Незаконное увольнение и вынужденный прогул
Незаконное увольнение и вынужденный прогул. С каждым днем все реже, но все же случаются случаи грубого нарушения трудового законодательства работодателями.
Одна из самых распространенных ситуаций – «вынужденный прогул». Точной формулировки в законодательстве Российской Федерации нет, вследствие чего зачастую происходят сложности при возникновении подобных формально не определенных ситуаций. Под определением«вынужденный прогул» понимается незаконное лишение сотрудника права выполнять свои непосредственные обязанности по месту трудоустройства, обозначенные в трудовом договоре или же ином соглашении, оформленном документально. Фактически ситуации могут возникнуть только по вине самого работодателя, но не работника. Причины возникновения вынужденного прогула обозначаются в ст. №121 Трудового кодекса Российской Федерации. К ним относится следующее: незаконное увольнение работника – одна из самых распространённых ситуаций; отстранение от выполнения своих обязанностей без соответствующих на то оснований.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (800) 551-79-07. Это быстро и бесплатно!
Если вас уволили и у вас имеются сомнения в законности увольнения, рано придаваться отчаянию можно обратиться в суд с иском о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе. Незаконное расторжение трудового договора и прекращение трудовых отношений по любому основанию препятствует возможности человека трудиться. По закону в таком случае работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок. Обязанность возникает, при условии если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, увольнения либо перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения либо несвоевременного исполнения решения суда, комиссии по трудовым спорам или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки; внесения в трудовую книжку несоответствующе
В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса, в случае признания незаконным увольнение или перевод на другую работу работник может быть востановлен на прежнем рабочем месте. В таком случае суд признает период отсутствия работника на рабочем месте как вынужденный прогул. Исчисляется время вынужденного прогула от следующего дня после увольнения до дня вынесения решения о восстановлении на работе либо изменения формулировки увольнения. Также следует отметить, что в таком случае судом будет принято решение о выплате работнику его среднего заработка за все время вынужденного прогула. В случае, если работник нашел новую работу и на прежнее место возвращаться не имеет желание, то суд вправе ограничиться взысканием в пользу работника заработной платы за время вынужденного прогула. Что касается размеров компенсации за вынужденный прогул, то в соответствии со статьей 395 Трудового кодекса, при признании денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере. Таким образом, период вынужденного прогула оплачивается полностью независимо от его продолжительност
+7 (800) 551-79-07 (Регионы РФ)
+7 (800) 551-79-07 (Москва)
+7 (800) 551-79-07 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!
Автор статьи: Крючкова Екатерина Николаевна юрист-эксперт экспертного -правового отдела.
Редактор: Игорь Решетов
Вопросы исполнительного производства
Что делать, если в отношении Вас возбуждено исполнительное производство, а Вы не знаете почему?
Оспаривание договора дарения.
Так возможно ли оспорить договор дарения? Ответим на этот щепетильный вопрос подробнее:
Вопросы, возникающие при захоронении
Довольно часто возникают ситуации, когда на кладбище, где и так достаточно плотная степень захоронен
Страхование
Сегодня актуален вопрос о разрешенииспоров в сфере страхования касающийся неисполнения требований кл
Расторжение брака в Царской России и в настоящее время
Брак- добровольный союз двух лиц, давших обоюдное согласие на совместное ведение хозяйства, создании
3 ст 77 трудового кодекса
В нынешнее время очень часто идет нарушение трудового законодательства. Как обезопасить себя или заставить ответить за нарушение недобросовестного работодателя, Вы узнаете заказав бесплатную консультацию со специалистом на нашем сайте
Безработный
Здравствуйте, имееться просрочка в мфо, сестру укозала как родственника, сестра берет ипотеку, ей отказали причина якобы мой долг в мфо, ее внесли в черный список???? Это возможно???
Временный перевод работника для замещения отсутствующего сотрудника
Трудовым кодексом РФ предусмотрено несколько вариантов замещения временно отсутствующего работника: – временный перевод на другую работу; – перемещение; – совмещение профессий (должностей); – заключение срочного трудового договора на время отсутствия работника.
Выслуга лет это
Что понимается по выслугой лет - для каждого подразделения государственной службы она разная и также понимается под работой в определенной области трудовых отношений.
Выходные
В начале марта 2005 года устроилась учителем. В 2015 году директор школы заявила, что я не имею права на полный отпуск 56 календарных дней, а только на половину, на основании чего не объясняет.
График работы
Может ли в трудовом договоре на работника с 36 часовой нормой часов в неделю (по вредным условиям труда), быть определен ненормированный рабочий день?
Декрет
Добрый день! подскажите пожалуйста в какой срок мне обязаны выплатить декретные?если больничный я подала 14 сентября,а зарплату должны выдать 4 октября?
Документ
Отдала исполнительный лист судебным приставам, в течении какого времени они должны взыскать с ответчика долг?
Зарплата
Здравствуйте,наложен арест на карту,после не оплаты кредита,на карте отрицательный баланс, зарплата,которая приходит- это единственный доход,что делать?
Зачем нужен МРОТ
«Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается»