Замечание, выговор, увольнение – что нужно знать про дисциплинарные взыскания?

Замечание, выговор, увольнение – что нужно знать про дисциплинарные взыскания? Каждый человек живёт в социуме, в котором имеются некоторые правила. Если человек выполняет данные правили, то все хорошо, а в противном случае, могут за невыполнение трактуемых правил пойти незамедлительные последствия. Стоит понимать, что данную трактовку можно применить к любой сфере жизнедеятельности. Также, она очень сильно проявляется и в трудовой деятельности. Действительно, можно представить отношения между коллегами, как некоторый социум, который существует внутри некой оболочки – трудовое пространство или рабочее место. Внутри данной оболочки имеются некоторые правила, которые уже там закрепились и существуют множество времени. И в общем случае, данный социум, можно разделить на две неравные группы:

  1. К данной группе, которая является наиболее многочисленна, относятся работники, выполняющие свои обязанности и не нарушающие правила и уставы внутри социума;
  2. А к данной группе, относятся те, кто по некоторым причинам, которые возможно от них не зависят, нарушаю правила, трактуемые внутри социума.

900_pomogly_0219
Поэтому, в некоторых случаях, с претендентами, которых можно отнести ко второй группе, необходимо бороться, чтобы они не нарушали общую дисциплину. Такой завуалированный пример, можно спроецировать и на реальную жизнь. Дело в том, что на рабочем месте должна быть дисциплина. Её параметрам должны соответствовать и отвечать все сотрудники. А для того, чтобы был порядок, необходимо регулировать отношения между начальством и подчинёнными. Данное регулирование происходит за счёт поощрения и наказания. Если с поощрением все понятно, то, какие виды наказания бывают? С этим вопросом необходимо разобраться более детально.  В общем случае, можно выделить следующие меры наказания:

  1. Замечание;
  2. Выговор;
  3. Увольнение.

Они выставлены в порядке нарастания величины наказания. Теперь стоит поговорить в общем о дисциплинарных взысканиях.

Что такое дисциплинарное взыскание?

Если постараться сказать простыми словами, то дисциплинарное взыскание – это некоторого рода наказание сотрудника за действие или бездействие. Данный термин определён в трудовом кодексе. Чаще всего, более официально и точно, данное определение можно сформулировать следующим образом: дисциплинарное взыскание – это наказание сотрудника в ходе трудовых отношений, последовавшее за его выполнение работы, которая не соответствует требуемому качеству, также, в том случае, если сотрудник не в полном объёме выполняет работу, либо не выполняет её вовсе.

Для того, чтобы была возможность наличия данного взыскания, необходимо сформулировать определённые пункты, которые должны одержать в нём:

  1. Наличие субъекта, который является виновником. В его роди может выступать лицо, которое имеет трудовой договор с предприятием;
  2. Наличие доказуемой вины. Стоит понимать, что взыскание должно быть осуществлено над тем работником, который в действительности провинился. При этом, необходимо понимать, что вину необходимо классифицировать по степени опасности. В общем случае, она может быть следующей: подразумевает прямой умысел – провинившийся знал на что идёт и понимал, к чему это может привести; непосредственный умысел – подразумевает то, что провинившийся догадывался о возможности пришествия, однако не хотел делать этого; пришествие по неосторожности;
  3. Наличие того объекта, внутри которого и произошло происшествие. Чаще всего, этим объектом может выступать трудовой режим.

Необходимо понимать, что внутри самой трудовой оболочки имеется собственные правила, которые записаны в соответствующих актах. Работодатель имеет право наложить на человека дисциплинарное взыскание только в том случае, когда происшествие, которая произошла в результате трудовой деятельности, будет описана, как наказуемая в соответствующем акте. Также, работодатель не может придумать каких-либо новых взысканий помимо тех, которые установлены законодательством. Причём вне зависимости от того, какую должность занимает человек, мера пресечение должна быть для всех одинаковой. То есть, не должно быть никаких смягчающих обстоятельств, которые не предусмотрены законодательством. Также, стоит понимать, что лица, которые могут привлечь кого-либо к ответственности должны быть записаны в соответствующих актах.

Ustnoe-zamechanie-kak-distsiplinarnoe-vzyskanie1
На основании этого, можно выделить основные дисциплинарные взыскания, которые могут быть применены к человеку, в соответствии с его виной:

  1. В том случае, когда сотрудник нарушил всего лишь распорядок, который регламентируется трудовой дисциплиной, то к нему могут быть применено наиболее простое взыскание – замечание. Не предусматривает никакого особого наказания, которое может повлиять на человека финансово. Однако сотрудник уже будет замечен и за ним будет пристально следить начальство. И в случае, когда провинность опять повториться, будут применены более суровые наказания;
  2. Более жёстким взысканием может стать выговор. Он уже подразумевает не просто словесное предупреждение, как замечание, а уже документальное заключение, с которым обвиняемый сотрудник должен ознакомиться. Также, данный документ хранится в архиве предприятия. Что является наиболее главным, так это то, что выговор может стать причиной для увольнения сотрудника;
  3. Наиболее суровое наказание – это увольнение. Данный вид наказания может быть применён к сотруднику только в том случае, когда его действия или бездействия нанесли большой вред предприятию. Причём данный вред должен исчисляться в денежном эквиваленте. Также, стоит отметить, что такая мера наказания, как увольнение, может быть применена только к тому сотруднику, который уже некогда привлекался к подобной ответственности.

