Производственная травма работника: кто и за что платит?

Производственная травма работника. Кто выплачивает компенсацию при получении производственной травмы работником? Какие предусмотрены выплаты, от чего зависит их величина, и в каких случаях они не осуществляются?

От несчастного случая в рабочее время никто не застрахован. Производственная травма может быть, как легкой, так и тяжелой, с полным лишением трудоспособности и инвалидностью. Государство обязывает работодателя страховать сотрудников предприятия от несчастных случаев, которые могут возникнуть при выполнении работы.

Производственная травма – это повреждение, нанесенное работнику при осуществлении им рабочих обязанностей, прописанных в трудовом договоре. Сюда же относятся командировки и часы сверхурочной работы.

Чтобы ущерб здоровью, полученный на работе, признали производственной травмой, о происшествии необходимо сообщить в Фонд социального страхования. После подачи заявления, комиссия от ФСС проведет расследование, определит степень вины работодателя и работника и вынесет вердикт. Полученный ущерб может быть классифицирован, как бытовая или производственная травма, несчастный случай или преступление. От решения ФСС зависит механизм выплаты компенсации работнику и ее величина.

Кто выплачивает компенсацию?

Если повреждение признали производственной травмой, выплаты делят между собой работодатель и ФСС. В качестве компенсации работнику предоставляется:

l страховые выплаты по больничному листу в период временной потери работоспособности (100% от заработной платы)

l выплата компенсации при полной потери трудоспособности или смерти работника,

l оплата и организация отпуска для окончательной реабилитации, а также возмещение потраченных на восстановительную терапию средств (в том числе на лекарства, протезы, переезды и т. д.)

Основные выплаты осуществляет ФСС, через работодателя. Предприятие могут обязать возместить ущерб в случае получения работником легкой производственной травмы. На работодателя возлагается оплата дополнительного отпуска.

Чтобы избежать проверок, работодатель может предложить выплату компенсации без подключения ФСС. Такие отчисления часто не учитывают возможные последствия травмы и сроки временной нетрудоспособности. Работник рискует остаться в большом накладе без положенной выплаты компенсации от ФСС.

Размер выплаты при производственной травме

При временной потере трудоспособности, выплаты осуществляются по больничному листу. Он выдается работнику, получившему производственную травму, на все время восстановления. Положенные денежные выплаты компенсации по такому больничному листу составляют 100% от средней заработной платы сотрудника организации. Они не зависят от трудового стажа, не имеют максимальных ограничений.

При стойкой потере трудоспособности (полной или частичной) работнику положена компенсация в виде единовременной или постоянных ежемесячных выплат. По закону компенсирующие отчисления ограничены и имеют предельное значение. Максимальную величину выплаты назначают в случае смерти работника или полной потере работоспособности.

Если комиссия от ФСС выяснит, что производственная травма произошла по вине работника (неосторожность, нарушение инструкций), сумма выплат будет уменьшена. Максимальный вычет – 25%. Он зависит от степени потери работоспособности, области повреждения, его тяжести и вины работодателя. В случае получения производственной травмы в состоянии алкогольного опьянения, ФСС имеет право отказать в выплате компенсации, если докажет, что уровень спирта в крови пострадавшего превышал норму.

Вопросы по теме
Вопрос номер 3131 из Ленск, Саха (Якутия), Россия 01.07.2015 11:18
Вадим
Производственная травма

Всего ответов: 1
Вопрос номер 32757 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 27.10.2016 11:55
Мила
Производственная травма.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 26879 из Пермь, Пермский край, Россия 10.10.2016 11:40
Сергей
Здравствуйте! Была производственная травма,но в больнице сказал что бытовая,операцию организация оплатила. Сейчас сижу на больничном.Дома надо сидеть 6 месяцев, организация это время оплачивать не будет .Возможно ли доказать, что травма производственная?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 23725 из Ростов 01.09.2016 00:33
руслан
здраствуйте. произошла производственная травма организация заставляет подписать договор трудовой 2-го подряда что будет если подписать и что если не подписывать

Всего ответов: 0
Вопрос номер 23479 из Махачкала, Дагестан, Россия 28.08.2016 21:06
Наида
Добрый вечер. Предстоит операция по удалению металлоконструкций установленных по причине производственной травмы. Должен ли быть б/лист оформлен с кодом 04 ( Производственная травма или ее последствия? Заранее благодарю

Всего ответов: 0
Вопрос номер 42744 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 23.11.2016 21:14
Салават
Мой сын работал без договора в строительном ООО 2 месяца. Осуществляя фасадные работы упал с лесов и получил тяжелые травмы. Предстоит лежать 3 месяца. На обьект проходил по паспорту согласно списка. В лечебном учреждении травма зафиксирована как производственная. Получил лишь пятую часть заработанных денег. Может-и он рассчитывать на какую-либо компенсацию потери работоспособности?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 1586 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 21.05.2015 16:36
Марина
травма на производстве

