Уволили по статье

Рабочая карьера полна различных неожиданностей, самая неприятная из них - если вас уволили по статье. Что это за статья и как искать работу после увольнения?

Увольнение по статье – серьёзная неприятность, и для работодателя, и для работника. Каким образом можно избежать такой проблемы и каким образом устраиваться на работу в случае увольнения по статье? Давайте разбираться.

Какая статья?

Для начала давайте разберём, какие в принципе есть статьи в Трудовом кодексе. Статья 78 – увольнение по соглашению сторон, 79 – увольнение из-за истечения срока действия трудового договора, 80 – по собственному желанию. Эти статьи не сулят будущему соискателю ничего грозного. Самая «плохая» статья – 81. По ней происходит увольнение по инициативе работодателя. Два первых пункта этой статьи также безопасны – это увольнение из-за прекращения деятельности компании и в случае сокращения. Далее начинаются неприятности.

Проблемные пункты

У будущего соискателя появятся трудности, если его уволили за такое провинности, как:

- прогул;

- нарушение дисциплины;

- некачественное исполнение обязанностей;

- работу в нетрезвом состоянии;

- разглашение скрытых данных компании;

- воровство;

- утаивание информации, необходимой для компании.

Увольнение беременной

Беременную работницу нельзя уволить по желанию руководителя, так как это противоречит действующему законодательству. Есть только одна причина – ликвидация организации. Во всех остальных случаях увольнение беременной сотрудницы будет незаконным. Максимум, что может сделать начальник в случае правонарушения со стороны подопечной – вынести замечание или выговор.

Более того, запрещено увольнять одиноких матерей до момента, как их дети достигнут возраста 14 лет в обычном случае и до 18 лет в случае, если ребёнок – инвалид.

Подробнее обо всех тонкостях увольнения беременной вы можете узнать в этой статье.

Увольнение работника в отпуске или на больничном

В случае, если сотрудник официально находится в отпуске или отсутствует по болезни, его также нельзя уволить. Единственная возможность это сделать – ликвидация организации.

Будут ли выплаты?

Провинившемуся сотруднику полагается лишь зарплата за отработанное время и выплаты за отпуск, который работник не брал. Более того, с сотрудника могут потребовать компенсации, если он нанёс крупный ущерб компании.

Как избежать увольнения?

Первое, что вы должны попробовать – договориться мирным способом. Возместите все убытки, пишите объяснительные, пытайтесь уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон. Если не помогает, всегда помните, что:

- без предупреждения уволить не могут. Вам сначала должны вынести замечание или выговор, и если повторный проступок был совершён ранее года с момента вынесения первого, то работодатель вправе вас уволить.

- прогул – это отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд без уважительной на то причины. Если у вас причина уважительная – сделайте справку и напишите объяснительную в течение 2 дней.

- если вас обвиняют в краже, то этот факт должны сначала доказать в суде, либо в уполномоченном органе. Работодатель не выполняет эти требования? В таком случае вы можете уволиться по собственному желанию.

- состояние алкогольного опьянения по закону может доказать лишь медэкспертиза, если её нет – по факту вы чисты.

- обвинения в разглашении или скрытии информации должны быть доказаны, без таких оснований уволить вас не могут.

- процесс увольнения состоит из составления акта с подписью начальника и двух свидетелей, а также объяснительной. Чего-то из этого нет – уволить не могут.

Как найти новую работу?

Не будем скрывать: найти работу после увольнения сложно. Самый частый совет – «потерять» свою трудовую книжку, но с 2021 года это перестало быть эффективным решением, ведь теперь всё дублируется в электронном виде, и запросить информацию в ПФР можно в любой момент.

Более реальный вариант – найти работу по знакомству. Тут не будет проблем с вашим прошлым местом работы, всё пройдет гладко и без проблем. Правда, после ухода с новой должности ваша тайна опять будет на виду, но очередному работодателю будет легче поверить в то, что вы «исправились», а нужная рекомендация от знакомых станет бонусным дополнением к вашей карме.

Самый сложный путь – искать работу честно. Ваша конкурентоспособность будет выглядеть, мягко говоря, удручающе, но шансы всё ещё есть. Первая цель – попасть на собеседование. Для этого желательно не указывать в резюме причину ухода с прошлого места работы, а мягко и тактично рассказать о ситуации на приёме в организации. Постарайтесь сделать так, чтобы диалог с вами проводил начальник или руководитель, а не кадровик, потому что в этом случае подход будет более индивидуальным. При вопросе об увольнении не допускайте бурных эмоций, а кратко и понятно расскажите, почему произошла неприятность.

Ещё один способ найти новую работу – занизить стоимость своих услуг, но будьте уверены, что придётся вам несладко. Руководителям нужна дешёвая рабочая сила, так что всегда знайте истинную стоимость своей работы и при любом выгодном случае переходите на новую должность с достойной оплатой.

Главное не терять энтузиазм внутри вашего разума. Увольнение, безусловно, является неприятностью, но оно не перекрывает путь к достижению высот. Если вам нужна квалифицированная помощь специалистов, вы всегда можете обратиться к профессионалам портала cherlock.ru, они найдут решение сложившейся проблемы. Не падайте духом, друзья, всё ещё впереди!

Редактор: Игорь Решетов