В том случае, когда сотрудник не согласен с применённой к нему мерой пресечения, он может её обжаловать. Однако стоит понимать, что данное действие должно быть проведено по определённой процедуре. Стоит понимать, что она должна быть описана в соответствующих нормативных актах.

Также, имеется возможность применения специальных взысканий. Стоит понимать, что данные взыскания могут быть применены не ко всем работникам, а лишь к единицам, которые записаны в соответствующих документах. К таким сотрудникам, например, можно отнести медицинский персонал или тех, кто работает в сфере транспорта.

Также, необходимо понимать, что в том случае, когда к сотруднику применяются иные меры пресечение, которые не регламентируются законодательством, то он имеет полное право обратиться в правоохранительные органы, и работодатель будет привлечён к административной ответственности.

На основании изложенной информации, человек может иметь общее представление о дисциплинарных взысканиях.

В этой статье вы узнали, замечание, выговор, увольнение что нужно знать. Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок».

Рекомендуем подборки статей по следующим тегам:
Вопросы по теме
Вопрос номер 424701 из Обнинск, Калужская обл., Россия 28.09.2018 21:21
валерий

Здравствуйте! суть моей проблемы в следующем; я проходил контрактную службу в пограничных органах. В феврале текущего года меня лишили водительского удостоверения за отказ от прохождения освидетельствования. В марте командир за данное правонарушение объявил мне строгий выговор и дал команду кадрам направить в Москву документы на мое увольнение. В мае документы вернулись с отказом моего увольнения, однако они были редактированы и отправлены повторно, что именно отправлялось во второй раз я не знаю так как меня с ними никто не знакомил. В августе пришел приказ о моем увольнении при наличии всего одного взыскания за несоблюдение условий контракта. с данным моментом я не согласен и считаю свое увольнение незаконным


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Железнов Александр Леонидович)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Администpaтивнoe нapушeниe мoжeт пoслужить пoвoдoм для увoльнeния кoнтpaктникa, eсли aттeстaциoннaя кoмиссия, в сoстaвe кoтopoй будeт нeпoсpeдствeнный кoмaндиp, пpизнaeт нapушeниe нe сoвмeстимым с дeльнeйшeй службoй.
Пpинимaются вo внимaниe нapушeния, кoтopыe чepнят чeсть мундиpa, нaпpимep, eзду в сoстoянии aлкoгoльнoгo oпьянeния.
Вопрос номер 18067 из Кашира, Москва и Московская обл., Россия 05.06.2016 01:13
Сергей

Доброго времени суток! Попробуйте помоч. В общем ситуация такая... Работаю на заводе руководителем, где с недавных пор вышел приказ о новом дрескоде, по которому ко мне появились некие притензии (какие конкретно могу уточнить). В мою сторону соответственно было выдвинуто замечание, на которое я не отреагировал. Попросили дать объяснение после разговора с нач.отдела кадров, который притензий к одежде не возъимел, но всё же настоял на обьяснительной т.к. это прихоть Ген.Директора. Обьяснительную не предоставил, в следствии обьявили выговор! Вопрос... на каком основании они смогли это сделать НЕ ознакомив под роспись с приказом о Дрескоде!? И без прилогающей обьяснительной!?


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Дежурный юрист)
Можно и лучше Устраивает Нравится

В ближайшее время с Вами свяжется наш специалист.
Вопрос номер 76116 из Североморск, Мурманская обл., Россия 17.03.2017 10:03
анастасия

добрый день работаю в детском саду,приготовила печень сварила ,замочила в холодной кипяченой воде,в 8 утра,обед в 12 дня,на меня написали выговор ,что делать ?


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Дежурный юрист)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Здравствуйте, Вы обязаны готовить продукцию для детского питания с соблюдением производственных технологий.
Вопрос номер 5623 из Альметьевск, Татарстан, Россия 02.03.2009 20:00
Игорь

Добрый день. Возникла следующая ситуация. Я купил автомобиль 27.12.2008. Застраховал в страховой компании "АСКО" по полному пакету "КАСКО+" (ущерб, хищение). 31.12.2008 попал в аварию (вылетел в кювет и совершил опрокидывание). Страховая компания отказывает мне в выплате на основании того, что я не успел пройти техосмотр. Машина была поставлена на учёт 30.12.2008. Техосмотр просто не успел в тот день пройти. Когда попал в аварию как раз ехал его допроходить (30-го один раз заехал на линию, но было замечание - треб. регулировка фар). Вправе ли страховая компания отказать мне в выплате? Что мне нужно предпринять, чтобы принудить страховую компанию исполнить свои обязательства? Жду вашей консультации. Спасибо.


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Коробов Алексей Александрович)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Изучите правила страхования. Вероятнее всего требование о ТО может иметь важное значение
Вопрос номер 88 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 14.04.2015 19:27
Алиса

Инженер Волков был переведен на другую работу по производственной необходимости сроком на один месяц. Однако приказа о переводе он не выполнил без уважительной причины, за что ему был объявлен выговор и вновь было предложено выйти на другую работу. Волков снова отказался выполнить распоряжение руководителя, и ему приказом вновь был объявлен выговор. Волков обжаловал второй приказ в КТС по мотивам нарушения ст. 193 ТК РФ, согласно которой за каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Как должна решить этот спор КТС?


Всего ответов: 2
Ответ юриста (Илона Дудырева)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Уважаемая Алиса! Преподаватели Вам задают задачи для того, что бы Вы самостоятельно решали их, при этом вникая в тонкости трудового права. Если Вы в дальнейшем будите пользоваться услугами юристов-практиков для решения подобных вопросов, вряд ли Вы будете знать трудовое право России.
Ответ юриста (Сергей Анатольевич Н.)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Полностью согласен с коллегой Иланой. Задачки необходимо решать самостоятельно. Алиса, не учите Трудовое Право! Чём меньше Вы знаете, тем дольше будут востребованы действующие юристы!
Похожие статьи
Оплата больничного листа в 2016 году

Оплата больничного листа в 2016 году

Оплата больничного листа в 2016 году, основные положения, изменения и порядок оформления.

работа осужденным по ст. 47 УК РФ

На какую работу осужденным по ст. 47 УК РФ нет возможности устроится

Ст. 47 УК РФ описывает, на какую работу осужденным можно претендовать. Запрещено занимать должности

Вот такая компенсация

Компенсация при увольнении

Компенсация при увольнении: на что могут рассчитывать работники при окончании сотрудничества

Что делать, в случае оскорбления на работе?

Что делать, в случае оскорбления на работе?

Что делать, в случае оскорбления на работе? Как их пресечь и защитить себя? На что можно ссылаться,

Мешок с зарплатой

Что делать, если задержали зарплату?

Что делать, если задержали зарплату? Куда обращаться, если не выплатили какие-то иные выплаты?

Советы юристов
3 ст 77 трудового кодекса

3 ст 77 трудового кодекса

В нынешнее время очень часто идет нарушение трудового законодательства. Как обезопасить себя или заставить ответить за нарушение недобросовестного работодателя, Вы узнаете заказав бесплатную консультацию со специалистом на нашем сайте

Безработный

Безработный

Здравствуйте, имееться просрочка в мфо, сестру укозала как родственника, сестра берет ипотеку, ей отказали причина якобы мой долг в мфо, ее внесли в черный список???? Это возможно???

Временный перевод работника для замещения отсутствующего сотрудника

Временный перевод работника для замещения отсутствующего сотрудника

Трудовым кодексом РФ предусмотрено несколько вариантов замещения временно отсутствующего работника: – временный перевод на другую работу; – перемещение; – совмещение профессий (должностей); – заключение срочного трудового договора на время отсутствия работника.

Выслуга лет это

Выслуга лет это

Что понимается по выслугой лет - для каждого подразделения государственной службы она разная и также понимается под работой в определенной области трудовых отношений.

Выходные

Выходные

В начале марта 2005 года устроилась учителем. В 2015 году директор школы заявила, что я не имею права на полный отпуск 56 календарных дней, а только на половину, на основании чего не объясняет.

График работы

График работы

Может ли в трудовом договоре на работника с 36 часовой нормой часов в неделю (по вредным условиям труда), быть определен ненормированный рабочий день?

Декрет

Декрет

Добрый день! подскажите пожалуйста в какой срок мне обязаны выплатить декретные?если больничный я подала 14 сентября,а зарплату должны выдать 4 октября?

Документ

Документ

Отдала исполнительный лист судебным приставам, в течении какого времени они должны взыскать с ответчика долг?

Зарплата

Зарплата

Здравствуйте,наложен арест на карту,после не оплаты кредита,на карте отрицательный баланс, зарплата,которая приходит- это единственный доход,что делать?

Зачем нужен МРОТ

Зачем нужен МРОТ

«Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается»

Поддержка проекта

Друзья, без вашей помощи существование и развитие сайта были бы невозможными, огромное спасибо всем за вашу финансовую поддержку и тёплые слова!

Вы можете поддержать проект. Пожалуйста, введите размер платежа приемлемый для вас и оставьте небольшой комментарий в адрес проекта:

Способы оплаты
руб