Список недобросовестных работодателей

Список недобросовестных работодателей растет с каждым днем, связано это с ростом количества недобросовестных Список недобросовестных работодателей растет с каждым днем, связано это с ростом количества недобросовестных работодателей, а порой и работодателей – мошенников.

Неофициальные базы, содержащие список недобросовестных работодателей размещены на нескольких сайтах. Чаще всего список недобросовестных работодателей пополняется за счет отзывов о работе бывших сотрудников.

Задержка заработной платы

Часто споры между работодателем и работником возникают вокруг заработной платы. В список недобросовестных работодателей попадают организации задерживающие зарплату. По статье 142 Трудового Кодекса РФ срок выплаты заработной платы регламентирован, минимально работодатель должен делать выплаты 2 раза в месяц. Конкретный срок или период для выплаты установлен внутренними нормативными актами работодателя, например трудовым договором.

Хотя бы один день задержки заработной платы влечет за собой ответственность и вероятность попадания в список недобросовестных работодателей. Работник имеет право не выходить на работу, если задержка зарплаты осуществляется уже 16 дней и более. Данное положение описано в пункте 3 статьи 142 Трудового Кодекса РФ, работник обязан лишь предупредить недобросовестного работодателя письменно.

Форма ответственности

Для организаций, входящих в список недобросовестных работодателей не является редкостью возникновение споров с сотрудниками. Если обращение сотрудника по невыплате заработной платы является обоснованным, то организации рискует не только попасть в список недобросовестных работодателей, но и ответить по всей строгости закона. Ответственность предусмотрена в форме административного и уголовного наказания.

Компенсация

Даже если организация и выплачивает задержанную сумму, крайне редко соглашаются выплатить предусмотренную законом компенсацию. По статье 236 Трудового Кодекса РФ устанавливает размер компенсации равный одной трехсотой ставки рефинансирования по данным Банка России. Несмотря на то, что размер компенсации часто оказывается довольно маленьким, организация отказывается от выплаты, за что вполне заслуженно попадает в список недобросовестных работодателей.

Для примера, произведем расчет компенсации:

  • Размер оплаты труда — 30 000 рублей;
  • период задержания выплаты — 25 дней;
  • ставка рефинансирования в 2016 году по данным Банка России — 10,5% (1/300 = 0,035%).
  • 0,035% от 30 000 = 10,5 рублей;
  • 10,5 × 25 = 262,5 рубля.

Куда обратиться?

На сайтах можно найти много отзывов о бесполезности разбирательств в отношении организаций входящих в список недобросовестных работодателей. Тем не менее, лучше не молчать, а направить жалобу в адрес недобросовестного работодателя. Если в организации отказываются принять жалобу, можно отправить ее письмом с уведомлением.

Если недобросовестный работодатель отказывается реагировать на обращение, обратитесь в Трудовую инспекцию.

Если у Вас возникли проблемы при составлении жалобы в адрес недобросовестного работодателя, обратитесь к нашему специалисту.

Рекомендуем подборки статей по следующим тегам:
Вопросы по теме
Вопрос номер 141420 из Екатеринбург, Свердловская обл., Россия 15.06.2017 13:50
Юрий

Добрый день! У меня проблема. Искал работу, попал на работодателя "ООО ОПТИМА кадровый отдел <info@optimaa.ru>". Отказался платить им разные взносы типа залогов. Они прислали мне письмо угрожающего содержания, цитирую: "Теперь я вынуждена внести Вас в ЧС единой базы Работодателей с соответствующей пометкой О ВРАНЬЕ. Все чаще Работодатели прибегают к этой общей для Работодателей базе в поисках сотрудников, дабы не «наткнуться» на недобросовестного соискателя. Теперь Вам проблематично будет с такой меткой найти достойную работу – увы. На этом все. Отныне все Ваши письма до нас не дойдут." Что мне делать?


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Штатный юрист)
Здравствуйте, напишите жалобу по данному поводу администратору или управляющему интернет-сайта, на котором расположено Ваше резюме.
Вопрос номер 9232 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 28.03.2016 11:34
Савелий

ГПК 186. Как подать заявление при подготовке к кассации после апелляции? Есть список подписей без подписи председателя - нужно судом изъять его из материалов дела +79787100866 Савелий


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Андрей)
В ближайшее время с вами свяжется наш юрист.
Вопрос номер 78339 из Новосибирск, Новосибирская обл., Россия 22.03.2017 18:08
Лидия

Здравствуйте, имееться просрочка в мфо, сестру укозала как родственника, сестра берет ипотеку, ей отказали причина якобы мой долг в мфо, ее внесли в черный список???? Это возможно???


