Удобно

Пригласи юриста в офис не отвлекаясь от работы.

Пригласить в офис

Надежно

Наши юристы всегда отвечают

Ответ за 2 минуты или менее

Бесплатная личная консультация

Проверить лично!
Комфортно

Документы не выходя из дома. Дешевле только даром!

Заказать документы

Нарушения- все обращения пользователей по теме

Нарушения: Трудовое право, выговор, Выговор сотруднику, выплатастимулирующих

Трудовое право

Инженер Волков был переведен на другую работу по производственной необходимости сроком на один месяц. Однако приказа о переводе он не выполнил без уважительной причины, за что ему был объявлен выговор и вновь было предложено выйти на другую работу. Волков снова отказался выполнить распоряжение руководителя, и ему приказом вновь был объявлен выговор. Волков обжаловал второй приказ в КТС по мотивам нарушения ст. 193 ТК РФ, согласно которой за каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Как должна решить этот спор КТС?

Ответ юриста
Уважаемая Алиса! Преподаватели Вам задают задачи для того, что бы Вы самостоятельно решали их, при этом вникая в тонкости трудового права. Если Вы в дальнейшем будите пользоваться услугами юристов-практиков для решения подобных вопросов, вряд ли Вы будете знать трудовое право России.
Ответ юриста
Полностью согласен с коллегой Иланой. Задачки необходимо решать самостоятельно. Алиса, не учите Трудовое Право! Чём меньше Вы знаете, тем дольше будут востребованы действующие юристы!

выговор

здравствуйте!мой брат служит в армии ему осталось 20 дней до дома,он получил 3 выговора,последний выговор вчера за употребление спиртных напитков,его сажают в Гауптвахту,на сколько дней могут его посадить?и можно ли что нибудь сделать?

Ответ юриста
Здравствуйте Элина!Срок дисциплинарного отбывания на Гауптвахте до 10 дней,соответственно на тоже количество дней будет продлен срок службы.А в случае дальнейшего нарушения общей дисциплины срок может быть продлен до 30 дней.
Ответ юриста
Здравствуйте. За нарушение дисциплинарного устава, может быть помещен на гауптвахту с последующим продлением срока содержания. И демобилизоваться он сможет позже. Посоветовать можно: не нарушать устав и вести себя согласно его требованиям.

Выговор сотруднику

Добрый вечер! Подскажите пожалуйста можно ли выносить работнику выговор спустя 1,5 месяца после совершенного проступка.

выплатастимулирующих

мне в марте дали выговор,лишили стимулирующих выплат ипродолжают не выплачивать последующие месяцы.Имеются на это права?

Ответ юриста
А что сказано в положении об этой выплате? и работники ознакомлены об этом под роспись? если не ознакомлены о тех условиях при которых она не выплачивается то суд будет на их стороне лучше прописать что премия выплачивается по итогам месяца....и в случае привлечения к дисуиплинарке -не выплачивается....и каждого работника ознакомить под роспись.

выговор

Здравствуйте! Сделали выговор и лишили премии, премия более 5 месяцев не выплачивается. Опять сделал выговор. Моей ошибки здесь нет, но меня делают крайнего.Как я понимаю директор выживает. Как дальше мне поступить у меня трое детей.

Трудовые отношения

13 августа я написала заявление об увольнении по собственному желанию с 16 августа. 15 я не вышла на работу-мне поставили прогул. Может ли директор в качестве выговора удержать процент из зар.платы или не выдать её совсем? Ещё мне не была выдана копия моего заявления об увольнении. Заведующая может сделать вид, что его не было и окажется, что я все ещё официально оформлена и сегодня у меня тоже будет прогул. Что мне делать в этом случае?

Ответ юриста
Добрый день, Кристина! Работодатель обратить звыскание лишь на премиальную часть. Если Ваше заявление потеряют обратитесь с жалобами в трудинспекцию и в прокуратуру.

денежный вопрос

У меня такой вопрос, я военнослужащий и меня увольняют до срочно, но при этом лишили 13-ой зарплаты за выговор который поставили в мае за несдачу физ. под. на кпз, это законно или нет?

УДО

Возможно ли освобождение по Удо человека отбыввющего срок по статье 111части 1...ранее судим..режим соблюдает...никаких выговоров

Ответ юриста
Добрый день,Наталья!
Для освобождения по УДО по ст.111 ч.1 УК РФ необходимо отбыть не менее 2/3 срока назначенного судом наказания, если судом будет признано, что для своего исправления осужденное лицо не нуждается в полном отбывании назначенного судом наказания.

Здраствуйте. Меня зовут Эльвира я из Казани. у меня вопрос. Мой супруг отбывает в колонии на момент подачи ходатайства не имел взыскания,а за день до суда повесили нарушение. не значительное выговор. и суд счел что у моего супруга не стабильное поведение. В Татарстане вообще законы РФ не работают. что хотят то вытворяют

Доброго времени суток,я осужден по ч 3 ст.30. ст 228.1 в 2012.г на 5.лет 3 месяца колонии строгого режима,за весь периуд отбывания,на основании того,что не нашел общий язык с администрацией имею около 6 изоляторав и 10-15 выговоров,за нарушение формы одежды и нарушение локального сектора. С положительной стороны, поступил учится в университет на юриста,есть справка и характеристика об успеваемости а так же положительная характеристика с администрации,гарантийное письмо о труда устройстве после освобождения,семейное положение женат детей не имею. На ваш взгляд,как специалиста в данной отросли,как повлияют мои нарушения,и чем суд может ещё матевировать отказ в ходатайстви об удо,и вобще есть смысл его по давать? За ответ (совет) спасибо! С уважением Максим.

Ответ юриста
В первую очередь необходимо ознакомиться с соответствующими положениями закона:
статья 15 (Категории преступлений) и статья 79 (Условно-досрочное освобождение) УК РФ;
статья 175 (Порядок обращения с ходатайством об освобождении от отбывания наказания и представления о замене неотбытой части наказания более мягким видом наказания) УИК РФ;
Глава 47 (Производство по рассмотрению и разрешению вопросов, связанных с исполнением приговора) УПК РФ, а также - ст. 477 УПК РФ "Перечень бланков процессуальных документов судебного производства" - Приложение 58 "Постановление об условно-досрочном освобождении от отбывания наказания (о замене неотбытой части наказания более мягким видом наказания)".
Положения закона являются обязательными для исполнения всеми органами власти и учреждениями уголовно-исполнительной системы.
Согласно вышеперечисленным нормам законодательства, ходатайствовать об условно-досрочном освобождении имеют право:
- сам осужденный;
- его адвокат или законный представитель (для несовершеннолетних осужденных законным представителем может быть кто-либо из родителей либо опекун).
Родственники совершеннолетнего осужденного не имеют права обращаться с ходатайством об УДО. Однако, они могут оказать иную поддержку сидельцу, о которой будет рассказано ниже.
Ходатайство об условно-досрочном освобождении направляется в суд по месту отбывания наказания. Решение о применении УДО принимает рассматривающий ходатайство судья единолично.
Однако, при подготовке процедуры УДО необходимо учитывать конкретные особенности того учреждения, в котором отбывает наказание осужденный. Решение об УДО выносит суд по месту отбывания наказания и главным документом, который влияет на решение судьи, является характеристика осужденного из исправительного учреждения. Именно на получении положительной характеристики и рекомендации условно-досрочного освобождения от администрации ИУ Вам и следует сосредоточить свое внимание в первую очередь.
Если осужденный имеет непогашенные взыскания, то шансов условно освободиться у него нет. Взыскания должны быть сняты.
Суд, рассматривая ходатайство осужденного об условно-досрочном освобождении, при вынесении решения, прежде всего, руководствуется тем, достигло ли наказание необходимых целей. Большую роль здесь играет мнение суда о возможности совершения осужденным нового преступления. Нельзя предугадать заранее свою жизнь, но для суда должны быть очевидны предпосылки исключения рецидива после освобождения по УДО.
В любом случае, попробовать использовать шанс освободиться условно-досрочно имеет смысл.

сын осужден по ст318 ч1 на 1год и 8 мес в колонию поселения подал заявление на освобождение по УДО отбыл 13 мес сразу сказали что администрация будет против - имеются выговора. Есть рапорт на благодарность но лежит в папке без движения. Есть ли шанс на УДО?

Ответ юриста
Для того чтобы получить УДО, необходимо:

отбыть не менее одной трети срока наказания, назначенного за преступление небольшой или средней тяжести;

не менее половины срока наказания, назначенного за тяжкое преступление;

не менее двух третей срока наказания, назначенного за особо тяжкое преступление, а также двух третей срока наказания, назначенного лицу, ранее условно-досрочно освобождавшемуся, согласно Ст. 79 УК РФ "УДО от отбывания наказания".

необходимо наличие положительной характеристики со стороны администрации, предоставляемой в суд.
отсутствие непогашенных взысканий и нарушений на момент рассмотрения дела в суде.
любые положительно характеризующие и свидетельствующие об исправлении и осознании содеянного осужденным факты. ( получение квалификации, профессии, диплома, возможность получения работы сразу после освобождения, наличие семьи и детей и тд) То есть все что может говорить о осужденном положительно и о стремлении осужденного исправиться и вести законопослушный образ жизни.
Думаю, что так же можно ходатайствовать о рассмотрении рапорта с вынесенной благодарностью, и его так же посчитают положительным фактором.

могут ли меня уволить за 3 дисциплинарных взыскания? если 1)в виде выговора за нарушение должностной инструкции - мои подчиненные выявили излишний провоз ручной клади,но протокол сотавили так что я виноват в этом. 2) выговор за некачественное провендение ревизии моими подчиненными. и 3)выговор за проблемы в документации. но 3 проступок, был описан приказом от 25 марта, а объяснительная моя от 3 февраля - где я объяснил что не был обучен по той системе по учету фактически отработанного времени. но во время того когда мне сказали о моем 3 дисциплинарном взыскании я был в официальном отпуске. а потом болел..т.е 3 взыскание было оформлено без меня, и я мог бы вообще его не подписывать и не писать объяснительную. через неделю после больничного меня уволили

Ответ юриста
Конечно вы можете обратиться в трудовую инспекцию или попробовать обжаловать решение работодателя в суде. НО! То что вы говорите отказались бы подписать - акт нарушения и приказ с объяснительной - это вам не помогло бы. Так как был бы составлен акт от отказе подписать объяснительную, акт нарушения и приказ о назначении дисциплинарного взыскания. Его подписали бы за вас 3 свидетеля вашего отказа и вас все равно бы уволили. Другое дело если вы не были обучены учету фактически отработанного времени. И если нет документов подтверждающих факт такого обучения, то есть вы нигде не росписались за прохождение такого обучения. То этот акт можно обжаловать. Так как фактически на вас наложили взыскание за то, в чем у вас нет ответственности. Так как раз вас не обучили как нужно выполнять функцию, то каким образом с вас могут требовать качественного исполнения данной функции. В остальном же - уволить могут за 3 нарушения.

Так, как указано в Постановлении Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», к таким увольнениям относятся:

увольнение работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей (п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
увольнение работника за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
увольнение работника за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
увольнение работника за совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
увольнение руководителя организации (филиала, представительства), его заместителей или главного бухгалтера за принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
увольнение руководителя организации (филиала, представительства), его заместителей за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (п.10 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
увольнение педагогического работника за повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения (статьи 81, пункт 1 статьи 336 ТК РФ).
Увольнение по указанным основанием имеет ряд особенностей, поскольку кроме соблюдения общей процедуры увольнения, предусмотренной ТК РФ требует от работодателя также процедуры наложения дисциплинарного взыскания.

За что могут применяться указанные виды взысканий?

