Нарушения- все обращения пользователей по теме

Нарушения: Недостача, , не отдают трудовую, Работа

Недостача

Я работаю на складе у меня недостача 200 тысячь но эта недостача была раньше до меня когда я принимала склад мне об этом сказали и сказали что спишут её но так и не списали что мне делать все отказываются списывать говорят, что это я сделала это мне грозит срок в колонии

Ответ юриста
При обнаружении недостачи согласно ст. 247 ТК РФ работодатель обязан провести проверку для установления размера ущерба и причин его возникновения (оформляется актом), то есть акт должен был быть составлен до приема Вами склада, с результатами проверки Вы имели право ознакомиться. Просто напросто Вас ввели в заблуждение. Необходимо письменно обратиться к работодателю с претензией где должно быть указанно: когда именно произошла недостача, обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Колония Вам не грозит, работодатель должен еще доказать в судебном порядке, что именно Вы виноваты в недостаче. Для положительного разрешения вашей ситуации, обратитесь к юристам.
Ответ юриста
Настя, когда Вы принимали склад составлялись ли опись содержимого и акт приема–передачи? Если Вы по простоте душевной приняли склад с недостачей, то это осложнит и дело. Надо будет искать свидетелей которые смогут подтвердить формальность принятия склада. Если подобных актов не было, то дело упрощается. Говорить об уголовной ответственности преждевременно. Преступление необходимо доказать, а преступником может назвать человека только суд! Для грамотного решения вопроса обратитесь к специалистам.
Ответ юриста
Срок в колонии вам не грозит - в преступлении не хватает ряда вещей: 1) событие (недостача) возникло ранее Вашего вступления в должность. 2) нет прямого доказательства вины 3) нет сбыта или иного выгодоприобретения. 4) наконец, то, что это гражданско - правовые отношения и в самом страшном случае вам присудят выплатить 200.000 рублей. Бояться не нужно, нужно нападать. Напишите претензию к организации и пяток жалоб в те инстанции, нормы которых нарушает склад: для начала - напишите пожарникам и в роспотребнадзор. Чтобы был толк - попросите это сделать юриста.
Ответ юриста
Добрый день, Анастасия! При любом совершенном преступлении должна быть доказана вина. необходимо передать документ на основе которого вы приняли складское помещение и мат. ценности юристу. Затем обратиться с претензией к работодателю с проектами жалоб в гос. Инспекцию труда и прокуратуру. После ПИСЬМЕННОГО ответа при отрицательном результате, отправляйте жалобы по адресам и они смогут точно установить когда образовалась недосдача плюсом накинут на них пару штрафов. И внимательно читайте документы которые вам передают на подпись.
Ответ юриста
Доброе утро Анастасия! В уголовный кодекс Российской Федерации предусматривает ответственность за присвоение и растрату (ст. 160 УК РФ). Однако, если Вы при приеме склада, обнаружили недостачу, необходимо было составлять соответствующие документы, в противном случае Вам придется как-то документально обосновывать, что растрата произошла до вступления в должность.

Здравствуйте! в последний день отпуска в магазине где я работала провели ревизию и обнаружили недостачу (меня на ревизии не было), руководство грозится уволить по статье за недоверие, правомерноо их действия?

Ответ юриста
Здравствуйте, Наталья! За защитой своих прав и законных интересов Вы можете обратиться в Государственную трудовую инспекцию, либо в суд. Также, стоит понять, могут ли с вас хоть какие-то деньги взыскать, если в организации пропали деньги. Это возможно лишь в двух случаях: если суд вынесет соответствующий приговор или работник привлечен работодателем к материальной ответственности. Разумеется, если на это есть у него основания. Если же их нет, а удержания из зарплаты все-таки производятся – работник сам может обжаловать эти действия работодателя в суде. Существенную роль, разумеется, играет и размер удержаний из зарплаты. По общему правилу (статьи 238 и 241 ТК РФ) из зарплаты работника можно удержать лишь один среднемесячный заработок. Большую сумму – лишь в случаях, если: - с работником заключен договор о полной материальной ответственности; - при недостаче ценностей, вверенных ему на основании полученным им по разовому документу; - при умышленном причинении ущерба; - при причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; - при причинении ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. При этом важно знать следующее: 1) Такие договоры о полной материальной ответственности заключаются только с работниками, непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Если конкретный сотрудник за конкретное имущество не отвечает, то и к ответственности его не привлечь. 2) Работник может нести ответственность лишь за прямой действительный ущерб, а не за упущенную выгоду, например. 3) Работодатель предварительно обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения и потребовать от работника объяснения в письменной форме для установления причины возникновения ущерба, то есть должна быть установлена вина работника. Если это не сделано – удержание незаконно. 4) Работодатель должен обеспечить надлежащие условия для хранения имущества, вверенного работнику. Скажем, установить сейф для хранения ценностей или закрываемые на ключ витрины. Никаких расписок Вам писать не стоит, иначе это будет признано добровольным возмещением ущерба. Пусть работодатель разбирается, путем проведения внутренних проверок!

не отдают трудовую

Подскажите пожалуйста! Я написал заявление на увольнение с 1.05.15. До сих пор я не получил трудовою и расчет, я продолжаю приходить на работу и выполняю свои обязанности, но мне сказали ,что,мол как проведем инвентаризацию,выявим недостачу тогда все я получу,и хотят что бы я подписал приказ,трудовой договор, материальную ответственность и ведомости по з/п в которых стоят даты за 2013,2014,2015 года. Подскажите ,что мне делать?

Ответ юриста
Здравствуйте! Советую обратиться с официальной претензией к работодателю, подкрепив жалобами в гос инспекцию труда и в департамент труда и занятости. Всего Вам самого наилучшего!
Ответ юриста
Добрый день, Алексей. Ваша проблема лечится достаточно легко, если знать, что и как нужно делать. Ситуация распространенная: работодатель желает минимизировать выплаты. Если Вы не подписывали никакие из Вами указанных документов в срок (трудовой договор, ведомости по з/п, договор о материальной ответственности и т.п.) в установленные законодательством сроки, это является нарушением законодательства со стороны Вашего работодателя. В таких условиях соглашаться на требования работодателя, исходя из собственных интересов, не следует, т.к. вполне может случиться, что, оказывается, вы еще и должны (за недостачу, например). Чтобы выйти из положения со щитом, как указал коллега, необходимо обращаться к работодателю письменно, а также иметь дополнительные козыри в виде жалоб в трудовую инспекцию, департамент труда и занятости, возможно также - в прокуратуру и налоговую службу. Это инструменты. Но не всякий человек способен справиться даже с молотком, поэтому вопрос - как использовать данные инструменты - отнюдь не праздный вопрос. Информацию необходимо довести до всех адресатов должным образом, то есть иметь подтверждение того, что Ваши претензии и жалобы приняты в работу. Существуют нюансы, о которых Вам расскажут профессионалы, так что советую обратиться к юристам. Желаю всего наилучшего!

Работа

здравствуйте!!!подскажите как быть,работала продавцом,договор не подписывала,работала не официально,сейчас ушла на меня вешают 90 тысяч недостачи,звонят угрожают,обещают посадить,оторвать голову и такое прочее,,как быть в данной ситуации!??

Ответ юриста
Добрый день, Юлия! Обращайтесь в правоохранительные органы с заявлением о возбуждении уголовного дела по факту угрозы убийством, а также по факту вымогательства. Незаконное увольнение можно оспорить в судебном порядке, подтвердив факт наличия трудовых отношений показаниями свидетелей.
Ответ юриста
Заявления в суд необходимо подать в течение 30 дней с момента нарушения Ваших трудовых прав, также не теряйте времени, пишите жалобы в трудинспекцию и в прокуратуру и прикладывайте копии жалоб к иску.

УДО

Возможно ли освобождение по Удо человека отбыввющего срок по статье 111части 1...ранее судим..режим соблюдает...никаких выговоров

Ответ юриста
Добрый день,Наталья! Для освобождения по УДО по ст.111 ч.1 УК РФ необходимо отбыть не менее 2/3 срока назначенного судом наказания, если судом будет признано, что для своего исправления осужденное лицо не нуждается в полном отбывании назначенного судом наказания.

Трудовые взаимотношенич

Здравствуйте..я опоздал на работу примерно на час мой непосредственный начальник сказал что буду лишен всей премиальной части..она составляет половину моей зарплаты...после чего принес мне бумагу в которой было написано о том что я систематически опаздываю и поэтом лишаюсь премиальной части..предложил ознакомиттся и подписать..на что я отказался.после он собрал несколько моих коллег и повторно при них мне предложил подписать эту бумагу...на что я повторно отказался...после начальник попросил подписать присутствующих новую бумагу,,в которой говорилось что я попрежнему отказываюся подписываться той первой бумаге,,,что присутствующие покорно и сделали...после я попросил копии этих бумаг но мне отказали,,,вопрос... Имеют ли право лишать за проступок подобный премии,,,и имеют ли оправо они не давать мне копии

Ответ юриста
Нет. Во первых вы во первых имеете право получить копию приказа. И обратиться в Роструд, инспекцию труда. Во вторых на лицо злоупотребление руководителем своих полномочиями. Должен быть составлен приказ, ОБОСНОВАННЫЙ аргументами!!! Плюс выдержками из условий трудового договора или иного нормативного акта, что в связи с этим нарушением - в данной организации положено 100% лишение премии, а не соразмерное, тому объему времени которое вы отсутствовали, либо предусматривающих какие-то иные меры наказания. В третьих, чтобы признать ваш проступок систематическим - в вашем деле (в Отделе кадров) должны храниться, несколько приказов о вынесении вам выговоров и строгом выговоре ( по одному и тому же факту - опоздание). В четвертых согласно ТК за проступок вас не имеют право лишать премии. Стимулирующая часть заработной платы (премия) выплачивается при выполнении работником условий, предусмотренных системой оплаты труда, утверждённой коллективным договором, соглашениями и (или) локальными нормативными актами. Лишение премии в любом объёме за совершение каких-либо проступков незаконно, премия может быть не начислена только при не выполнении установленных системой оплаты труда условий (например, при не выполнении норм выработки (плановых показателей) и т.д.). В силу статьи 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Соответственно - дать вам копии приказа обязаны! Ведь ваше право обжаловать данное незаконное действие. В соответствии со статьёй 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя. Согласно абзацу 1 пункта 2 части 5 статьи 360 ТК РФ основанием для проведения внеплановой проверки является поступление в федеральную инспекцию труда обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав.
 

сын осужден по ст318 ч1 на 1год и 8 мес в колонию поселения подал заявление на освобождение по УДО отбыл 13 мес сразу сказали что администрация будет против - имеются выговора. Есть рапорт на благодарность но лежит в папке без движения. Есть ли шанс на УДО?

Ответ юриста
Для того чтобы получить УДО, необходимо: отбыть не менее одной трети срока наказания, назначенного за преступление небольшой или средней тяжести; не менее половины срока наказания, назначенного за тяжкое преступление; не менее двух третей срока наказания, назначенного за особо тяжкое преступление, а также двух третей срока наказания, назначенного лицу, ранее условно-досрочно освобождавшемуся, согласно Ст. 79 УК РФ "УДО от отбывания наказания". необходимо наличие положительной характеристики со стороны администрации, предоставляемой в суд. отсутствие непогашенных взысканий и нарушений на момент рассмотрения дела в суде. любые положительно характеризующие и свидетельствующие об исправлении и осознании содеянного осужденным факты. ( получение квалификации, профессии, диплома, возможность получения работы сразу после освобождения, наличие семьи и детей и тд) То есть все что может говорить о осужденном положительно и о стремлении осужденного исправиться и вести законопослушный образ жизни. Думаю, что так же можно ходатайствовать о рассмотрении рапорта с вынесенной благодарностью, и его так же посчитают положительным фактором.

дтп

здравствуйте!дтп произошло 5 марта 2016,а авто я купила 2 марта 2016,оформить на себя не успела!есть договор купли-продажи.независимый оценщик приехал 21 марта 2016(очередь).я не опоздала подавать документы на выплату страховки?

Ответ юриста
Вообще по правилам ОСАГО вы должны предоставить автомобиль в течении 5 дней для экспертной оценки страховщиком, Далее в течении 5 дней, с момента подачи машины, должны получить результат оценки. Если заявитель не смог представить машину в указанный срок, то страховой инспектор должен согласовать с ним новую дату подачи. В течении 20 дней получить компенсацию. Так как вы производили оценку самостоятельно, тут нужно связаться со страховщиком и передать ему пакет документов с результатм независимой оценки, и тут скорее всего страховщик просто может отложить выплату на то количество дней которые вы пропустили по своей вине, но опять таки на срок не более 20 дней (включая праздничные дни).
 

Я работаю кассиром платных услуг и недавно провели проверку и обнаружили недостачу в размере 150-200 тысяч. Работодатели собираются передать в милицию дело. Посоветуйте мне что предпринять и что мне за это грозит?

Ответ юриста
Ну вам во первых нужно понимать, что если вы один кассир, то это одно, а если вы меняетесь посменно с кем-то еще - то это другое. Во первых вас должны ознакомить с атом ревизии, или проверки и тд. Когда выявлена недостача, за какой период. Да может быть это вообще ошибка бухгалтерии, или сам работодатель пытается на вас переложить вину, искусственно сделав недостачу. Самый первый ваш аргумент - это ежесменные сдачи отчетности по кассе и наличности. Ведь это строгая отчетность. Если работодатель пренебрег изначально правилами (заполнения журнала, актов сдачи наличных и тд), то как можно 100% говорить о вашей вине? Презумпцию невиновности никто не отменял - пока вашу вину не докажут 100% - вас никто не может считать виновной. Тем более что все деньги которые вы передаете работодателю вы же сдаете под роспись как минимум, ведете же какой то минимальный учет. Да конечно, согласно правилам проведения рассчетно-кассовых оцераций, кассир несет полную материальную ответственность. И если обнаруживается факт недостачи - то должно быть проведено внутреннее расследование, о чем вы в принципе должны написать работодателю заявление в двух экземплярах, второй остается у вас в качестве доказательства того что вы сами заинтересованы в факте установления хищения. При том напомню что согласно Уголовного кодекса - крупным размером кражи признается хищение от 250 000 тыс. рублей. Так как скорее всего работодатель пытается вас запугать ст. 158 УК РФ - Кража. Но напомните работодателю, о презумпции невиновности. И вам надо понимать - что если вы видите, что работодатель просто пытается вам найти причину для увольнения, или пытается на вас повесить выдуманные долги, и тем самым не платить вам зарплату. НЕ БОЙТЕСЬ! Сначала пусть докажет вашу причастность в 100%. В заявление требуйте, поднятия всей отчетности, всех актов передачи денег ( ну или журнала где вы и работодатель расписываетесь о передаче - получении денег за рабочий день (смену). Поднятия видео записей где виден ваш отдел ( если камеры есть в отделе или рядом) и тд. В общем чтобы провести всесторонее внутреннее расследование. А если работодатель отказывается, если вы не устроены официально - то гарантированно, что работодатель просто пытается на вас повесить то, чего в природе не было. Пусть идет в полицию - но боюсь что он этого не сделает. И еще, в случае если работодатель пойдет в полицию, а вы 100% уверены в своей невиновности, и знаете достоверно, что не брали из кассы даже 10 рублей, что все ссуммы передавали лично работодателю в соответствии с отчетами и ведением отчетной документации, то на вашем месте можно подать встречное заявление за заведомо ложный донос ст. 306 УК РФ. Статья 306. Заведомо ложный донос [Уголовный кодекс РФ] [Глава 31] [Статья 306] 1. Заведомо ложный донос о совершении преступления - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, соединенные с искусственным созданием доказательств обвинения, - наказываются принудительными работами на срок до пяти лет либо лишением свободы на срок до шести лет. И опять таки что грозит, ну либо это ст. 158 УК РФ - Кража, либо ст 160 УК РФ - Присвоение или растрата. (хищения в крупном вам не грозит однозначно так как сумма не превышает 250 000 руб., об этом говорит ч.4 ст. 158 УК РФ - Крупным размером в статьях настоящей главы, за исключением статей 159.1, 159.3, 159.4, 159.5, 159.6, признается стоимость имущества, превышающая двести пятьдесят тысяч рублей, а особо крупным - один миллион рублей.) Статья 160 УК РФ. Присвоение или растрата [Уголовный кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 160] 1. Присвоение или растрата, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, - наказываются штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до шести месяцев, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок. Статья 158 УК РФ. Кража [Уголовный кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 158] 1. Кража, то есть тайное хищение чужого имущества, - наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет. В случае неуверенности что сможете легко доказать свою невиновность - рекомендую обратиться к юристу по месту жительства.
 

могут ли меня уволить за 3 дисциплинарных взыскания? если 1)в виде выговора за нарушение должностной инструкции - мои подчиненные выявили излишний провоз ручной клади,но протокол сотавили так что я виноват в этом. 2) выговор за некачественное провендение ревизии моими подчиненными. и 3)выговор за проблемы в документации. но 3 проступок, был описан приказом от 25 марта, а объяснительная моя от 3 февраля - где я объяснил что не был обучен по той системе по учету фактически отработанного времени. но во время того когда мне сказали о моем 3 дисциплинарном взыскании я был в официальном отпуске. а потом болел..т.е 3 взыскание было оформлено без меня, и я мог бы вообще его не подписывать и не писать объяснительную. через неделю после больничного меня уволили

Ответ юриста
Конечно вы можете обратиться в трудовую инспекцию или попробовать обжаловать решение работодателя в суде. НО! То что вы говорите отказались бы подписать - акт нарушения и приказ с объяснительной - это вам не помогло бы. Так как был бы составлен акт от отказе подписать объяснительную, акт нарушения и приказ о назначении дисциплинарного взыскания. Его подписали бы за вас 3 свидетеля вашего отказа и вас все равно бы уволили. Другое дело если вы не были обучены учету фактически отработанного времени. И если нет документов подтверждающих факт такого обучения, то есть вы нигде не росписались за прохождение такого обучения. То этот акт можно обжаловать. Так как фактически на вас наложили взыскание за то, в чем у вас нет ответственности. Так как раз вас не обучили как нужно выполнять функцию, то каким образом с вас могут требовать качественного исполнения данной функции. В остальном же - уволить могут за 3 нарушения. Так, как указано в Постановлении Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», к таким увольнениям относятся: увольнение работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей (п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ); увольнение работника за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ); увольнение работника за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ч.1 ст. 81 ТК РФ); увольнение работника за совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч.1 ст. 81 ТК РФ); увольнение руководителя организации (филиала, представительства), его заместителей или главного бухгалтера за принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ч.1 ст. 81 ТК РФ); увольнение руководителя организации (филиала, представительства), его заместителей за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (п.10 ч.1 ст. 81 ТК РФ); увольнение педагогического работника за повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения (статьи 81, пункт 1 статьи 336 ТК РФ). Увольнение по указанным основанием имеет ряд особенностей, поскольку кроме соблюдения общей процедуры увольнения, предусмотренной ТК РФ требует от работодателя также процедуры наложения дисциплинарного взыскания. За что могут применяться указанные виды взысканий? За дисциплинарный проступок, который определен в ст. 192 ТК РФ – как неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Общий перечень трудовых обязанностей работника содержится в ст. 21 ТК РФ, согласно которой работник обязан: 1.1 добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; 1.2 соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; 1.3 соблюдать трудовую дисциплину; 1.4 выполнять установленные нормы труда; 1.5 соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; 1.6 бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; 1.7 незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества). Но прежде чем говорить, о наложении дисциплинарного взыскания, выговора или строгого выговора, нужно попросить вашу должностную инструкцию. Где указывается перечень ваших обязанностей. Плюс трудовой договор - где так же указываются ваши обязанности и функции. Плюс нужно учитывать дополнительные функции, которые бли оформлены приказом и возложены на вас. А так же дополнительное обучение пройденное на работе, для исполнения таких дополнительных функций. И уже исходить из этих положений. Если на вас возлагают ответственность за функции которые ничем не регламентированы и не входят в перечень ваших обязанностей, то и ответственность у вас наступать не может.
 

Здравствуйте.Могу ли я обратиться в комиссию по трудовым спорам, если не состою в профсоюзе организации?

Ответ юриста
КТС организации может рассматривать отнесенные к ее компетенции индивидуальные трудовые споры работников, состоящих с организацией в трудовых отношениях, в том числе и работников структурных подразделений, в которых создана собственная КТС.
 

Будучи нетрезвым я избил свою жену! О чем очень жалею...т.к. очень ее люблю! Участковый передал дело следователю. Следователь звонила и требовала моего присутствия. Я попросил о переносе встречи, т.к. работаю, а она начала повышать голос и говорить, что мне было безразлично, когда я избивал свою жену! Если не приеду, будет готовить документы о выборе меры пресечения!... Является ли это предвзятое отношение ко мне из женской солидарности и могу я потребовать смены следователя? Спасибо.

Ответ юриста
Обязательно явитесь к следователю! после беседы попросите её оформить повестку для работы. Фактом неисполнения законных требований следователя Вы ставите себя в невыгодное положение при осуществлении расследования
 

01.05 я делал инвентаризацию и по приказу моего директора сделал ноль (минуса как такового не оказывается, но по факту он есть) после я написал заявление на увольнение, отработал 2 недели в итоге мне вернули трудовую книжку, и выплатили расчет, и сейчас мне звонит директор и говорит что повесит недостачу по инвентаризации в сумме 60 000 на меня, что мне делать?

Ответ юриста
В случае, если у Вас нет доказательств того, что Вы действовали по приказу вышестоящего лица,то, к сожалению, Вас могут привлечь к ответственности в течение месяца после обнаружения факта недостачи.
 

могут ли моего ребенка не пустить в детский сад за опоздание и как с этим бороться

Ответ юриста
Здравствуйте! В садике должен существовать внутренний регламент, согласно которого дети принимаются в определенное время. Таким образом, отказ принять ребенка в связи с опозданием правомерен.
 

Здравствуйте. Работаю диспетчером в Россети МРСК Центра. Произошла следующая спорная ситуация. Работал в ночь с 20:00 03.07.2016 до 08.00 04.07.2016. В 07:52 по системам звукозаписи оперативных переговоров зарегистрирован последний за смену разговор с моим участием. Затем смена была передана под роспись следующему диспетчеру, который не проверил работу диспетчерских телефонов и не проверил работу звукозаписи оперативных переговоров. В 8:20 04.07 была проведена проверка рабочего места диспетчера и обнаружено что на двух телефонах снижена до нуля громкость звонков и был выписан приказ о депремировании мне, несмотря на то что я был в момент проверки за пределами организации на пути домой, а все средства связи под роспись приняты другим диспетчером, который находился на рабочем месте в момент проверки. Хочу знать, какими нормами законов могу руководствоваться при защите своих интересов.