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Штатный юрист)
Здравствуйте. Данная ситуация может возникнуть, однако вам необходимо обратиться в Банк с целью уничтожения персональных данных, так как сестра против данных действий.
В соответствии с ч. 7 ст. 14 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных", субъект персональных данных имеет право на получение информации, касающейся обработки его персональных данных, в том числе содержащей:
1) подтверждение факта обработки персональных данных оператором;
2) правовые основания и цели обработки персональных данных;
3) цели и применяемые оператором способы обработки персональных данных;
4) наименование и место нахождения оператора, сведения о лицах (за исключением работников оператора), которые имеют доступ к персональным данным или которым могут быть раскрыты персональные данные на основании договора с оператором или на основании федерального закона;
5) обрабатываемые персональные данные, относящиеся к соответствующему субъекту персональных данных, источник их получения, если иной порядок представления таких данных не предусмотрен федеральным законом;
6) сроки обработки персональных данных, в том числе сроки их хранения;
7) порядок осуществления субъектом персональных данных прав, предусмотренных настоящим Федеральным законом;
8) информацию об осуществленной или о предполагаемой трансграничной передаче данных;
9) наименование или фамилию, имя, отчество и адрес лица, осуществляющего обработку персональных данных по поручению оператора, если обработка поручена или будет поручена такому лицу;
10) иные сведения, предусмотренные настоящим Федеральным законом или другими федеральными законами.
В силу ч. 8 ст. 14 данного закона, право субъекта персональных данных на доступ к его персональным данным может быть ограничено в соответствии с федеральными законами, в том числе если:
1) обработка персональных данных, включая персональные данные, полученные в результате оперативно-разыскной, контрразведывательной и разведывательной деятельности, осуществляется в целях обороны страны, безопасности государства и охраны правопорядка;
2) обработка персональных данных осуществляется органами, осуществившими задержание субъекта персональных данных по подозрению в совершении преступления, либо предъявившими субъекту персональных данных обвинение по уголовному делу, либо применившими к субъекту персональных данных меру пресечения до предъявления обвинения, за исключением предусмотренных уголовно-процессуальным законодательством Российской Федерации случаев, если допускается ознакомление подозреваемого или обвиняемого с такими персональными данными;
3) обработка персональных данных осуществляется в соответствии с законодательством о противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма;
4) доступ субъекта персональных данных к его персональным данным нарушает права и законные интересы третьих лиц;
5) обработка персональных данных осуществляется в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о транспортной безопасности, в целях обеспечения устойчивого и безопасного функционирования транспортного комплекса, защиты интересов личности, общества и государства в сфере транспортного комплекса от актов незаконного вмешательства.
Также на основании ч.ч.1,2 ст. 14 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных", субъект персональных данных имеет право на получение сведений, указанных в части 7 настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных частью 8 настоящей статьи. Субъект персональных данных вправе требовать от оператора уточнения его персональных данных, их блокирования или уничтожения в случае, если персональные данные являются неполными, устаревшими, неточными, незаконно полученными или не являются необходимыми для заявленной цели обработки, а также принимать предусмотренные законом меры по защите своих прав.
Сведения, указанные в части 7 настоящей статьи, должны быть предоставлены субъекту персональных данных оператором в доступной форме, и в них не должны содержаться персональные данные, относящиеся к другим субъектам персональных данных, за исключением случаев, если имеются законные основания для раскрытия таких персональных данных.


Вопрос номер 21127 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 26.07.2016 11:11
Натали

Моего ребёнка инвалида 1 группы соцзащита обошла в очереди на санаторно курортное лечение я видела список что мне делаеть законному представителю этого ребёнка?


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Штатный юрист)
В ближайшее время с Вами свяжется наш специалист
Вопрос номер 49412 из Воронеж, Воронежская обл., Россия 12.12.2016 09:02
Ася

Отработала в фирме 2 недели,поняла,что не мое,написала заявление на увольнение.Начальник принял ,но при этом сказал" мы занесем тебя в черный список! ты увольняешься не проработав и месяца".Имеет право??


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Штатный юрист)
Здравствуйте! Увольнение работника может произойти в любой момент, при этом, на следующее трудоустройство это повлиять не может
Похожие статьи
стабильность

Госдума: Новый минимальный размер оплаты труда в 2016 году создает благоприятные условия для предпринимателей

Минимальный размер оплаты труда в 2016 году составляет 6204 руб. в месяц. Соответствующие поправки внесены

Увольнение без отработки. ТК РФ предлагает множество способов избежать уведомления работодателя за 2 недели, но не все о них знают.

Увольнение без отработки: больничный, отпуск и другие способы уволиться в день подачи заявления

Увольнение без отработки. ТК РФ предлагает множество способов избежать уведомления работодателя за 2 недели, но не все о них знают.

Если не платят зарплату, что делать? С тем, чтобы ваша жалоба была эффективной, имеет смысл, во-первых, обратиться в государственную

Если не платят зарплату, что делать?

Если не платят зарплату, что делать? С тем, чтобы ваша жалоба была эффективной, имеет смысл, во-первых, обратиться в государственную

Юридически увольнение генерального директора значительно отличается от увольнения обычного сотрудника. Особый статус директора не только

Оформляем увольнение генерального директора

Юридически увольнение генерального директора значительно отличается от увольнения обычного сотрудника. Особый статус директора не только

дополнительная работа

Права работников, которым поручена дополнительная работа

На основании ст. 60.2 Трудового кодекса РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручена дополнительная работа