За дисциплинарный проступок, который определен в ст. 192 ТК РФ – как неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Общий перечень трудовых обязанностей работника содержится в ст. 21 ТК РФ, согласно которой работник обязан:

1.1 добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

1.2 соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

1.3 соблюдать трудовую дисциплину;

1.4 выполнять установленные нормы труда;

1.5 соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

1.6 бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

1.7 незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Но прежде чем говорить, о наложении дисциплинарного взыскания, выговора или строгого выговора, нужно попросить вашу должностную инструкцию. Где указывается перечень ваших обязанностей. Плюс трудовой договор - где так же указываются ваши обязанности и функции. Плюс нужно учитывать дополнительные функции, которые бли оформлены приказом и возложены на вас. А так же дополнительное обучение пройденное на работе, для исполнения таких дополнительных функций. И уже исходить из этих положений. Если на вас возлагают ответственность за функции которые ничем не регламентированы и не входят в перечень ваших обязанностей, то и ответственность у вас наступать не может.

Добрый вечер. У меня такой вопрос: В студенческом общежитии, где я живу, установлен комендантский час, по которому учащиеся первого курса должны приходить в общежитие в 8 вечера без опозданий. В противном случае, будет сделан выговор. Имеет ли право комендант общежития устанавливать внутренние правила распорядка, и если нет, то как сделать так, чтобы нам не ограничивали время прибытия в общежитие. Спасибо

Во время моей смены мой подчиненный выпил бутылку пива, на мое замечание он не отреагировал и продолжил работать до конца смены. имею ли я право объявить ему выговор и сократить его премию за прошлый месяц?

Доброго времени суток! Попробуйте помоч. В общем ситуация такая... Работаю на заводе руководителем, где с недавных пор вышел приказ о новом дрескоде, по которому ко мне появились некие притензии (какие конкретно могу уточнить). В мою сторону соответственно было выдвинуто замечание, на которое я не отреагировал. Попросили дать объяснение после разговора с нач.отдела кадров, который притензий к одежде не возъимел, но всё же настоял на обьяснительной т.к. это прихоть Ген.Директора. Обьяснительную не предоставил, в следствии обьявили выговор! Вопрос... на каком основании они смогли это сделать НЕ ознакомив под роспись с приказом о Дрескоде!? И без прилогающей обьяснительной!?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста в вопросе по увольнению сотрудника. Сотрудник очень часто опаздывает на работу на 15-20 минут, уходит раньше, не выполняет работу по плану утвержденному, не выполняет отчетность ежемесячную, в общем не выполняет должностные обязанности. На него имеются докладные, акты об отказе дачи объяснений, имеет замечания, выговоры, возможно ли теперь без проблем уволить за очередное невыполнение обязанностей прописанных в трудовом договоре?

Ответ юриста
Согласно ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;


8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

09.06.2015 работодатель вынес мне замечание (официально, есть приказ). моя вина присутствовала и я согласился. Спустя год история продолжилась. 11.07.2016 мне пришло письмо на электронную рабочую почту, о том что 31.03.2016 года мной были совершены нарушения пунктов должностной инструкции и что мне вынесен выговор. Дата приказа 28.04.2016. Меня вызывали примерно 03.04.2016 для дачи пояснений и я написал объяснительную в которой указал что я не виновен. Виновных лиц установить не могу. Позже виновной сотруднице вынесли выговор. Мне нет. А теперь я поругался с начальством и они решили меня уволить. И прислали это письмо с выговором. Я считаю выговор вынесен необоснованно, т.к. я не виноват. А теперь они требуют подписать приказ об ознакомлении с вынесением выговора до 14.07.2016. Хотел задать вам пару вопросов: 1. Могут ли они требовать подписания, если дата составления выговора 28.04.2016, а прислали мне его на ознакомление 11.07.2016? 2. Если могут, лучше подписать или отказаться? 3. Могу ли я требовать начальство отменить выговор, т.к считаю его не обоснованным? 4. Могут ли меня после этого выговора сразу уволить? 5. Может ли мне помочь в данной ситуации трудовая инспекция? Заранее спасибо за помощь.

Общем дело обстоит так, в туалете моего предприятия нашёл планшет, и утащил его домой на сохранение, на следующий день пришёл хозяин и потребовал его, говорит что смотрел по камерам, и что я его взял, ну я его на следующий день притащил, отдал его, тот посмотрел, сказал что я его якобы украл, нажаловался моему непосредственному начальнику, и моему вышестоящему начальнику, в результате, вышестоящий начальник на меня наорал, обозвал крысой , и пообещал что после двух выговоров уволит меня, я незнаю что делать, я сроду ни копейки ни у кого не брал, да и зачем мне его планшет, если у меня покруче будет, а его фуфло я бы и бесплатное взял.

Здравствуйте, я учусь в СУЗе, мне 18 лет, у моего колледжа в котором я учусь появилась группа вконтакте "Подслушанно " учеб.зав"", а администрации колледжа не понравилось, то, что они не могут контролировать ,что пишут в этой группе и т.д, и сейчас заставляют выйти из этой группы, грозят отчислением, выговором и т.д. Вопрос: Имеют ли они право вторгаться в мою личную жизнь, и заставлять ,что то изменять в соц.сети? И что им грозит этом случае?

Проблема такая: Девушка учится в университете! У них есть студ. совет - на котором они решили ехать на один из "Форумов". Девушка захотела поехать - поучаствовать, но увы на дату поездки - она сильно заболела. У нее есть мед. справка из поликлиники. Далее - я, как молодой человек связался с одним из организаторов и оповестил за неделю, о том, что девушка не сможет поехать на данный "форум", на что мне ответили тогда ищите замену. Я связался с деканатом - там мне ответили, что нам все равно, мы не отвечаем за это, обращайтесь к организаторам! Хорошо, думаю, напишу, если мы не найдем замену - то девушка все равно не поедет. В первый день получил ответ от организатора! Да ладно хорошо! Но поищите! Сегодня приходит письмо о том, что он поговорил с Зам. Декана и тот ему сказал, что либо замена либо едет в любом состоянии! Я объясняю ему, что есть справка! Он говорит меня не волнует(ему лень искать людей) - и он говорит, что это его политика, я отвечаю, что тогда вот вам моя политика: в день отъезда девушка просто не придет... В ответ получаю - тогда я напишу на нее выговор! Два выговора - отчисление! В итоге я говорю дайте мне номер зам. декана я переговорю с ним. В ответ получаю мат! Что ему все равно! Девушка должна быть! Итог: я понимаю, что он лжет и не с каким деканом он не разговаривал.. Следовательно, он хочет написать выговор на человека, который болеет и не в силах, следовательно давит на его права! Я говорю, я воспринимаю это как угрозу, и хочу написать на вас жалобу, группа ваша и факультет, в ответ ничего..

Введите сюда Ваш вопрос юристу как быть после адм.комиссии необосновано дали выговор , есть ли шансы ?

ПРОШЛА ПЛАНОВАЯ ПРОВЕРКА РОСПОТРЕБНАДЗОРА И БЫЛИ ВЫЯВЛЕНЫ НАРУШЕНИЯ протокол 23 августа. ПОВТОРНАЯ ПО ПРЕДПИСАНИЮ 11 НОЯБРЯ ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА ВЫГОВОР СОТРУДНИКУ НАРУШИВШЕМУ В КАКОЙ СРОК МОЖНО ВЫНЕСТИ?

Ик 19 суровикино перевестися со строгого на паселак поселение 2 шизо за 14 год 8 выговоров 7 поощерений проф учет систииатичиски нарушитель пвр работаю остаток 2,8

У меня трудная ситуация. 7.10.16 г. я написаза собственноручно заявление на отгул за свой счет по семейным обстоятельствам. Т.к.я не смогла его передать лично я передала его через свою коллегу с вечера, а она ужу его передала человеку с которым я работаю в одном кабинете. Я ему позвонила и попросила его отнести руководителю.. Что он и сделал. Сегодня 17.10.16 узнаю что на меня есть приказ о прогуле Как оспорить выговор?

Задача 4. Генеральным директором ООО «Сигма плюс» было издано распоряжение, в соответствии с которым всем работникам организации, занимающейся предпродажной подготовкой компьютерной техники, запрещается содержание домашних животных и выращивание различных растений в офисных помещениях общества. Виновных в неисполнении распоряжения предписано привлекать к дисциплинарной ответственности. Поводом для издания распоряжения послужило то, что работники общества приручили полюбившуюся им бездомную собаку, подкармливали её и оборудовали для неё спальное место в одном из подсобных помещений. Кроме того, некоторые работники занимались разведением в офисных помещениях декоративных растений и рассады овощных культур, что, по мнению руководителя, отвлекало их от работы. За неисполнение данного распоряжения Бобковой и Слуцкой было объявлено замечание, а Любимову – выговор. Работники с указанными действиями генерального директора были не согласны и обратились в юридическую консультацию за разъяснением своих прав. В своих объяснениях Бобкова и Слуцкая утверждали, что никаких особых требований к помещениям, в которых находятся растения, ни к самим растениям на предмет их вредного воздействия на людей и компьютерную технику нет. Любимов же заявил, что хотя собака и была им приручена, но кормят её все работники и отвечать за действия всех он не должен. В чем не прав работодатель?

Как уволить главного бухгалтера? Один выговор у него есть.

Здравствуйте меня зовут Алексей,у меня такой вопрос;если у моего брата срок три с половиной года и он сидит уже почти два года,у него есть по приезду один изолятор и четыре устных выговора и за два года пока он там находится его признали инвалидом второй группы вот скажите может он хотя бы написать на 80ст ук рф.и отпустят ли его?

В одном приказе наказывают двух челове одному выговор другому замечание можно ли это оспорить и как.

Здравствуйте! В договоре с работником при дисциплинарном нарушении ( работник ушел со своего рабочего места, когда закончилась его смена не дождавшись сменщика, а он заболел) сначала дается предупреждение, выговор и увольнение, Могу ли я сделать сразу выговор или сначала сделать предупреждение?

Хотела задать вопрос по уголовному вопросам. Муж сидит в тюрьме по статье 228, ч. 3. Срок 8 лет. Выход апрель 2018 года. УДО подошло еще в августе 2015 года. Но до сих пор выйди из тюрьмы он не может. Грубо говоря не дает администрация. Все началось с того, что долго не предоставляли, около месяца, потом отрядник ушел в отпуск. И я как жена, начала звонить начальнику который руководит отрядниками. Был очень любезный, обходительный, сказал, что обязательно накажет отрядника. В итоге комиссия по удо все таки состоялась, НО, не дали положительную характеристику, хотя нарушений на тот момент времени у моего мужа не было! Сказали. Что-бы он написал отказ от удо и через пару месяцем он сможет сново подать документы. В итоге, прошла неделя и моего мужа сажают в изолятор, причина смешная, за то что он был на рабочем месте без головного убора! Посадили на 15 суток В момент нахождения в изоляторе, к нему подходил начальник, с которым я очень любезно разговаривала по телефону и сказал, как же мне надоела твоя жена, теперь ты вообще по удо не уйдешь, и все точка! Мой муж работяга, всегда работает без дела не сидит и я так понимаю такие люди в тюрьме нужны, но что делать что-бы выйти? Через некоторое время ему написали Устный выговор, за хождение вне строя. В итоге мы поняли, что больше находиться в этом месте не возможно и стали писать письмо о переводе в другую тюрьму. Просто перевестись не получилось, пришлось постараться, написала в местную управу и т.д В итоге перевелись. НО нарушения можно закрыть только поощрениями, в этом заведении поощрение выписывается очень редко, даже если ты работаешь БЕСПЛАТНО. Что делать, как выйти по УДО. Можно ли подать документы на удо с НЕ закрытыми поощрениями? Или эти нарушения через какое то время сами сгорают? Изолятор был в ноябре 2015 года.

Я в/с по контракту, могут ли мне объявить выговор за 2 месяца до увольнения?

У сына Удо прошло 2 раз ,- отказ.,последний раз написал апелляцию, на удо всё!!! и все!!! -ЗА.ст.105ч 2 УК 3 выговора( не серьёзных) (погашенных 6 лет назад)и 13 поощрений,поддержка от администрации колонии, прокурора,адвоката . Все участники процесса на удо были в шоке что отказала судья,причина - ,,частичное признание вины в начале срока( далее полное) и последний перекрытый 7 поощрениями выговор. Апеляция - тоже ОТКАЗ. ПОЧЕМУ?????????

Мой сын был курсантом института МЧС. В этом году институт в целях экономии выселил их из общежития, и дети снимали жильё за свой счёт. Недавно произошёл инцидент, в результате которого двое мальчиков были отчислены из института. Суть в следующем. В 23.00 наряд ППС доставил их в дежурную часть института в нетрезвом состоянии. Родителям сообщили об этом на следующий день примерно в 10 часов утра. Может быть я не права, но насколько я знаю, сначала должен был быть выговор.

Здравствуйте,муж ему 60 лет,в 2013 году устроился в частную строительную фирму,начальником участка,на него сделали генеральную доверенность с правом подписи везде .по договору оклад 6000 руб в марте месяце сделали работу с согласование руководителя фирмы с заведомым браком,который потом всплыл На мужа и рабочих сделали приказ о депремировании,муж не согласился и подал на увольнение.Прошло два дня ,руководство приказ не делает,говорят ,что заявления не видели ,сегодня перечислили зарплату 5000 руб,от разговора отказываются.Нужно ли мужу отрабатывать две недели? И могут ли платить меньше,чем МРОТ ?он в Тульской обл составляет 12000 руб? Прошло два дня.Какие дальнейшие действия мужа? Спасибо<!--inwork-->

Здравствуйте. Работаю диспетчером в Россети МРСК Центра. Произошла следующая спорная ситуация. Работал в ночь с 20:00 03.07.2016 до 08.00 04.07.2016. В 07:52 по системам звукозаписи оперативных переговоров зарегистрирован последний за смену разговор с моим участием. Затем смена была передана под роспись следующему диспетчеру, который не проверил работу диспетчерских телефонов и не проверил работу звукозаписи оперативных переговоров. В 8:20 04.07 была проведена проверка рабочего места диспетчера и обнаружено что на двух телефонах снижена до нуля громкость звонков и был выписан приказ о депремировании мне, несмотря на то что я был в момент проверки за пределами организации на пути домой, а все средства связи под роспись приняты другим диспетчером, который находился на рабочем месте в момент проверки. Хочу знать, какими нормами законов могу руководствоваться при защите своих интересов.

Ответ юриста
Здравствуйте! Правилами внутреннего трудового распорядка
Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) - локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации (ст. 189 ТК РФ).
Правила должны быть разработаны в соответствии с Кодексом и распространяться на всех работников предприятия (ст. ст. 15, 56 ТК РФ).
Необходимо также отметить, что законы, которые устанавливают специфические требования к определенным видам деятельности, а также уставы предприятий оказывают специфическое влияние на формирование локальных актов (в том числе и на Правила внутреннего трудового распорядка).

Трудовое право

можно ли подать жалобу в трудовую инспекцию коллективно на работодателя и какова ее форма и содержание?

Ответ юриста
Сергей, зачастую обращения в одну лишь Г.И.Т. недостаточно. Нужно привлекать как минимум прокуратуру. А лучше обращаться с претензией к работодателю, приложив вышеупомянутые жалобы. Если работодатель не очень сообразителен и отказывает вам, то необходимо обращаться в суд, а жалобы отправлять параллельно. Что касается формы и содержания, любое заявление состоит из 3-х частей - описательная, мотивационная, требовательная. Больше информации не могу предоставить в силу отсутствия ситуации в вашем вопросе.

увольнение

1 декабря 2015 г я без уведомления была уволена с ИП в данной фирме я проработала 2 года без отпуска при увольнении мне была выдана только зп за ноябрь который я отработала заявление по собственному желанию я отказалась написать так как мне сказали что выплаты при увольнении которые мне пологаютса никто не выплатит документы и трудовую мне не выдали спустя месяц я написала жалобу в прокуратуру щас спустя 2 месяца мне звонят с работы и говорят что им звонят с трудовой инспекции и хотят начать у них проверку и как оказалось меня до сих пор не уволили и я числюсь у них в организации они просят меня чтоб я забрала заявление но при этом мне отдадут зп только за декабрь и январь .что мне еще обязаны они выплатить?имогу ли я забрать заявление в трудовой инспекции ?

Ответ юриста
Елена, добрый день! Так как вы не были уволены - вам полагается ЗП за период, когда вы юридически работали у ИП. Остальные выплаты зависят от основания увольнения.
Если по сокращению - должны уведомить приказом под вашу подпись необходимо об увольнении сотрудников не позднее чем за два месяца до увольнения. Работодатель должен предложить вакансии по мере их появления вплоть до дня увольнения. При увольнении по сокращению работникам положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).
Если по собственному желанию - такие суммы не положены.
При окончательном расчете работник получает заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска.

Выплаты

1 декабря 2015 г я без уведомления была уволена с ИП в данной фирме я проработала 2 года без отпуска при увольнении мне была выдана только зп за ноябрь который я отработала заявление по собственному желанию я отказалась написать так как мне сказали что выплаты при увольнении которые мне пологаютса никто не выплатит документы и трудовую мне не выдали спустя месяц я написала жалобу в прокуратуру щас спустя 2 месяца мне звонят с работы и говорят что им звонят с трудовой инспекции и хотят начать у них проверку и как оказалось меня до сих пор не уволили и я числюсь у них в организации они просят меня чтоб я забрала заявление но при этом мне отдадут зп только за декабрь и январь .что мне еще обязаны они выплатить?имогу ли я забрать заявление в трудовой инспекции ?

Добрый день. Мне не выплатили при увольнении зарплату за 2 месяца. Это юр. лицо. Со мной не составили трудовой договор, но сделали запись в трудовой, о приеме и увольнении, с номерами приказов и печатями. Я подал жалобу в трудовую нспекцию. Работодатель игнорирует запрос инспекции о документальной проверке. Не пропущу ли я срок исковой давности (прошло 2 месяца)? В какой суд подавать заявление о невыплате заработной платы. Работодатель зарегистрирован в Челябинске, а производство находится в Копейске?

Мой подчиненный написал жалобу в трудовую инспекцию, которая в свою очередь запросила ряд документов для проведения расследования. После определенных внушений мой сотрудник пишет отказ от жалобы. Соотвесвенно трудовая инспекция прекращает всяческое расследование. Скажите, должен ли инспектор меня уведомить в письменной форме о прекращении?

Здравствуйте, я из г.Новокузнецка, Кемеровская область. Жительница 9 этажного дома-7 этаж. У соседа 3 этажа произошла течь в стояке системы отопления на кухне(квартира угловая). Собственник не предоставляет доступ для замены системы отопления в кухне, т.к в кухне данной квартиры натяжные потолки и встроенный гарнитур. Было написано заявление в управляющую компанию, на данное заявление был ответ, что собственнику было сделано предупреждение о предоставлении доступа к общему имуществу собственников помещений, для производства работ по выводу стояка в определенный срок. Собственник работников не пустил и не собирается допускать, собрал подписи у соседей, чтоб отключили данный стояк системы отопления. И не объяснив всю проблему соседи 2, и 5 этажа подписали, думая что отопление включат в новом отопительном сезоне. Куда обратиться и вообще какие действия предпринять в рамках закона? Сколько раз можно писать жалобу в управляющую компанию? Действительны ли эти подписи или соседи тоже должны написать отказ от подачи отопления? Жаловаться на управляющую компанию, или на соседа 3 этажа и куда? тд Заранее благодарю. Анастасия.

Куда обращаться, если моему отцу не платят зарплату уже третий месяц. Он работает в поселке.

Недостача

Я работаю на складе у меня недостача 200 тысячь но эта недостача была раньше до меня когда я принимала склад мне об этом сказали и сказали что спишут её но так и не списали что мне делать все отказываются списывать говорят, что это я сделала это мне грозит срок в колонии

Ответ юриста
При обнаружении недостачи согласно ст. 247 ТК РФ работодатель обязан провести проверку для установления размера ущерба и причин его возникновения (оформляется актом), то есть акт должен был быть составлен до приема Вами склада, с результатами проверки Вы имели право ознакомиться. Просто напросто Вас ввели в заблуждение. Необходимо письменно обратиться к работодателю с претензией где должно быть указанно: когда именно произошла недостача, обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Колония Вам не грозит, работодатель должен еще доказать в судебном порядке, что именно Вы виноваты в недостаче.
Для положительного разрешения вашей ситуации, обратитесь к юристам.
Ответ юриста
Настя, когда Вы принимали склад составлялись ли опись содержимого и акт приема–передачи? Если Вы по простоте душевной приняли склад с недостачей, то это осложнит и дело. Надо будет искать свидетелей которые смогут подтвердить формальность принятия склада. Если подобных актов не было, то дело упрощается. Говорить об уголовной ответственности преждевременно. Преступление необходимо доказать, а преступником может назвать человека только суд! Для грамотного решения вопроса обратитесь к специалистам.
Ответ юриста
Срок в колонии вам не грозит - в преступлении не хватает ряда вещей: 1) событие (недостача) возникло ранее Вашего вступления в должность. 2) нет прямого доказательства вины 3) нет сбыта или иного выгодоприобретения. 4) наконец, то, что это гражданско - правовые отношения и в самом страшном случае вам присудят выплатить 200.000 рублей. Бояться не нужно, нужно нападать. Напишите претензию к организации и пяток жалоб в те инстанции, нормы которых нарушает склад: для начала - напишите пожарникам и в роспотребнадзор. Чтобы был толк - попросите это сделать юриста.
Ответ юриста
Добрый день, Анастасия!
При любом совершенном преступлении должна быть доказана вина. необходимо передать документ на основе которого вы приняли складское помещение и мат. ценности юристу. Затем обратиться с претензией к работодателю с проектами жалоб в гос. Инспекцию труда и прокуратуру. После ПИСЬМЕННОГО ответа при отрицательном результате, отправляйте жалобы по адресам и они смогут точно установить когда образовалась недосдача плюсом накинут на них пару штрафов. И внимательно читайте документы которые вам передают на подпись.
Ответ юриста
Доброе утро Анастасия! В уголовный кодекс Российской Федерации предусматривает ответственность за присвоение и растрату (ст. 160 УК РФ). Однако, если Вы при приеме склада, обнаружили недостачу, необходимо было составлять соответствующие документы, в противном случае Вам придется как-то документально обосновывать, что растрата произошла до вступления в должность.

Здравствуйте! в последний день отпуска в магазине где я работала провели ревизию и обнаружили недостачу (меня на ревизии не было), руководство грозится уволить по статье за недоверие, правомерноо их действия?

Ответ юриста
Здравствуйте, Наталья! За защитой своих прав и законных интересов Вы можете обратиться в Государственную трудовую инспекцию, либо в суд.
Также, стоит понять, могут ли с вас хоть какие-то деньги взыскать, если в организации пропали деньги. Это возможно лишь в двух случаях: если суд вынесет соответствующий приговор или работник привлечен работодателем к материальной ответственности. Разумеется, если на это есть у него основания. Если же их нет, а удержания из зарплаты все-таки производятся – работник сам может обжаловать эти действия работодателя в суде.
Существенную роль, разумеется, играет и размер удержаний из зарплаты. По общему правилу (статьи 238 и 241 ТК РФ) из зарплаты работника можно удержать лишь один среднемесячный заработок. Большую сумму – лишь в случаях, если:
- с работником заключен договор о полной материальной ответственности;
- при недостаче ценностей, вверенных ему на основании полученным им по разовому документу;
- при умышленном причинении ущерба;
- при причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
- при причинении ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
При этом важно знать следующее:
1) Такие договоры о полной материальной ответственности заключаются только с работниками, непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Если конкретный сотрудник за конкретное имущество не отвечает, то и к ответственности его не привлечь.

2) Работник может нести ответственность лишь за прямой действительный ущерб, а не за упущенную выгоду, например.

3) Работодатель предварительно обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения и потребовать от работника объяснения в письменной форме для установления причины возникновения ущерба, то есть должна быть установлена вина работника. Если это не сделано – удержание незаконно.

4) Работодатель должен обеспечить надлежащие условия для хранения имущества, вверенного работнику. Скажем, установить сейф для хранения ценностей или закрываемые на ключ витрины.

Никаких расписок Вам писать не стоит, иначе это будет признано добровольным возмещением ущерба. Пусть работодатель разбирается, путем проведения внутренних проверок!

Недостача

Здравствуйте меня зовут Наташа работаю в магазине 3 года. И все эти 3 года не было переучета сделали переучет и вылезла недостача в 700000тыс. но чтобы проверить у меня на руках нет ни каких документов и отчета переучета я не видела считала все бухгалтер и что мне делать я не знаю я уверена что денег небрала

Увольнение, не дают расчет и трудовую.

Добрый день. Я работала бухгалтером, написала заявление на увольнение по собственному желанию 20.04., т.е. за две недели до увольнения, и в этот же день написала отпуск на две недели без сохранения зарплаты до 05.05. На сегодняшний день 14.05. расчет и трудовую мне не отдали. Звонила директору с вопросами, она отвечает что они проверят за мной правильно ли я проводила деньги по кассе и нет ли недостач по ней. Сроков когда будет выдан расчет и трудовая он мне не говорит. Ко всему к этому у нас была "черная" и "белая" зарплата (документы присутствуют). Как поступать в такой ситуации и какими статьями руководствоваться. Заранее большое спасибо.

Ответ юриста
в соответствии со ст. 140 При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании денежных сумм, при увольнении работника. Для ускорения решения вопроса попутно можно обратиться в соответствующую инспекцию по труду, кроме того, затребуйте от прокуратуры ответ на ваше обращение, т.к. срок рассмотрения обращения органами прокуратуры составляет -30 дней.
Ответ юриста
Добрый день! Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст. 27 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Согласно ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
Таким образом, Вам необходимо подготовить письменную претензию работодателю с обоснованием Ваших требований, а также указанием на все нарушения Ваших трудовых прав. Кроме того, рекомендуется обратиться с жалобами в надзорные инстанции (трудовую инспекцию, прокуратуру) с целью проведения в отношении работодателя проверки и привлечении его к установленной законом ответственности.

Работа

Здравствуйте!Я устроилась на работу 08.08.2014г.Продавцом 3 категории в магазин пром.товары.Официально,заработная плата минимальная,график 4/2 работали в 3,на доверии.Когда устраивалась ревизию делали без меня но я подписали все документы.Через 3 месяца опять делали ревизию все было нормально.И сейчас когда я написала заявление об уходе,я отработала 2 недели сделали ревизию выявлена недостача 35000 рублей а также просроки на 35000 рублей,хотят все списать на нас 100%.В магазине также были просроки до моего прихода,я не знаю куда смотрели ревизоры есть просроченный товар 2012 года,а также 04.04.2014 года это еще было до меня.Имеют ли они право списать все на нас?

не отдают трудовую

Подскажите пожалуйста! Я написал заявление на увольнение с 1.05.15. До сих пор я не получил трудовою и расчет, я продолжаю приходить на работу и выполняю свои обязанности, но мне сказали ,что,мол как проведем инвентаризацию,выявим недостачу тогда все я получу,и хотят что бы я подписал приказ,трудовой договор, материальную ответственность и ведомости по з/п в которых стоят даты за 2013,2014,2015 года. Подскажите ,что мне делать?

Ответ юриста
Здравствуйте! Советую обратиться с официальной претензией к работодателю, подкрепив жалобами в гос инспекцию труда и в департамент труда и занятости. Всего Вам самого наилучшего!
Ответ юриста
Добрый день, Алексей. Ваша проблема лечится достаточно легко, если знать, что и как нужно делать. Ситуация распространенная: работодатель желает минимизировать выплаты. Если Вы не подписывали никакие из Вами указанных документов в срок (трудовой договор, ведомости по з/п, договор о материальной ответственности и т.п.) в установленные законодательством сроки, это является нарушением законодательства со стороны Вашего работодателя. В таких условиях соглашаться на требования работодателя, исходя из собственных интересов, не следует, т.к. вполне может случиться, что, оказывается, вы еще и должны (за недостачу, например). Чтобы выйти из положения со щитом, как указал коллега, необходимо обращаться к работодателю письменно, а также иметь дополнительные козыри в виде жалоб в трудовую инспекцию, департамент труда и занятости, возможно также - в прокуратуру и налоговую службу. Это инструменты. Но не всякий человек способен справиться даже с молотком, поэтому вопрос - как использовать данные инструменты - отнюдь не праздный вопрос. Информацию необходимо довести до всех адресатов должным образом, то есть иметь подтверждение того, что Ваши претензии и жалобы приняты в работу. Существуют нюансы, о которых Вам расскажут профессионалы, так что советую обратиться к юристам. Желаю всего наилучшего!

Работа

здравствуйте!!!подскажите как быть,работала продавцом,договор не подписывала,работала не официально,сейчас ушла на меня вешают 90 тысяч недостачи,звонят угрожают,обещают посадить,оторвать голову и такое прочее,,как быть в данной ситуации!??

Ответ юриста
Добрый день, Юлия! Обращайтесь в правоохранительные органы с заявлением о возбуждении уголовного дела по факту угрозы убийством, а также по факту вымогательства. Незаконное увольнение можно оспорить в судебном порядке, подтвердив факт наличия трудовых отношений показаниями свидетелей.
Ответ юриста
Заявления в суд необходимо подать в течение 30 дней с момента нарушения Ваших трудовых прав, также не теряйте времени, пишите жалобы в трудинспекцию и в прокуратуру и прикладывайте копии жалоб к иску.

Недостача

здравствуйте,в магазине недостача 460т нас 2 продовца. деректор угрожает что посадит под давлением написали что вернем эти деньги . деректор давит тем что у нее много связей всех кепит и много друзей она бывший судебный пристав могут ли нас посадить в тюрму ?

Ответ юриста
Анна, добрый день!

Вам уже давали ответ на этом сайте. То что у вас происходит - не относится к области права. Скорее вопрос психологии и наездов. Вам в прошлом ответе дали ответ - не подписывайте. Вы подписали, тем самым усложнив свою правовую ситуацию.
То что вы спрашиваете, не вопрос права, а ставка на того, кто умнее.
Ответ юриста
Анна, добрый день!

Вам уже давали ответ на этом сайте.
То что у вас происходит - не относится к области права. Скорее вопрос психологии и наездов.
Вам в прошлом вопросе дали ответ - не подписывайте. Вы подписали, тем самым усложнив свою правовую ситуацию.

транзакция по заработной плате

Здравствуйте! Меня зовут Наталья. У меня проблема очень запутанная. Я составляла претензию в Центральный Банк РФ на Альфа банк, эту же претензию я направила и в Альфа банк, они прислали мне отрицательный ответ по поводу моей претензии, сейчас мне нужен совет юриста по их ответу. Вот копия моей претензии: Здравствуйте!!! Меня зовут Наталья, я из города Омска! Пишу Вам претензию, в надежде, что вы разберетесь в сложившейся ситуации. 13.06.2015г. в 14:35 я совершала покупку чулок для роддома в аптеке «Семейная» по адресу: г.Омск, ул.Гашека , 12 на сумму 532 (пятьсот тридцать два ) руб. 80 коп. Оплата производилась зарплатной банковской картой Альфа банка – платежная система Mastercard, что подтверждаестя слипом с банковского терминала № 0012 и чеком кассового аппарата № 0066(сканы оригиналов прилагаю ниже). В 14:36 по Омскому времени на мой сотовый телефон приходит SMS-сообщение о том, что покупка на сумму 532р. 80коп. успешно произведена(скан сообщения прилагаю ниже). Я соответственно рассчитавшись за свой товар забираю его и чеки и ухожу домой, благополучно забывая о совершенной покупке до 06.07.2015!!!!г. 06.07.2015г. на мой сотовый телефон приходит сообщение(скан ниже) от Альфа банка, что по моему зарплатному счету перерасход на сумму 532 р. 25 коп. и необходимо оплатить эту сумму до 04.08.2015г. С моей карты на которой находится НУЛЕВОЙ баланс(денег нет) 03.07.2015г. банк списывает 532 р. 80 коп. вопрос РАЗВЕ МОЖНО ЗАРПЛАТНУЮ КАРТУ «ЗАГНАТЬ» В МИНУС(причем делала это не я!!!) Звоню на горячую линию, оператор дал такой ответ: в течении 9 дней банк резервирует эту сумму, по какой то (неведомой для меня) причине, кто-то совершил ошибку с проведением транзакции по моей покупке (ну уж явно не я, т.к. есть чеки), деньги висели в воздухе, в итоге их вернули мне на карту (SMS-сообщения на пополнение карты мне не приходило), а я якобы их потратила, т.к. зарплата у меня не большая – я всегда знаю сколько наличности у меня на ней лежит, и не слежу за каждой копеечкой в личном кабинете!!!! Оператор утверждает, что это моя ошибка и я должна заплатить!!!! Возникает вопрос: ЗА ЧЬЮ ХАЛАТНОСТЬ Я ДОЛЖНА ПЛАТИТЬ????????(есть чеки об оплате). Я задала вопрос оператору, если я не заплачу в указанный срок? На что мне ответили(цитирую): «Мы в одностороннем порядке выставим вам кредитный договор с 20% кредитной ставкой». На мой ответ: «Ребят, какой кредитный договор, тем более в одностороннем порядке, у меня зарплатная карта?» - ребята на том конце провода промолчали!!!!! Возникает еще вопрос: КАК ПОЛУЧИЛОСЬ ТАК, ЧТО С МОМЕНТА ПОКУПКИ И СПИСАНИЕМ С МОЕЙ КАРТЫ ДЕНЕГ ПРОШЕЛ ПОЧТИ МЕСЯЦ!!!???????????? С этим вопросом я обратилась в аптеку, там мне сказали: «Мы июнь месяц уже закрыли, и у нас нет ни излишек, ни недостач». Составляя эту претензию, я надеюсь найдут виновных и за чужую халатность я платить не буду!!!! Пусть отвечают за это действительно виновные люди!!!!! Для меня сумма в 532 рубля это все таки деньги, да и дело принципа НАЙТИ и НАКАЗАТЬ ВИНОВНЫХ!!!!! Прошу рассмотреть мою претензию в кротчайшие сроки, т.е. СРОЧНО, т.к. в данный момент нахожусь на 36 неделе (9 месяцев) беременности!!!!!! Копия этой претензии направлена в Центральный Банк РФ. Жду ответа по контактам сот. телефон 8-908-316-66-61, почта: natacha14071983@mail.ru А вот ответ Альфа Банка: Уважаемая Наталья Алексеевна, позвольте предоставить комментарии. Обслуживание Клиентовв Банке осуществляется в соответствии с Договором о комплексном банковском обслуживании физических лиц в АО «АЛЬФА-БАНК» (далее – «Договор») и Тарифами Банка. Договор является публичным договором и находится на WEB-странице Банка в сети Интернет по адресу: www.alfabank.ru. При проведении Авторизации в авторизационной базе Банка Платежный лимит Карты уменьшается на сумму проведенной операции, т.е. сумма операции блокируется (резервируется) на Счете и отображается в выписке со статусом (HOLD). В случае не поступления в Банк в течение 9 дней документов (в электронном виде), подтверждающих совершение операции, сумма операции разблокируется автоматически. ( п. 12.4 Договора приложения 4.) В соответствии с п.14.3.13. Банк вправе Списывать без дополнительных распоряжений (акцепта) Клиента со Счета карты, с использованием которой совершена соответствующая операция, денежные средства, эквивалентные суммам операций, совершенным с использованием Карты, выданной Клиенту, и выставленным к оплате банками и организациями через международные платежные системы VISA International и MasterCard International в течение 1 (одного) – 45 (сорока пяти) календарных дней с даты проведения операции, включая комиссионное вознаграждение Банка, предусмотренное Тарифа� �и за совершение указанных операций (при его взимании). Указанные сроки могут быть увеличены при наличии инкассовых поручений, выставленных к Счету или при выставлении к оплате сумм операций, совершенных с использованием Карты, банками и организациями через международные платежные системы VISA International и MasterCard International позже указанного срока. Таким образом, относительно операции по счету от 13.06.2015г зафиксирован авторизационный запрос в ТСП APTEKA SEMEYNAYA в размере указанной Вами в обращении суммы. По истечении 9 дней, в связи с непоступлением запроса от МПС, суммы были разблокированы в возвращены в доступный лимит. Далее, при подтверждении от МПС данной операции, Банк списал суммы в бесспорном порядке в соответствии с условиями Договора. В связи с отсутствием денежных средств на счете образовался Несанкционированный перерасход, поэтому Банком был предоставлен транш на сумму требуемую сумму. Таким образом, со стороны Банка нарушений условий Договора не выявлено. Обращаем Ваше внимание на тот факт, что согласно условиям Договора Клиент обязуется : 14.2.16.Своевременно размещать на Счете денежные средства, необходимые для обеспечения достаточного Платежного лимита и проведения Расходных операций. 14.2.17.Проводить Расходные операции по Счету в пределах Платежного лимита и не допускать возникновения Несанкционированного перерасхода. При возникновении Несанкционированного перерасхода погасить указанную задолженность, а также начисленные проценты за пользование Несанкционированным перерасходом, в срок, установленный п.13.5 Договора. Мы сожалеем, что сложившаяся ситуация доставила Вам неудобства, однако просим Вас погасить возникшую задолженность в кратчайшие сроки. Надеемся на Ваше понимание. Не уже ли я действительно должна отвечать за чью то ошибку? А еще и проценты платить? Ведь если на зарплатной карте нет денег, то по ней я рассчитаться не смогу!!!! От Центрального Банка РФ пока нет ответа, они рассматривают мою претензию. ЧТО МНЕ ДЕЛАТЬ?

Торговые отношения

На время отпуска работника взяли подменного,с улицы.можно сказать,не из своих работников,т.к. с отпусками вечная проблема.Этот подменный не вышел 2 дня на работу,а при ревизии выяснилась недостача в 20 тыс,причем 10 тыс руб выручки подменный украл,и еще кучу товаров на 10 тыс.Найти этого человека не могут,да и не особо хотят связываться с полицией.Имеют ли право повесить на меня эту недостачу,если я вообще не при чем.Есть же какие-то риски предприятий,которые заранее заложены в стоимость товаров.И как мне быть,если все-таки повесят эту недостачу.Спасибо.

Работа

здраствуйте я работаю в печати ушла в декретный отпуск без меня считались потом оказываеться типа за месяц недостача 100000 тысяч рублей сейчас на меня подали в суд я мать одиночка и из моих декретных они хотят забрать что мне делать

Ответ юриста
Здравствуйте Надежда!
То что ревизия была проведена в ваше отсутствие является грубейшим нарушением. Действия работодателя незаконны:

1). вас не уведомили о начале ревизии и возможности ознакомиться с материалами проверки;

2). если отсутствует ваше согласие и сумма материального ущерба превышает ваш средний заработок, работодатель не имеет право удерживать с заработной платы. Работодатель ОБЯЗАН обратиться в суд о взыскании материального ущерба.

В силу ст. 233 ТК РФматериальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия). Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Недостача

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, что делать. Я в 2014 году работала продавцом, при ревизии выявилась недостача в размере 99 000 из них 42500 долги которые должны люди, получается я за них заплатила 44000 р. в Январе 2015г был суд по оставшейся сумме 55 тыс рубл., я живу в деревне здесь тяжело найти работу, и получается до сентября 2015 я не работала, когда пошла работать, у меня судебные приставы начали высчитывать 50% от зарплаты, но в конце октября на меня написали заявление в полицию о краже денег, участковый говорит будет уголовное дело. но у меня же приставы высчитывают. подскажите что делать? Заранее спасибо

Трудовое право

Добрый вечер! Меня зовут Николай. Я работаю в коммерческой организации, менеджером тендерного отдела. В мои обязанности входит оформление заявок для участия в электронных торгах на специализированных торговых площадках в сети интернет. После очередного выигранного тендера на поставку товара, мой непосредственный руководитель, Коммерческий директор в устной форме поручил мне вести данную сделку, в связи с загруженностью других менеджеров по продажам. В обязанности менеджера входит: Поиск товара - Получение счета от поставщика - Отправление заявки стороннему перевозчику (транспортная компания), с которым заключен Договор для доставки товара от поставщика к конечному заказчику - Получение от перевозчика документов с печатью и росписью представителя покупателя (кладовщик) о сдаче приемке товара на склад у конечного покупателя. После поставки товара объемом 70-80% от общего объема договора, с представителем покупателя (кладовщик) была произведена сверка по отписанным Накладным отправленного товара с нашей стороны и полученного товара на склад конечного покупателя, данная сверка была произведена по инициативе моего руководства, в связи с тем, что я подал заявление об увольнении по собственному желанию, в связи со сменой места работы и передать Договор и завершить данную сделку своему коллеге. В ходе сверки выяснилось, что одной машины с товаром не приходило на склад конечного покупателя (со слов кладовщика), подписанных документов кладовщиком о получении товара транспортная компания не предоставили нам (поставщику) (водители часто оставляют подписанные Накладные диспетчеру в транспортной компании, те в свою очередь, Накладные по почте отправляют заказчику), в данном случае произошло именно так, мы не получили пакет подписанных документов от транспортной компании. Работодатель не подписывает мое заявление и не отпускает меня пока я не возмещу ущерб по недостающей партии товара, в плоть до привлечения сторонних сил, принуждающих оформить кредит (на сумму недостачи) на мое имя. Двухнедельный срок отработки прошел, работодатель по прежнему не подписывает заявление и не отдает трудовую книжку. С моей стороны было направлено письмо в адрес руководителя транспортной компании о не предоставлении документов по одной из отгруженных партий товара, ответ получен, что документы были отправлены почтой в наш адрес. Водитель перевозивший груз подтверждает о получении товара кладовщиком, но отказывается ехать до конечного покупателя, подтвердить факт отгрузки. Кладовщик покупателя в свою очередь отказывается произвести пересчет поставленной продукции... Подскажите пожалуйста, что делать в данной ситуации?

Трудовое право

работала в ип по трудовому договору и договору о полной материальной ответственности. в магазине несколько отделов,я была единственный продавец. Мне внезапно сделали ревизию на одном из отделов,выявилась недостача в размере 312000, я написала объяснительную, где указала почему образовалась недостача, в связи с тем что давала товар в долг покупателям. По требованию работодателя расписку где указала срок возврата ущерба 20 дней. Вернула 45000,остальное естественно в срок не уложилась и поэтому написала обязательство. Но не смотря на это работодатель поставил мне в трудовую 81 ст тк рф. А теперь ещё и подал на меня заявление в полицию и просит возбудить против меня уголовное дело по ст 160 п 3. Как быть если прокурор всё таки даст добро на возбуждение уголовного дела?

Ответ юриста
Вы не использовали свое служебное положение, а являлись лишь исполнительным лицом представляющее фирму, то есть(продавец). Пишите ходатайство о переквалификации на Статью 293.1. УК. "Халатность".
1. Халатность, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение должностным лицом своих обязанностей вследствие недобросовестного или небрежного отношения к службе либо обязанностей по должности, если это повлекло причинение крупного ущерба или существенное нарушение прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства, -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до трех месяцев. Примечание. Крупным ущербом в настоящей статье признается ущерб, сумма которого превышает один миллион пятьсот тысяч рублей. Рекомендую обратиться за помощью в этом вопросе к юристу по месту жительства.

Расстрата

Я работала в торговой фирме.Уволилась.Трудовую книжку забрала.А рассчет еще нет.Мне позвонили и сказали,что у меня недостача.Которая составляет по сумме моего рассчета.И что подают на меня в полицию за расстрату.Могут ли завести на меня уголовное дело?Если я уже там не работаю.И рассчет не брала.

Ответ юриста
Нет это неправомерно, ревизия должна была быть проведена до получения вами всех документов и расчета. Вы должны были принимать участие в ревизии, либо быть ознакомлены с актом ревизии. Если вы с актом не согласны - вы могли бы это оспорить. Расчет вам обязаны были выдать в последний рабочий день.
Вас просто вводят в заблуждение и запугивают, дабы вы не обратились в суд или Трудовую инспекцию.

За задержку расчета при увольнении, работодатель может понести материальную, административную и уголовную ответственность.
Задержкой расчета при увольнении считается каждый день после дня увольнения. Работодателю придется выплатить уволенному работнику компенсацию, которая составляет трехсотую часть «ставки рефинансирования ЦБ РФ, за каждый просроченный день расчета» (статья 236 ТК РФ).
Нарушение работодателем статьи 140 ТК РФ влечет наложение немалого штрафа, как на работодателя, так и на юридическое лицо. Кроме того, соответствующий орган, куда обратился уволенный работник, вполне может приостановить деятельность юридического лица сроком до девяноста суток. При определенных обстоятельствах, виновные могут привлекаться к уголовной ответственности.

В случае нарушения работодателем срока выплаты окончательного расчета при увольнении, работник вполне может обратиться в инспекцию по труду, суд и прокуратуру.
Уволенный работник, при обращении в суд с исковыми требованиями, которые вытекают из трудовых отношений, освобождается от всех судебных расходов (статья 393 ТК РФ).
Срок исковой давности составляет 3 месяца, в течение которого необходимо обратиться с иском в суд.

В процессе судебного разбирательства можно взыскать не только заработную плату и материальную компенсацию, но и моральный вред, нанесенный работодателем, в результате неправомерных действий (статья 237 ТК РФ).
Согласно статье 134 ТК РФ, работодатель, при задержке выплаты окончательного расчета, должен произвести индексацию суммы, причитающейся к выплате, в соответствии с ростом потребительских цен.

И в заключение. При увольнении обязательно потребуйте у работодателя заверенные, надлежащим образом, документы, связанные с трудовой деятельностью и, в первую очередь, копию приказа об увольнении ( статья 84 ТК РФ).

За задержку расчета при увольнении, работодатель может понести материальную, административную и уголовную ответственность.
Задержкой расчета при увольнении считается каждый день после дня увольнения. Работодателю придется выплатить уволенному работнику компенсацию, которая составляет трехсотую часть «ставки рефинансирования ЦБ РФ, за каждый просроченный день расчета» (статья 236 ТК РФ).
Нарушение работодателем статьи 140 ТК РФ влечет наложение немалого штрафа, как на работодателя, так и на юридическое лицо. Кроме того, соответствующий орган, куда обратился уволенный работник, вполне может приостановить деятельность юридического лица сроком до девяноста суток. При определенных обстоятельствах, виновные могут привлекаться к уголовной ответственности.

В случае нарушения работодателем срока выплаты окончательного расчета при увольнении, работник вполне может обратиться в инспекцию по труду, суд и прокуратуру.
Уволенный работник, при обращении в суд с исковыми требованиями, которые вытекают из трудовых отношений, освобождается от всех судебных расходов (статья 393 ТК РФ).
Срок исковой давности составляет 3 месяца, в течение которого необходимо обратиться с иском в суд.

В процессе судебного разбирательства можно взыскать не только заработную плату и материальную компенсацию, но и моральный вред, нанесенный работодателем, в результате неправомерных действий (статья 237 ТК РФ).
Согласно статье 134 ТК РФ, работодатель, при задержке выплаты окончательного расчета, должен произвести индексацию суммы, причитающейся к выплате, в соответствии с ростом потребительских цен.

И в заключение. При увольнении обязательно потребуйте у работодателя заверенные, надлежащим образом, документы, связанные с трудовой деятельностью и, в первую очередь, копию приказа об увольнении ( статья 84 ТК РФ).

За задержку расчета при увольнении, работодатель может понести материальную, административную и уголовную ответственность.
Задержкой расчета при увольнении считается каждый день после дня увольнения. Работодателю придется выплатить уволенному работнику компенсацию, которая составляет трехсотую часть «ставки рефинансирования ЦБ РФ, за каждый просроченный день расчета» (статья 236 ТК РФ).
Нарушение работодателем статьи 140 ТК РФ влечет наложение немалого штрафа, как на работодателя, так и на юридическое лицо. Кроме того, соответствующий орган, куда обратился уволенный работник, вполне может приостановить деятельность юридического лица сроком до девяноста суток. При определенных обстоятельствах, виновные могут привлекаться к уголовной ответственности.

В случае нарушения работодателем срока выплаты окончательного расчета при увольнении, работник вполне может обратиться в инспекцию по труду, суд и прокуратуру.
Уволенный работник, при обращении в суд с исковыми требованиями, которые вытекают из трудовых отношений, освобождается от всех судебных расходов (статья 393 ТК РФ).
Срок исковой давности составляет 3 месяца, в течение которого необходимо обратиться с иском в суд.

В процессе судебного разбирательства можно взыскать не только заработную плату и материальную компенсацию, но и моральный вред, нанесенный работодателем, в результате неправомерных действий (статья 237 ТК РФ).
Согласно статье 134 ТК РФ, работодатель, при задержке выплаты окончательного расчета, должен произвести индексацию суммы, причитающейся к выплате, в соответствии с ростом потребительских цен.

И в заключение. При увольнении обязательно потребуйте у работодателя заверенные, надлежащим образом, документы, связанные с трудовой деятельностью и, в первую очередь, копию приказа об увольнении ( статья 84 ТК РФ).

Не забывайте, что деньги, которые вы хотите истребовать у работодателя, вами заработаны.

Пример расчета компенсации согласно ст 236 ТК РФ.
Ставка рефинансирования 2016 = Ключевой ставке Банка России на текущую дату

На 17.03.2016 ключевая ставка Банка России= 11,00%
10 000р - сумма причитающихся расчетных
10 - количество дней невыплаты расчетных
Ставка рефинансирования = 11,00% : 300 = 0,037%
10 000 х 0,037% = 370 руб.
370 х 10 дней = 3 700 руб. - компенсация за 10 дней.

Обратитесь в суд с исковым заявлением.

Статья 84.1 ТК РФ. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 84.1]
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 140]
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Подскажите, на работе на меня записали большую недостачу в размере 50 тыс рублей, я уволилась, но со мной написали договор-займа на 5 месяцев, что будет если я не смогу отдавать деньги в эту компанию?

Здравствуйте! Я работала в кафе. В мою смену по кассе пошла большая недостача, которую обнаружили не сразу. И теперь эти деньги хотят удержать из наших зарплат, хотя прямых доказательств того, что деньги взяла я или моя сменщица нет. Бар находится под наблюдение видео камеры, но по ней ничего нельзя точно сказать

Ответ юриста
Пишите заявление на проведение внутреннего расследования. С уведомлением о результате письменно с момента получения в течении 10 дней. Так как вы кассир вы несете полную материальную ответственность. Но необходимо установить факт, когда в какую смену было совершен факт хищения денежных средств или был произведен неправильный расчет с покупателем и тд. У вас есть дубликаты чеков и тд. Так вы должны сдавать смену друг другу по кассе согласно кассовых операций. Нужно по максимуму выяснить все обстоятельства. Ведь речь идет о компенсации причиненного ущерба. Возможно хищение было совершено третьими лицами, а вашему работодателю не выгодно, чтобы решение вопроса затянулось. Соответственно проще взять с работников, чем подавать заявление в полицию. Хотя по закону - это должно было быть сделано сразу. Если работодатель откажет - вы вправе подать заявление в полицию и в трудовую инспекцию. И так же вас обязаны ознакомить с видеозаписью за 2 смены (предыдущую и вашу). Требуйте этого так же в заявлении.

Здравствуйте! Устроился на работу в розничную сеть магазинов, работаю с конца ноября 2015 года -трудовой договор заключен с головной фирмой неким ООО, место работы находится в другом городе, исп срок 3(мес). -договор полной мат ответственности (в первом абзаце записан (опечатка) другой человек, но все остальные данные, в т.ч реквизиты внизу мои и подпись моя) По трудовому договору заработная плата установлена 10 т,р., (офицалка,зачисляется на карту) остальное в конверте. -отработав полмесяца , в котором сменился весь коллектив (до нашего прихода) был организован пересчёт товаров, и с каждого из нас (молодых работников) удержали недостачу магазина по 3 тыс(!) -платим всем коллективом штрафы (начиная с 4 го мес работы) за не продаваемый в течении 3 мес и находящийся до сих пор в товарном ассортименте магазина товар ,это тыщи по 4 тысячи рублей(!)ещё. -на днях приехали с головного офиса(ревизоры) и вешают на коллектив тот товар который и в глаза то ни кто не видел, либо застрявший где то на складах и не пришедший в магазин(якобы сами неверно оформили документы, сами и платите(!)) - управляющий полный тюфяк ни в чем не разбирается , а говорит лишь кому не нравится можете увольняться(!) Сумма около 80 000 рублей!!! Нас пять человек, вот и думаем что же делать????

Ответ юриста
Однозначно, по всем пунктам полное нарушение ТК!!!. Во первых вы не можете быть материально ответственны на период испытательного срока - ревизия должна быть проведена с работниками которые работали еще до вас. Ревизия проводится в соответствии с графиком, плюс возможны внеплановые. Но на новых сотрудников через пол месяца, возложить ответственность за товар который вы не принимали, который к вам никакого отношения не имеет - невозможно. Плюс вы на испытательном сроке - как на вас можно возложить ответственность за прошлые ревизии, за не проданный товар. Если товар не продается - он должен уценяться, а если он не подлежит реализации, то сниматься с продажи и утилизироваться. И эти риски полностью на работодателе. Но не на сотрудниках.
Писать можно много и долго по каждому факту.
Рекомендую, скомпоновать то что вы описали, но только подробнее и по порядку, и обратиться с претензией в онлайн инспекцию Роструда или Трудовой инспекции, тоже можно онлайн. но главное это нужно оформить в виде обращения а не в качестве консультации. будет проведена проверка. А иначе вы получите просто подборку законов виде ответа на вашу жалобу, с правовой оценкой специалиста.
Так же первично вы можете потребовать письменного обоснования всех возложенных на вас материальных вычетов - но основания не на вашем трудовом договоре, а на Трудовом Кодексе РФ. Думаю все доводы сразу закончатся, плюс вы имеете право на компенсацию всех сумм незаконно с вас удержанных за весь период работы. Либо коллективный иск в суд и истребовать плюсом все расходы, плюс материальный ущерб и моральный.
Можете так же обратиться к юристу по месту жительства.

Здравствуйте. Перед тем как я собралась увольняться с магазина, в котором работала, мы провели ревизию. Недостача была очень большая, что стало для меня большим удивлением,так как я знаю что ничего не брала и за 30 лет работы в торговле ни разу у меня не было недостачи. Предполагаю что руководитель моей организации подстроил данную недостачу, чтобы мне не выплачивать заработную плату. После проведенной ревизии я оказалась еще ей должна. Я попросила провести повторную ревизию в кратчайший срок, однако руководитель ответила мне категорическим отказом. Подскажите пожалуйста как мне поступить правильно, чтобы руководитель согласилась провести повторную ревизию. Спасибо.

Уголовная ответственность за хищение по месту работы

Я являюсь кассиром в букмекерской конторе. По стечению жизненных обстоятельств я пристрастилась к азартным играм и во время своих смен совершала ставки, что приносило мне небольшой доход. В один из дней выиграть не получилось и у меня образовалась недостача в размере 665 тыс. руб. , о чём я сообщила руководителю. Составили акт, взяли с меня объяснительную. В полицию обращаться пока не стали, дали время на частичное погашение. Прошло 10 дней, денег я найти не могу, банки в кредитах отказывают. Нашла 30 тыс, но это же капля в море по сравнению с той суммой, что я должна. Скажите, что меня ждёт? Возможно ли договориться с работодателем о подаче гражданского иска вместо уголовного дела?

Ответ юриста
Ну во первых вы можете заключить с работодателем обязательсво в письменной форме, о том что работодатель будет удерживать с вашей зарплаты Нную часть, в счет погашения долга. А в случае досрочного расторжения трудового договора, вы будете обязаны возместить остаток долга в полном объеме в течении 30 дней с момента расторжения договора. Тем самым вы и работу можете сохранить и постепенно погасить долг. Потому что, как я понимаю - если бы вас хотели подвести под статью - то сделали бы это в тот же день и никаких разговоров с вами бы не было. Либо если работодатель не хочет чтобы вы работали у него, то значит договариваться о расписке - в том что вы обязуетесь выплатить данную сумму в определенный период, или допустим долями, ежемесячно по Нной сумме рублей, до полного погашения. Нотариально заверяете соглашение или расписку - и все ок. Работодатель может быть спокоен - так как у него на руках будет официальные заверенный документ. И в случае чего он смело сможет подать на вас в суд. И вы будете спокойно отдавать частями свой долг.

Гражданский иск возможен только в случае если есть письменное обязательсво (долговая расписка), условия которого вы не исполнили в срок. Тогда да, работодатель может подать на вас как частное лицо в суд, но тут речь о том, захочет ли директор подавать как частное лицо и подписывать задним числом расписку, что якобы вы у него занимали деньги и не вернули в срок. Но по моему проще сейчас договориться и заключить соглашение и заверить его нотариально, и потихоньку выплачивать. Вам нужно просто уговаривать работодателя дать вам такой шанс, иначе никак. Либо срочно искать деньги по родственникам, друзьям, знакомым.

Если же работодатель подаст на вас в суд - то тут может грозить:

Статья 160 УК РФ. Присвоение или растрата

[Уголовный кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 160]
1. Присвоение или растрата, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, -

наказываются штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до шести месяцев, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок.

Статья 158 УК РФ. Кража

[Уголовный кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 158]
1. Кража, то есть тайное хищение чужого имущества, -

наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

2. Кража, совершенная:

а) группой лиц по предварительному сговору;

б) с незаконным проникновением в помещение либо иное хранилище;

в) с причинением значительного ущерба гражданину;

г) из одежды, сумки или другой ручной клади, находившихся при потерпевшем, -

наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового, либо лишением свободы на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового.

3. Кража, совершенная:

а) с незаконным проникновением в жилище;

б) из нефтепровода, нефтепродуктопровода, газопровода;

в) В КРУПНОМ РАЗМЕРЕ, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до полутора лет или без такового, либо лишением свободы на срок до шести лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо без такового и с ограничением свободы на срок до полутора лет либо без такового.

4. Кража, совершенная:

а) организованной группой;

б) в особо крупном размере, -

наказывается лишением свободы на срок до десяти лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до пяти лет либо без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового.

Примечания. 1. Под хищением в статьях настоящего Кодекса понимаются совершенные с корыстной целью противоправные безвозмездное изъятие и (или) обращение чужого имущества в пользу виновного или других лиц, причинившие ущерб собственнику или иному владельцу этого имущества.

2. Значительный ущерб гражданину в статьях настоящей главы определяется с учетом его имущественного положения, но не может составлять менее двух тысяч пятисот рублей.

3. Под помещением в статьях настоящей главы понимаются строения и сооружения независимо от форм собственности, предназначенные для временного нахождения людей или размещения материальных ценностей в производственных или иных служебных целях.

Под хранилищем в статьях настоящей главы понимаются хозяйственные помещения, обособленные от жилых построек, участки территории, трубопроводы, иные сооружения независимо от форм собственности, которые предназначены для постоянного или временного хранения материальных ценностей.

4. КРУПНЫМ РАЗМЕРОМ в статьях настоящей главы, за исключением статей 159.1, 159.3, 159.4, 159.5, 159.6, признается стоимость имущества, превышающая ДВЕСТИ ПЯТЬДЕСЯТ ТЫСЯЧ рублей, а особо крупным - один миллион рублей.

Работаю грузчиком наборщиком на складе.проверяя и отпуская очередного клиента по не внимательности отдал вместо 49 позиций 56.можно сказать подарил за свой счет 7позиций.все зафиксировала камера и ген.директор обвиняет меня в краже(мол с этим клиентом я в сговоре).заставил писать объяснительную в которой я написал что обязуюсь вернуть деньги за эти 7 позиций.в и тоге клиент позвонил в фирму и сказал что отдали ему лишних 7 позиций,не стал возвращать их и оплатил.вроде все разрешилось,но нет!меня шеф просит написать заявление на админ.отпуск на неделю и проводят всеми сотрудниками инвентаризацию склада которая показала 6000$ недостачи.и пытаются повесить на меня 3600$. 1-фактов передачи денег от клиентов мне нет 2-инвентаризация проведена без меня(а я материально ответственное лицо) 3-ситуация с теми 7 позициями решилась вроде.сейчас написал заявление по собственному желанию на увольнение.шеф сказал либо я отдам эти деньги либо суд....бояться ли мне этого суда??? P.s конечно фирма не вся работает в белую.

Ответ юриста
Вам бояться абсолютно нечего. И вы все правильно расписали. Плюс вы сможете написать тут же встречное заявление за заведомо ложный донос и я думаю сто 100% гарантией выиграете. Плюс вы можете оставить обращение в ОБЭП, налоговую и тд. Думаю работодатель 10 раз будет не рад. И тут еще надо подумать кто кому может действительно создать проблему. Плюс сейчас действия работодателя можно квалифицировать как вымогательство согласно ст. 163 УК РФ, Ваш работодатель забыл, что н не есть Закон, и не может самолично без на то оснований или доказательств - с вас что либо требовать. И уж тем более 3600$. Это просто банальное запугивание. И плюс рекомендую вам написать в отдел кадров - о том что вы исключаете передачу каких-либо сведений затрагивающих вас как субъекта ваших персональных данных, информации о вас как о работнике, согласно ФЗ 152 О персональных данных и ст. 89 ТК РФ. Это поможет вам избежать негативных отзывов со стороны этого работодателя - новому работодателю. Если они нарушат ваше требование, то в дальнейшем если вам такой факт станет известен ( что вам дают негативные отзывы характеристики) Вы через суд сможете добиться компенсации за упущенную выгоду по вине бывшего работодателя и взыскать сумму неустойки, из расчета той суммы денег которые мы могли бы заработать допустим за 6 мес, ну или за 1 год.

Презумпция невиновности - Статья 14 УПК РФ. Презумпция невиновности

[Уголовно-процессуальный кодекс РФ] [Глава 2] [Статья 14]
1. Обвиняемый считается невиновным, пока его виновность в совершении преступления не будет доказана в предусмотренном настоящим Кодексом порядке и установлена вступившим в законную силу приговором суда.

2. Подозреваемый или обвиняемый не обязан доказывать свою невиновность. Бремя доказывания обвинения и опровержения доводов, приводимых в защиту подозреваемого или обвиняемого, лежит на стороне обвинения.

3. Все сомнения в виновности обвиняемого, которые не могут быть устранены в порядке, установленном настоящим Кодексом, толкуются в пользу обвиняемого.

4. Обвинительный приговор не может быть основан на предположениях.

Вам в принципе бояться суда не стоит, да и что заявит работодатель в иске - украл на основании проведенной ревизии? а где факты? свидетели? видео записи? А если нет однозначных фактов говорящих о вашей причастности, такие факты не могут быть использованы в суде в качестве доказательства. Плюс решение суда вы можете обжаловать в вышестоящем суде. Да и вообще изначально подать встречное заявление или иск о заведомо ложном доносе. ст. 306 УК РФ.

Статья 306 УК РФ. Заведомо ложный донос

[Уголовный кодекс РФ] [Глава 31] [Статья 306]
1. Заведомо ложный донос о совершении преступления -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

2. То же деяние, соединенное с обвинением лица в совершении тяжкого или особо тяжкого преступления, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо принудительными работами на срок до трех лет, либо лишением свободы на тот же срок.

3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, соединенные с искусственным созданием доказательств обвинения, -

наказываются принудительными работами на срок до пяти лет либо лишением свободы на срок до шести лет.

Так же вы можете обратиться к юристу по месту жительства, для защиты ваших законным прав и интересов. Не уволить вас на голословных обвинениях руководитель не может, вы так же можете с легкостью заявить - что он сам вывез товара на 3600$, это будет равнозначно недоказанным. Так что за то что работодатель не соблюдает Трудовое законодательство и не увольняет вас в положенный срок, вы с него еще неустойку за каждый день неполучения трудовой взыскать можете и плюс моральный вред.
Можете обратиться к юристу по месту жительства для защиты ваших прав и интересов.

Я работаю кассиром платных услуг и недавно провели проверку и обнаружили недостачу в размере 150-200 тысяч. Работодатели собираются передать в милицию дело. Посоветуйте мне что предпринять и что мне за это грозит?

Ответ юриста
Ну вам во первых нужно понимать, что если вы один кассир, то это одно, а если вы меняетесь посменно с кем-то еще - то это другое.
Во первых вас должны ознакомить с атом ревизии, или проверки и тд. Когда выявлена недостача, за какой период. Да может быть это вообще ошибка бухгалтерии, или сам работодатель пытается на вас переложить вину, искусственно сделав недостачу.
Самый первый ваш аргумент - это ежесменные сдачи отчетности по кассе и наличности. Ведь это строгая отчетность. Если работодатель пренебрег изначально правилами (заполнения журнала, актов сдачи наличных и тд), то как можно 100% говорить о вашей вине?
Презумпцию невиновности никто не отменял - пока вашу вину не докажут 100% - вас никто не может считать виновной.
Тем более что все деньги которые вы передаете работодателю вы же сдаете под роспись как минимум, ведете же какой то минимальный учет. Да конечно, согласно правилам проведения рассчетно-кассовых оцераций, кассир несет полную материальную ответственность. И если обнаруживается факт недостачи - то должно быть проведено внутреннее расследование, о чем вы в принципе должны написать работодателю заявление в двух экземплярах, второй остается у вас в качестве доказательства того что вы сами заинтересованы в факте установления хищения. При том напомню что согласно Уголовного кодекса - крупным размером кражи признается хищение от 250 000 тыс. рублей. Так как скорее всего работодатель пытается вас запугать ст. 158 УК РФ - Кража. Но напомните работодателю, о презумпции невиновности. И вам надо понимать - что если вы видите, что работодатель просто пытается вам найти причину для увольнения, или пытается на вас повесить выдуманные долги, и тем самым не платить вам зарплату. НЕ БОЙТЕСЬ! Сначала пусть докажет вашу причастность в 100%. В заявление требуйте, поднятия всей отчетности, всех актов передачи денег ( ну или журнала где вы и работодатель расписываетесь о передаче - получении денег за рабочий день (смену). Поднятия видео записей где виден ваш отдел ( если камеры есть в отделе или рядом) и тд. В общем чтобы провести всесторонее внутреннее расследование. А если работодатель отказывается, если вы не устроены официально - то гарантированно, что работодатель просто пытается на вас повесить то, чего в природе не было. Пусть идет в полицию - но боюсь что он этого не сделает.
И еще, в случае если работодатель пойдет в полицию, а вы 100% уверены в своей невиновности, и знаете достоверно, что не брали из кассы даже 10 рублей, что все ссуммы передавали лично работодателю в соответствии с отчетами и ведением отчетной документации, то на вашем месте можно подать встречное заявление за заведомо ложный донос ст. 306 УК РФ.

Статья 306. Заведомо ложный донос

[Уголовный кодекс РФ] [Глава 31] [Статья 306]
1. Заведомо ложный донос о совершении преступления -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, соединенные с искусственным созданием доказательств обвинения, -

наказываются принудительными работами на срок до пяти лет либо лишением свободы на срок до шести лет.



И опять таки что грозит, ну либо это ст. 158 УК РФ - Кража, либо ст 160 УК РФ - Присвоение или растрата. (хищения в крупном вам не грозит однозначно так как сумма не превышает 250 000 руб., об этом говорит ч.4 ст. 158 УК РФ - Крупным размером в статьях настоящей главы, за исключением статей 159.1, 159.3, 159.4, 159.5, 159.6, признается стоимость имущества, превышающая двести пятьдесят тысяч рублей, а особо крупным - один миллион рублей.)

Статья 160 УК РФ. Присвоение или растрата

[Уголовный кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 160]
1. Присвоение или растрата, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, -

наказываются штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до шести месяцев, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок.

Статья 158 УК РФ. Кража

[Уголовный кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 158]
1. Кража, то есть тайное хищение чужого имущества, -

наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

В случае неуверенности что сможете легко доказать свою невиновность - рекомендую обратиться к юристу по месту жительства.

Добрый день.Я работаю в филиале компании оптовой торговли кладовщиком.При последней выплате зарплаты был оштрафован работодателем на сумму примерно 10 % от всей суммы.Позвонив в главный офис мне сказали что все сотрудники нашего склада(трое кладовщиков)будут оштрафованы и впредь до полной выплаты недостачи товара..При этом у меня имеются на руках имеются подтверждающие документы что товар был отправлен.Судя по их заявлениям сумма будет погашена если мы будем оштрафованы в течении ещё восьми месяцев.И всё это ещё при том что со мной не был заключен договор о материальной ответственности..Подскажите пожалуйста,что мне предпринять в этой ситуации?

здравствуйте.моя дочь работала у чп в магазине продавцом . на время увольнения была сделана ревизия в результате которой все было хорошо.Потом когда хозяйка магазина уехала в Читу и со своим бухгалтером еще там что то пересчитали оказалась недостача в 45000руб. прошло уже 7 месяцев она подает в суд о взыскании недостачи плюс моральный ущерб 5000руб.дочь работала с напарницей , кода та ушла вотпуск хозяйка устроила другого продавца ,но не оформила его . теперь всю вину перекладывают на дочь. мы нехнаем что нам делатью после этого там работали другие девчонки , когда они собрались уходить оттуда она опять сделала ревизию , было все нормально , уехала в читу она там живет , что то там пересчитала и у них вышла недостача 65000руб . это отдел бытовой химии.сказала что после моей дочери будет подавать так же на них в суд . что нам делать?

Здравствуйте, при приёме на работу в магазин хозяйка зарание заставляет писать россписки , в них не указывает кому пишут ничисло ни сумму не указывают .Она держит рассписки у себя .Моя дочь в мае 2015 г.уволилась ,а в марте 2016г.вызвал следователь и показал уже заполненную рассписку, вавгусте в магазине выявили недостачу и хозяйка на всех заполнила россписски что делать?

Добрый день. Прошу помочь Вас в решение моей проблемы. 15.04.2015 года я была трудоустроена к ИП. Точнее в этот день я отдала документы и приступила к работе. С тех пор на руки я не получила ни одного документа: ни договора о трудоустройстве, ни договора о материальной ответственности, НИЧЕГО! С июля месяца я начала подписывать бумагу, в которой было указано, что с моей з/п удерживается 800(примерно) рублей в счет подоходного налога (устроена была на минимальную оплату). Но договора так и не получила. Просила, напоминала, все бестолку. 05.04.2016 года из моей зарплаты удержали 8000 рублей в счет недостачи, с документами которой я не была ознакомлена. Я подала заявление об увольнении, но мне отказывались его подписывать. Я отправила заявление заказным письмом и ушла на больничный. Уведомление о получении письма мне так и не пришло (отправлено оно было 6.04.2016). Коллега по работе сообщила мне, что моя трудовая книжка уже готова, начальница видимо просто ждет. когда я выйду с больничного и позвоню ей. Так вот вопрос: как мне получить с нее полный расчет? Как получить от нее письменную объяснительную, по какой причине она удержала с меня такую сумму? Как получить оплату больничного и компенсацию за отпуск?(за год работы я ни разу в отпуск не уходила, а больничный - это вынужденная мера перед увольнением). Стоит ли мне идти в суд для отстаивания своих прав? И если да, то как в суде объяснить, что трудовой договор я НЕ ПОЛУЧАЛА с момента трудоустройства? Плюс ко всему, запись в трудовой книжке не соответствует дате принятия на работу. Документы были поданы в день начала работы, а запись в трудовой книжке стоит через два месяца после, то есть не апрелем, а июнем(это увидела в книжке моя коллега по работе), а подоходный налог с меня удерживали с апреля! Очень надеюсь на Вашу квалифицированную помощь в моем вопросе. Спасибо.

Ответ юриста
Вам необходимо составить заявления:
1. в трудовую инспекцию
2. прокуратуру.
3. суд.
4. заявление руководителю - где просите предоставить справку 2 НДФЛ за последний год, и просите выдать все документы о вашей трудовой деятельности и соц отчислениях.
Кстати вы можете обратиться в пенсионный фонд и узнать какие вообще отчисления идут на ваш счет. И делаются ли они вообще.
все в двух экземплярах. Придете к работодателю - и передатите заявление, ну и продемонстрируете заявления в трудинстпекцию, прокуратуру и суд. Думаю что если работодатель адекватный - то все сделает как нужно. Если нет - то вам терять нечего - передавайте все заявления по их прямому назначению.
За одно только мошенничество, подлог документов и уход от налогов - как вы думаете сколько придется отдать работодателю? Уточните у работодателя готов ли он к общению с ОБЭП, налоговой, прокуратурой и Рострудом?

Доброго времени суток! Мой вопрос : в ноябре прошлого года я уволился с работы по собственному желанию, перед этим мой непосредственный руководитель обноружил недостачу определенного товара и решил что его не хватает именно по моей вине не доказав моей вины. Перед своим увольнением мой непосредственный руководитель выдал мне документ об выборочной инвентаризации для подписи так же предложил внести деньги наличными за товар, я предпочел первый вариант и подписал все необходимые документы. Вчера 15.04.2016 мне приходит письмо с прошлой работы и суть его состаяла в том что я должен компании отдать этот долг так как документы не прошли и у них не получилось списать их с меня. Я не хочу оплачивать этот штраф так как во первых вина моя не доказана и во вторых я подписывал документы на то что бы с меня списали когда я еще работал. Что мне делать в данном случае? За ранее спасибо.

здравствуйте!такая ситуация я не официально работал в торговой фирме сначала кладовщиком потом типа зав складном!потом получилось так что на меня директор хочет сейчас повешать большую недостачу,говорит что я выносил товар в тихую со склада,что я там на торговал на машину золото и т.д. говорит что видел куда выгружаю говорит что видели какие то люди!хочет повешать суммы инвентаризий с 2013 годапо сей день!грозит ли мне это чем нибудь.стоит ли переживать!?

Здравствуйте. У меня был подвальный магазин, его я купила у бывшей хозяйки. На который взяла кредит в банке. Но документов на него нет, так как такие магазины находятся в собственности жильцов дома. Есть обслуживающая компания этого дома которая брала арендную плату за подвал. Пока я работала сама все было хорошо, после рождения ребенка я не смогла работать, взяла продавца не чистого на руку, начались недостачи. Не смогла платить аренду. Обслуживающая компания забрала магазин, оставила меня и ребенка без средств к существованию. Так как ребенок маленький 1,8г. я не могу работать, в садик берут с трех лет. Как и индивидуальный предприниматель я на ребенка не получаю денег от государства. Обслуживающая компания подала в суд за долг по арендной платы. Помогите мне пожалуйста. Есть смысл мне с ними судиться? Спасибо большое.

Здравствуйтн, я попала в такую ситуацию проработала в магазине пол года, ща эти пол года была на больничном вместо меня работала посторонняя девцшка могут ли на меня повесить недостачу Хотят повесеть недостачу на меня

Здравствуйте,у меня на работе случилась не приятность сделали ревизию получилась не достача в 15000 т.р.меня уволили но при этом сказали чтоб я им вернула 25000 в течении трёх дней у нас на работе стоят камеры они посмотрели да я брала не отказываюсь но брала свои излишки так,как они там всегда были я не отказалась им отдать эту недостачу но за такое время мне их не найти. Вопрос если они пойдут в прокуратуру с этим видео что мне будет ???? У меня маленький ребёнок и я мать одиночка

Здравствуйте,у меня возникла проблема на работе при ревизии возникла недостача в сумме 15000 т.р меня уволили с работы но сказала мне вернуть сумму в течении трёх дней 25000. Т.к.они посматрели камеры и увидели что я действительно беру но я не отказываюсь я щабираоа свои излишки зная что они там есть .вопрос они мне угражают прокуратурой что отнесут туда видео что мне за это может быть т.к я теперь без работы и у маленький ребёнок

После увольнения с работы меня обвиняют в недостачи денежных средств и грозятся заявлением в полицию, законно ли это?

20.05.15 устроилась на работу в аптеку (на этот момент я студентка 6 курса - провизор), документы подписали только 17 августа - трудовой договор на работу по определенному адресу аптеки, договор о полной индивидуальной материальной ответственности, должностная инструкция консультанта зала самообслуживания совершенно другой аптеки принадлежащий этому ООО. В феврале перевели на другое место работы - приказа о переводе на другое место работы не было, передача товарно-материальных ценностей отсутствовала. С 1.06.16 вышла в очередной отпуск на 24 календарных дня и написала заявление об увольнении по собственному желанию. 6.06 с курьером прислали уведомление о проведении ревизии на том месте куда перевели в на работу в феврале. После увольнения сотрудников без проведения ревизии у данной аптеки очень большая недостача и заведующая в курсе этого. Проводят ревизию только для того чтобы побольше удержать денег из зарплаты, а желательно вообще ее не платить.Как правильно поступить в данной ситуации?

Здравствуйте. Мать работает у работодателя без договора. Работодатель провел инвентаризацию товара и выявил недостачу. Обвиняет и требует погасить недостачу в полном объеме. Мама не виновата,но под воздействием давления со стороны работодателя написала расписку о том что погасит недостачу. Но как теперь доказать что она не виновата,не платить и как работ-ль может воспользоваться распиской?

Здравствуйте. Я сотрудник банка кассир. К нам в банк пришла клиентка за получением перевода манигрэм она получала перевод в долларах. Операционист провел операцию по выплате перевода и сразу передал мне в кассу на выплату. А перед этим нужно было подтвердить перевод. Уполномоченному сотруднику операционист не передал на подтверждение. И я не посмотрев выдала деньги. Вечером приходит сообщение о том что в нашем филиале висят 2 перевода не подтвержденные. Мы попытались подтвердить переводы но все было безуспешно так как организация манигрэма заблокировала эти переводы т.е клиентку. 1500 долларов посадили на недостачу и пришлось погашать самим. А клиентка не вернула леньги сказав что у нее уже нет этих денег. Можно было бы вернуть деньги если бы отправители отменив перевод отправили бы обратно. Но клиентка сказала что он не выходит на связь. Пообещпла как он свяжется то принесет деньги.уже прошло 2 месяца. Так она и пропала.оказалась (мошенницей. Есть ли возможность вернуть деньги через суд?

Здравствуйте!Ситуация такая.Мой муж получил извещение,о заказном письме.Письмо от ГазпромНефти где он работал(должность Оператор АЗС) .И уводился больше года назад июнь 2015 по собственному желанию.В письме было сказано что была произведена инвентаризация в ходе чего выявленная недостача и ему необходимо оплатить её в размере 900 с чем то рублей. Скажите законно ли это?Ведь на момент увольнения на сколько я знаю в течение 14 дней с момента подачи заявления они обязаны были провести инвентаризацию в присутствии материально -ответственного лица.При увольнении он полность прошёл обходной лист ,после чего ему отдали трудовую книжку.Почему спустя год они требуют какие то деньги,ведь после него материально ответственных лиц была куча,разве он несёт ответственность за них?В письме так же указано что если он в течение 10 дней не оплатит ,они обратятся в суд.Помогите разобраться пожалуйста !!!!

Ответ юриста
Добрый день. В соответствии со ст. 247 Трудового кодекса РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
Только через суд можно осуществлять взыскание в следующих случаях: при отказе работника признать свою вину и добровольно возместить ущерб, превышающий его средний месячный заработок, при прекращении работником трудовых отношений с работодателем. Также только через суд работодатель может попытаться предъявить претензии к бывшему работнику, если тот уволился без проведения ревизии или до ее окончания, не дождавшись результатов и не принимая участия в оформлении недостачи. В Вашем случае работодатель будет обязан доказать, что недостача образовалась по вине Вашего супруга.

Добрый день ,когда я устраивалась на работу в магазин косметики должна была быть ревизия т.к уходил от туда старый продавец,но ревизии не было.Теперь я увольняюсь они решили сделать ревизию документы не подписывала о материальной ответственности только трудовой договор.В магазине камер нет ,не какой системы хранение имущества нет.Должна ли я платить за недостачу?

Ответ юриста
Здравствуйте Инга, в соответствии с Приказом Минфина РФ от 29.07.1998 N 34н "Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации", Проведение инвентаризации обязательно: при передаче имущества в аренду, выкупе, продаже, а также при преобразовании государственного или муниципального унитарного предприятия; перед составлением годовой бухгалтерской отчетности (кроме имущества, инвентаризация которого проводилась не ранее 1 октября отчетного года). Инвентаризация основных средств может проводиться один раз в три года, а библиотечных фондов - один раз в пять лет. В организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, инвентаризация товаров, сырья и материалов может проводиться в период их наименьших остатков; при смене материально ответственных лиц; при выявлении фактов хищения, злоупотребления или порчи имущества; в случае стихийного бедствия, пожара или других чрезвычайных ситуаций, вызванных экстремальными условиями; при реорганизации или ликвидации организации; в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Согласно п. 2.3 вышеуказанного приказа, персональный состав постоянно действующих и рабочих инвентаризационных комиссий утверждает руководитель организации. Документ о составе комиссии (приказ, постановление, распоряжение (приложение 1) регистрируют в книге контроля за выполнением приказов о проведении инвентаризации (приложение 2).
В состав инвентаризационной комиссии включаются представители администрации организации, работники бухгалтерской службы, другие специалисты (инженеры, экономисты, техники и т.д.).
В состав инвентаризационной комиссии можно включать представителей службы внутреннего аудита организации, независимых аудиторских организаций.
Отсутствие хотя бы одного члена комиссии при проведении инвентаризации служит основанием для признания результатов инвентаризации недействительными.
Таким образом, проведенная инвентаризация в Ваше отсутствие является нарушением установленного порядка, так как, инвентаризация должна происходить в присутствии материально-ответственного лица.

Ссылки по теме:
Банк навязывает страховку по кредиту