Ответ юриста
Здравствуйте! Правилами внутреннего трудового распорядка Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) - локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации (ст. 189 ТК РФ). Правила должны быть разработаны в соответствии с Кодексом и распространяться на всех работников предприятия (ст. ст. 15, 56 ТК РФ). Необходимо также отметить, что законы, которые устанавливают специфические требования к определенным видам деятельности, а также уставы предприятий оказывают специфическое влияние на формирование локальных актов (в том числе и на Правила внутреннего трудового распорядка).
 

Добрый день ,когда я устраивалась на работу в магазин косметики должна была быть ревизия т.к уходил от туда старый продавец,но ревизии не было.Теперь я увольняюсь они решили сделать ревизию документы не подписывала о материальной ответственности только трудовой договор.В магазине камер нет ,не какой системы хранение имущества нет.Должна ли я платить за недостачу?

Ответ юриста
Здравствуйте Инга, в соответствии с Приказом Минфина РФ от 29.07.1998 N 34н "Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации", Проведение инвентаризации обязательно: при передаче имущества в аренду, выкупе, продаже, а также при преобразовании государственного или муниципального унитарного предприятия; перед составлением годовой бухгалтерской отчетности (кроме имущества, инвентаризация которого проводилась не ранее 1 октября отчетного года). Инвентаризация основных средств может проводиться один раз в три года, а библиотечных фондов - один раз в пять лет. В организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, инвентаризация товаров, сырья и материалов может проводиться в период их наименьших остатков; при смене материально ответственных лиц; при выявлении фактов хищения, злоупотребления или порчи имущества; в случае стихийного бедствия, пожара или других чрезвычайных ситуаций, вызванных экстремальными условиями; при реорганизации или ликвидации организации; в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Согласно п. 2.3 вышеуказанного приказа, персональный состав постоянно действующих и рабочих инвентаризационных комиссий утверждает руководитель организации. Документ о составе комиссии (приказ, постановление, распоряжение (приложение 1) регистрируют в книге контроля за выполнением приказов о проведении инвентаризации (приложение 2). В состав инвентаризационной комиссии включаются представители администрации организации, работники бухгалтерской службы, другие специалисты (инженеры, экономисты, техники и т.д.). В состав инвентаризационной комиссии можно включать представителей службы внутреннего аудита организации, независимых аудиторских организаций. Отсутствие хотя бы одного члена комиссии при проведении инвентаризации служит основанием для признания результатов инвентаризации недействительными. Таким образом, проведенная инвентаризация в Ваше отсутствие является нарушением установленного порядка, так как, инвентаризация должна происходить в присутствии материально-ответственного лица.
 

При трудоустройстве, трудовые книжки отправили в головной офис в другой город. Устроить официально не успели и большинство увольняется. Обратно трудовые не высылают. Говорят оплатите и вышлем. У меня такой возможности нет. Имеют ли право они мне не высылать трудовую пока я не оплачу ее транспортировку.

Ответ юриста
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику все документы, связанные с трудовой деятельностью.
 

Здравствуйте! Ситуация: был отправлен не застрахованный груз с Екатеринбурга в Пятигорск. Груз доставлял частник из Ростова. Груз был утрачен полностью в Саратовской области в следствии ДТП ( протокола с места ДТП не было, только фото снятые на телефон водителя). На место разгрузки приехал абсолютно пустым. По факту была написана объяснительная от водителя и составлен акт. Подскажите куда нам нужно в данном случае обратится за юридической помощью? Какой должен быть план наших действий?

Ответ юриста
Вам стоит обратиться с исковым заявлением о возмещении материального ущерба с виновника ДТП, скорее всего виновником ДТП является водитель осуществлявший доставку груза, поскольку протокол о ДТП не был предоставлен водителем.
 

