного мне также не отдали работал в салоне мобильной связи Теле2,на руках осталась лишь доверенность на оказание услуг от 22.10.2015 уволился 21.05.2016 Юр. адрес компании находится в Санкт-петербурге Подскажите как быть?в суд подавать?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 28126 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 15.10.2016 14:32
Валерий
Работал по трудовому договору в АэроТрейд, фирма несколько раз меняла названия. После распада авиакомпании Трансаэро у АэроТрейда начались проблемы с выплатами зарплат, начались смены названий. За сентябрь, октябрь 2015 г. невыплатили зарплату. В сетябре 2016 г. АэроТрейд развалился. Как забрать свое заработанное, если копии трудового договора нет на руках, как доказать что я работал в АэроТрейде 7 лет.

Всего ответов: 0
Похожие статьи
стабильность

Госдума: Новый минимальный размер оплаты труда в 2016 году создает благоприятные условия для предпринимателей

Минимальный размер оплаты труда в 2016 году составляет 6204 руб. в месяц. Соответствующие поправки внесены

Увольнение без отработки. ТК РФ предлагает множество способов избежать уведомления работодателя за 2 недели, но не все о них знают.

Увольнение без отработки: больничный, отпуск и другие способы уволиться в день подачи заявления

Увольнение без отработки. ТК РФ предлагает множество способов избежать уведомления работодателя за 2 недели, но не все о них знают.

Если не платят зарплату, что делать? С тем, чтобы ваша жалоба была эффективной, имеет смысл, во-первых, обратиться в государственную

Если не платят зарплату, что делать?

Если не платят зарплату, что делать? С тем, чтобы ваша жалоба была эффективной, имеет смысл, во-первых, обратиться в государственную

Юридически увольнение генерального директора значительно отличается от увольнения обычного сотрудника. Особый статус директора не только

Оформляем увольнение генерального директора

Юридически увольнение генерального директора значительно отличается от увольнения обычного сотрудника. Особый статус директора не только

дополнительная работа

Права работников, которым поручена дополнительная работа

На основании ст. 60.2 Трудового кодекса РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручена дополнительная работа