Всего ответов: 2
Ответ юриста
Если вы считаете, что с вами на производстве произошел несчастный случай, его сначала нужно квалифицировать. Не всякую шишку, полученную на работе можно расценивать как соответствующую травму. Заноза в пальце не причина для оформления несчастного случая. Какая же это травма, если не требуется брать больничный лист или листка нетрудоспособности хотя бы на день (ст. 230 ТК РФ)? Для подтверждения производственной травмы нужно врачебное заключение и консультация юриста.
Ответ юриста
Здравствуйте! Для начала хотя бы скажите какая именно травма на производстве была получена, так как с шишкой или царапиной смысла работать нет, а вот с конкретными травмами - другое дело. Уточните пожалуйста.
Вопрос номер 25099 из Железнодорожный, Москва и Московская обл., Россия 23.09.2016 14:32
Юлия
Здравствуйте. Я по трудовому договору работала в магазине на нарезке колбасы и сыра и повредила себе палец. Вызвала скорую. Написали что производственная травма. В больнице сделали рентген. кость не задета. В больнице обещали дать больничный. Проработала в магазине я с 17 по 21 сентября. Мне обещали зарплату 120 руб в час. Что мне можно ждать от работодателя?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 25101 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 23.09.2016 14:39
Юлия
Здравствуйте. Я работала в магазине в гастрономическом отделе по нарезке сыра и колбасы. И получила травму пальца. Вызвала скорую Приехали, написали что у меня производственная травма и замотали палец. Увезли в мед. пункт и там мне сделали рентген. Кость не повреждена. На следующий день в травмпункте мне обещали дать больничный. Я работала по трудовой. Работала с 17 по 21 сентября. Сначала была стажировка.Что мне следует ждать от работодателя?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 6340 из Нижний Новгород 12.11.2015 09:08
Елена
Племянник устроился работать на завод Сокол более двух лет назад. Администрация предложила заключить договор на обучение с выплатой стипендии, но с условием, что он отработает на этом месте два года. Племянник отучился и стал работать по специальности. Через год у него случилась производственная травма глаза. Он был по -больничному, а затем вышел работать, но глаз болел, заработки упали и он через несколько месяцев уволился. 10 ноября ему приходит документ из суда по которому завод Сокол хочет вернуть деньги за обучение и стипендию за срок, что племянник не отработал. Правомерно ли это. С уважением Елена. тел. 419-41-54. Нижний Новгород

Всего ответов: 1
Вопрос номер 41967 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 22.11.2016 10:16
Николай
Мною была получена производственная травма. В результате в акте н-1 мне установили вину 50% ,я с этим не согласился и отправил жалобу в инспекцию труда. В результате проверки инспекцией труда моей жалобы работодателю было вручено предписание о составление нового акта н-1 до 13.11.2016 г и вручение его мне в руки. Сегодня 17.11.2016 так как мне не был вручен новый акт я направился к работодателю (директору). Он мне ответил что инспектор по охране труда на больничном а без неё акт составлен быть не может. Так же я позвонил в инспекцию труда инспектору который ведёт мою дело. От него был ответ: жди пока она выйдет с больничного. Как я знаю инспектор охраны труда завода вышла на больничный в день получения работодателем предписания с инспекции труда и может *проболеть * минимум как месяц а может и более. ВОПРОС ТАКОЙ: законно ли это, разве работодатель не может включить в комиссию для составления нового акта н-1 кого либо другого вместо *заболевшего* инспектора труда завода?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 17766 из Канаш, Чувашия, Россия 31.05.2016 14:02
Наталья
Заявление о расторжении кредитного договора. Потеря работы .травма.

Всего ответов: 1
Вопрос номер 32388 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 26.10.2016 11:48
Лидия
Могут ли сократить работника с заболеванием бехтерева.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 3951 из Рязань, Рязанская обл., Россия 14.07.2015 20:43
Николай Николаевич
Здравствуйте! Имея три отпуска , имею ли я право как многодетная семья брать отпуск в любое время года. Но директор не дает говорит , что производственная необходимость?