В праве ли руководство объявить выговор в письменном виде за грубое обращение и вычесть из зарплаты 5000 рублей

Ответ юриста
Статья 192 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статьи по теме:

Статьи полезно и интересно
адвокат по трудовым спорам

Адвокат по трудовым спорам

Новые поправки к трудовому законодательству выходят практически каждый год. Пожалуй, только адвокат по трудовым спорам

9300

Коллективный трудовой договор

Коллективный трудовой договор обеспечивает дополнительные гарантии трудящемуся в совокупности с основным договором.

3700

Образец заявления в управляющую компанию

Как выглядит Образец заявления в управляющую компанию? Какие пункты содержит заявление в управляющую компанию?

Жалоба в отдел образования. Содержание и форма жалобы.

Жалоба в отдел образования

Жалоба в отдел образования, подаваемая российским гражданином в письменном виде, помогает разрешить многие проблемы в образовательной сфере.

Если работодатель не отдает трудовую книжку. Как защитить права работника?

Если работодатель не отдает трудовую книжку

Если работодатель не отдает трудовую книжку, то необходимо обязательно разбираться в причинах этого поведения.

список недобросовестных работодателей

Список недобросовестных работодателей

Список недобросовестных работодателей растет с каждым днем, связано это с ростом количества недобросовестных

ставка рефинансирования на 2016 год

Ставка рефинансирования на 2016 год

Что представляет собой ставка рефинансирования на 2016 год, в каком размере установлена ставка рефинансирования на 2016 год

Для чего нужна трудовая инспекция Московской области?

Для чего нужна трудовая инспекция Московской области?

Трудовая инспекция Московской области, что необходимо предоставить при составлении жалобы и в каких ситуациях жалоба не рассматривается?

ст 44 федерального закона 44 фз

Ст 44 федерального закона 44 фз

Ст 44 федерального закона 44 ФЗ регулирует добросовестность исполнителя заказа. Согласно ст 44 федерального закона 44 ФЗ указывать

кредит

Кредитное обязательство по ст 330 гражданского кодекса

Специфика ст 330 гражданского кодекса в нарушение гражданского кодекса по невыплате кредитного обязательства.

Виды дисциплинарных взысканий. Что предшествует наказанию, кто может быть его инициатором.

Виды дисциплинарных взысканий на предприятиях

Виды дисциплинарных взысканий. Что предшествует наказанию, кто может быть его инициатором. Порядок применения дисциплинарных взысканий.

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Как избежать материальной ответственности?

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности заключается с работником, в ведении которого находятся материальные ценности.

куда жаловаться на управляющую компанию

Когда, зачем и куда жаловаться на управляющую компанию

Если вы гражданин решил, куда жаловаться на управляющую компанию, то ему необходимо грамотно составить

Не платят зарплату, куда обращаться

Если не платят зарплату, куда обращаться

Что делать, если не платят зарплату, куда обращаться по этому вопросу, и как решить вопрос с деньгами?

Halatnost

Халатность, как наказуемое преступление.

Что такое халатностью? К чему приводит халатное отношение лица к своим должностным обязанностям? Чем чревата халатность к окружающим?

Вкладыш в трудовую книжку

Вкладыш в трудовую книжку — зачем он нужен

Зачем нужен вкладыш в трудовую книжку? Составление жалобы в трудовую инспекцию. Как защитить свои права при увольнении

КЗоТ РФ 2015 рабочее время. Что такое рабочее время? Как его учитывать?

КЗоТ РФ 2015 рабочее время

По КЗоТ РФ 2015 рабочее время представляет собой время, которое было затрачено работником для выполнения работы.

работа_волк

Правила внутреннего трудового распорядка ООО в 2016 году

Правила внутреннего распорядка — необходимый нормативный акт для любого предприятия, где есть наемные работники.

деление дома

Срок принятия наследства: Сколько нужно ждать наследства и что делать если пропустил сроки?

Срок принятия наследства строго определён Законодательством Российской Федерации.

пустой кошелек

Лишение премии: Когда и за что могут депремировать?

Лишение премии для любого сотрудника - явление печальное, и всегда вызывает массу недовольствий на любом предприятии.