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Добрый вечер, Николай Николаевич! Трудовой кодекс РФ не предусматривает такой льготы для многодетных родителей.
Но вполне возможно, что коллективным договором предприятия, на котором работает многодетный родитель, и предусмотрено право данной категории работников на выбор времени ежегодного оплачиваемого отпуска.
Поэтому необходимо обратиться к работодателю и потребовать ознакомления с коллективным договором.
Вопрос номер 32408 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 26.10.2016 12:13
Татьяна
У меня перелом в крестовом отделе позвоночника на какой срок будет больничный лист и как он будет оплачен травма бытовая.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 35108 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 02.11.2016 23:29
Ляйсан Загитовна
Просьба о помощи. Кратко: мама упала подскользнувшись об скользкий кафель на работе и сломала 12 нижний грудной позвонок, скорая забрала на носилках, сделали рентген и поставили этот диагноз. При этом у нее очень болел живот, но УЗИ не сделали, сказав что сделают утром (а в больницу попала в 9 вечера примерно). На скорой сразу начали "давить" чтобы не писать производственную травму а бытовую. Мы отказались. Госпитализировали со словами "Будете ложиться или нет?" На следующий день также УЗИ не проводилось. И снова врачи начали "давить" со словами "Как будем оформлять, как производственную травму или нет?" И это через сутки после поступления в больницу! Мы вновь отказались от "бытовой травмы". С организации в которой работает мама также приходили и пытались заставить отказаться от производственной травмы. В итоге все таки оформили как производственную. В больницу поступил запрос и по словам лечащего врача они отправили мед. заключение где написано что травма производственная с тяжелой степенью повреждения. Попросили у врачей посмотреть просто так мед. карту (историю болезни), на что получили отказ, как будто они не имеют права это делать. Говорят "Пишите главному врачу", все через него. Ведь это неправомерно, не так ли? Также врачи сказали что маме можно вставать и начинать ходить на вторые сутки после перелома (!) если приобретем специальный корсет. Корсет уже заказали, ждем когда аптека привезет необходимый размер. Только вот смущает тот факт что при переломе позвоночника даже если он без смещения компрессионный стабильный, врачи предлагают начинать ходить. Мне кажется это уму непостижимым, ведь при поступлении в больницу сразу после рентгена говорили что 3 месяца как минимум быть в покое в лежачем состоянии, а уж потом начинать ходить. Также в организации где работает пострадавшая со скоростью света начали делать ремонт!!! Звонили в организацию, комиссию они еще не создали, акта нет, заявления никуда со стороны пострадавшей написано не было. Знакомые говорят что необходимо писать заявление в ГИТ чтобы они рассмотрели НС на производстве. Должны ли мы писать это заявление и как вообще защитить свои права в такой ситуации? Почему все так быстро поменялось? И что делать пострадавшей в данный момент? Пожалуйста, подскажите нам дальнейшие наши действия, будем очень признательны.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 26169 из Севастополь, Севастополь, Россия 04.10.2016 16:37
николай иванович
порядок увольнения работника появившегося на работе в пьяном состоянии

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Добрый день. В данном случае увольнение происходит по подпункту "б" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ.
Алкогольное, наркотическое и иное токсическое опьянение может быть подтверждено медицинским заключением и другими видами доказательств. К другим доказательствам можно отнести акт о нахождении сотрудника на работе в состоянии опьянения, докладные записки сотрудников, обнаруживших работника в состоянии опьянения, объяснительную записку самого работника, в которой он подтверждает свое нахождение в состоянии опьянения на работе.
Составляется акт о нахождении (появлении) работника на рабочем месте в алкогольном опьянении. Данный акт не является унифицированным и составляется в произвольной форме. Акт необходимо заверить подписями минимум 2 свидетелей.
Издается приказ об отстранении работника от работы. Данный приказ не унифицирован и составляется в произвольной форме.
Затребуются письменные объяснения у работника по факту появления в состоянии алкогольного опьянения на работе. Вручается уведомление о предоставлении письменного объяснения по факту появления в состоянии алкогольного опьянения на работе. Статьей 193 Трудового кодекса РФ предусматривается 2 рабочих дня для представления объяснительной записки с указанием причин отсутствия на работе. Если по окончании 2 рабочих дней письменное объяснение не предоставляется, то составляется акт об отказе представить объяснение. Он заверяется подписями 2 свидетелей.
Составляется докладная записка по факту появления в состоянии алкогольного опьянения на работе. Докладная записка готовится непосредственным руководителем в произвольном виде. Она дополняется актом о появлении в состоянии алкогольного опьянения, объяснительной запиской работника или актом об отказе работника предоставить письменное объяснение.
Вопрос номер 37900 из Казань, Татарстан, Россия 10.11.2016 18:23
Валентина
Должны ли удерживать деньги за соц работника после 85 лет.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 1389 из усть каменогорск 18.05.2015 06:03
Гульжан
добрый день ! относится ли к неуважительной причине нахождение работника на похоронах отца,и возможно ли по этой причине уволить работника

Всего ответов: 1
Вопрос номер 32997 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 27.10.2016 20:26
Дмитрий
в данный момент учусь на юр.факе и хочу поступить на службу в полицию. Такое возможно? (в армии не служил (в детстве была травма, удалили селезенку))

Всего ответов: 0
Вопрос номер 46644 из Нижний Новгород, Нижегородская (Горьковская), Россия 02.12.2016 22:59
Ирина
Мой муж сломал ногу. Перелом в трёх местах. Работодатель попросил сказать в травмпункте что травма произошла дома. В ответ обещал оплатить операцию и все предстоящии расходы на лечение. Операцию, конечно, он оплатил. С мужа взял расписку, что он претензий не имеет. Теперь работодатель отказывается дальше оплачивать лечение. Скажите, пожалуйста, можем ли мы теперь доказать, что травма была на работе? И что мы можем потребовать?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 41571 из Иркутск, Иркутская обл., Россия 21.11.2016 07:56
Женя
Я сотрудник МВД меня сбила машина я находился в отпуске положена ли мне страховка от МВД и как потребовать компенсацию от водителя? черепно мозговая травма (сотрясения )и ушыбы

Всего ответов: 0
Вопрос номер 34704 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 01.11.2016 20:36
Айрат
Какой процент вознаграждения адвоката за дело по железнодорожной травме. У меня ж/д травма (ампутация обоих ног выше колена), Юридическая компания просит 50%.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 37326 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 09.11.2016 14:01
Анна
Работодатель заставляет работника проходить мед. комиссию за свой счёт (счет работника). Законно ли это? Как можно принудить работодателя самому оплачивать мед. комиссию?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 45790 из Казань, Татарстан, Россия 01.12.2016 07:01
Рустам
Правда ли что теперь работодатель не имеет права требовать отработки от работника, если работник написал заявление об увольнении? Должен уволить работника в тот же день?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 7901 из Красноярск, Красноярский край, Россия 13.02.2016 01:58
Дима
здравствуйте я хочу узнать работодатель может уволить работника без причины и как спасибо за ответ.

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Нет не может. Так как работодатель должен составить приказ на увольнение в котором должна быть указана причина увольнения ( на основании чего уволен...). Статья 84.1 Трудового Кодекса РФ. "Общий порядок оформления прекращения трудового договора".
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением о восстановлении (3 экземпляра).
Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Вопрос номер 42032 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 22.11.2016 12:13
Александр
Имеет ли право работодатель склонять работника к написанию заявления об увольнение.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 2483 из Черкесск, Ставропольский край, Россия 16.06.2015 14:06
олеся
Имеет ли право работодатель понизить в должности работника находящегося в отпуске по беременности и родам?

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Добрый день, Олеся! Понижение в должности может производится лишь с согласия работника, в Вашей ситуации стоит выйти из отпуска по беременности и родам, написав заявление о выходе на прежнюю должность. В соответствии с требованиями статьи 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Вам обязаны предоставить ту должность, с которой Вы уходили в отпуск по уходу за ребенком.

Вопрос номер 34660 из Новый Уренгой, Ямало-Ненецкий АО, Россия 01.11.2016 18:36
Иван
Здравствуйте, мне нужна консультация в области: Права работника, перезвоните мне пожалуйста.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 38056 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 11.11.2016 07:01
Сергей
Можно ли уволить работника по сокращению штатов если ему до пенсионного возраста осталось два года.

Всего ответов: 0
Похожие статьи
стабильность

Госдума: Новый минимальный размер оплаты труда в 2016 году создает благоприятные условия для предпринимателей

Минимальный размер оплаты труда в 2016 году составляет 6204 руб. в месяц. Соответствующие поправки внесены

Увольнение без отработки. ТК РФ предлагает множество способов избежать уведомления работодателя за 2 недели, но не все о них знают.

Увольнение без отработки: больничный, отпуск и другие способы уволиться в день подачи заявления

Увольнение без отработки. ТК РФ предлагает множество способов избежать уведомления работодателя за 2 недели, но не все о них знают.

Если не платят зарплату, что делать? С тем, чтобы ваша жалоба была эффективной, имеет смысл, во-первых, обратиться в государственную

Если не платят зарплату, что делать?

Если не платят зарплату, что делать? С тем, чтобы ваша жалоба была эффективной, имеет смысл, во-первых, обратиться в государственную

Юридически увольнение генерального директора значительно отличается от увольнения обычного сотрудника. Особый статус директора не только

Оформляем увольнение генерального директора

Юридически увольнение генерального директора значительно отличается от увольнения обычного сотрудника. Особый статус директора не только

дополнительная работа

Права работников, которым поручена дополнительная работа

На основании ст. 60.2 Трудового кодекса РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручена дополнительная работа